Die Stadtverwaltung Solingen ist mit rund 3000 Beschäftigten eine moderne und attraktive Arbeitgeberin mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum.
Es reicht von Bürgerservices wie Einwohnermeldeamt, Pässen und Ausweisen sowie Kfz-Zulassung über Bereiche wie Sicherheit & Ordnung, Erhebung kommunaler Steuern, Soziales, Jugendförderung und Schulen bis hin zu Planung, Verkehr, Umwelt und Wohnen - um nur einige der vielfältigen Aufgaben zu nennen.
Als Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion setzt sich die Stadt Solingen intensiv dafür ein, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können. Deshalb positionieren wir uns klar: Im Rhythmus deines Lebenes I Als Konstante mit Verlass I Im Puls der Stadt I Mit Zusammenhalt in Aktion.
Wir bieten:
· einen krisensicheren Arbeitsplatz
· familienfreundliche Rahmenbedingungen
· großzügige Gleitzeitregeln und flexible Arbeitszeitmodelle
· die Möglichkeit zur Telearbeit
· Betreuungsmöglichkeiten für Angehörige, die gepflegt werden müssen
· eine eigene Pflegeberatung
· Kinderbetreuung
· Kantine und Kontor (Caféteria) mit einem ansprechenden Speiseangebot
· Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines VRR-Firmentickets
· ein vielseitiges und interessantes Fortbildungsprogramm für Fach-, Führungs- und Führungsnachwuchskräfte
· ein breitgefächertes und abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm mit verschiedenen Angeboten zu Bewegung, Entspannung und richtiger Ernährung
· einen psychologischen Beratungsdienst für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Angehörige.
Seit 2015 sind wir im Rahmen des Audits berufundfamillie zertifiziert. Nähere Details können Sie der Broschüre zum Auditverfahren entnehmen.
KLINGENSTADT SOLINGEN : DEINE ARBEITGEBERIN : DEINE MÖGLICHKEITEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenHier eine Übersicht unserer Benefits.
Benefits (karriere-solingen.de)
Aber was sagen unsere Kolleginnen und Kollegen?
Viele spannende Stellenangebote gibt es bei der Stadt Solingen:
Stadt Solingen - Stellen (karriere-solingen.de)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Angebote zu den Themen: Gesundheit, Fortbildung, Weiterbildung sind vielfältig. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen ist gegeben. Es wird auf das persönliche Umfeld Rücksicht genommen.
Familienfreundlicher Arbeitgeber, idR lösungsorientiert. Sicherer Arbeitsplatz.
Fortbildungsangebot und betriebliches Gesundheitsmanagement
Nachhaltigkeit
flexible Arbeitszeiten. Rücksichtnahme auf private Lebensumstände.
Gleichberechtigung angestrebt und gut umgesetzt.
Führungsverhalten. Fehlverhalten von Führungskräften wird jahrelang toleriert, wenn nicht gar belohnt. Engagierte Mitarbeitende werden ausgenutzt, aber nicht belohnt.
Entscheidungen werden nicht transparent getroffen, eher "per Order de Mufti". Schwierige Themen werden lieber ausgesessen, als beachtet.
Oftmals zu eingefahrene Strukturen und starre Blickwinkel.
Gefühlt arbeitet jeder von uns nach besten Wissen und Gewissen, aber eher ohne Struktur und Anleitung/Richtlinie.
Bild nach außen wird besser dargestellt als es ist. Maßnahmen wie employe Branding groß angekündigt aber wirkungslos. Intern wird immer ein Wirbel ...
Die, zumindest teilweise noch vorhandenen, starren bürokratischen Strukturen.
(Das die teilweise vorgegeben sind und die Stadt die nicht so einfach und im Alleingang lösen kann ist mir auch klar. Aber hier spielt die Einstellung dazu natürlich eine Rolle).
Das vieles anscheinend von dem jeweiligen Bereich und deren FK abhängt. Bei mir ist das alles gut und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen, aber nach Auskunft von anderen Kollegen ist das in anderen Bereichen deutlich anders. Sollte für die Stadt ...
Das seit kurzem (Anfang 2026) wir (dualen Studierenden) noch mehr in der Praxisstelle sein müssen, obwohl die Fachhochschule dies in einem Kooperationsvertrag mit der Stadt Solingen anders empfiehlt. Und das obwohl die Stadt Solingen uns mit 3 Tagen a 7,8 Stunden bereits mehr arbeiten lässt als die empfohlenen 19,5 Stunden. Für die Hausarbeiten der Fliedner Fachhochschule fehlt einfach die Zeit!
Da die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung nach außen gute Ergebnisse erzielt, wäre die Personalentwicklung primär zu berücksichtigen. Wie bereits erwähnt, wäre ein Ansatz, diesen Starre-Zustand durch ein modernes Change-Management zu durchbrechen, wie z. B das Düsseldorfer Werte-und Kompetenzmodell aufzeigt. Angesichts der wirtschaftlichen Lage sind eine individuelle Karriereförderung, nachhaltiges Onboarding sowie ein professionelles Trennungsmanagement - inklusive wertschätzendem Offboarding und konstruktiven Feedbackgesprächen, essenziell für ein starkes Employer Branding. Das Arbeitsumfeld ist enorm wichtig und sollte auf Stärkenorientierung und Vertrauen basieren.
Wir benötigen einfach ...
Ich würde mir wünschen, dass die Digitalisierung etwas schneller vorangehen würde. Aber bei einer schwierigen Haushaltslage, den unterschiedlichen Bedürfnissen der Stadtdienste und dem Datenschutz ist es sicher nicht einfach, hier up to date zu sein.
Mehr Wertschätzung langjährigen Mitarbeitern gegenüber, Erfahrung anerkennen, Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter wirklich sehen, Leistung anerkennen und mit Problemen wirklich auseinandersetzen. Mobbing und unfaires Verhalten unterbinden
Homeoffice nur da, wo Mitarbeitende damit auch umgehen können.
Führung oftmals schwierig und wird durch zu viel Spielraum zusätzlich geschwächt!
Möglichkeiten der FK stärken!
Auswahl des Nachwuchses kritischer sehen.
weniger Druck, weniger Lügen in der Öffentlichkeit, mehr hinter den eigenen Mitarbeitenden stehen und dies auch so kommunizieren, adäquate Arbeitsplätze einrichten und die Arbeitssicherheit im Fokus behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Solingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick. Unser Dienst und unsere Angebote an die Bürger*innen klappen nur durch das außerordentliche Team und die Bereitschaft sich jeder Zeit zu unterstützen. Ich ziehe einen Stern ab, da wir mit unserem Engagement eigentlich notwendige Konsequenzen, aus dem Fehlern und Fehlentscheidungen der Leitung, abfedern und sich dadurch nichts ändert, denn es läuft ja. Das grenzenlose Engagement des Teams ermöglicht es der Leitung zu glänzen. Deswegen keine volle Punktzahl obwohl diese eigentlich angebracht wäre.
Jeder ist eher mit sich selbst beschäftigt, um den stetigen Arbeitsaufwand zu bewältigen. Aber ich habe auch wunderbare Kollegen*innen kennen- und schätzen gelernt. Ein Team ist immer so gut wie sein Zusammenhalt und die Rahmenbedingungen, die Vertrauen und offene Kommunikation ermöglichen.
gemeinsam stehen wir das durch, bis jemand an der Spitze ist, der hier alles verändert
Aufgrund Neubildung noch im Aufbauprozeß
Alles ist mit Vorsicht zu geniessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Solingen ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider typischer Fall von mehr Schein als Sein. Die Stadt inszeniert sich gerne als moderne Arbeitgeberin, mit flachen Hierarchien, teamorientiertem Arbeiten, Vereinbarkeit von Beruf & Familie etc. - in Realität wird mehr Wert auf Marketing gelegt (Arbeitgebermarke, Mensch Solingen Kampagne) als sich um die Probleme und Beschwerden der MA zu kümmern, da ist dann interessanterweise oftmals kein Geld für da, oder die Situation sei nun einmal nicht zu ändern.
Das Image ist besser als sein Ruf. Gut, wir als Mitarbeiter haben es oft nicht leicht, weil immer mehr Aufgaben hinzukommen. Aber die Stadtverwaltung als Dienstleister tut alles, um den Bürgern dieser Stadt einen guten Verwaltungsservice zu bieten.
Schlecht...
Öffentlicher Dienst. Hoher Anspruch modern und digital zu sein hinkt teilweise Realität im Vergleich zur freien Wirtschaft hinterher.
Man ist in der Gesellschaft leider immer unten durch und muss sich sogar privat rechtfertigen. Verwaltung ist immer an allem schuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind TOP. Es wird viel angeboten und ermöglicht (klassische Weiterbildung durch Seminare, Programme für Führungskräfte, Studienmöglichkeit neben dem Job, duales Studium usw.).
Karrieremöglichkeiten sind da schwieriger. Da es einen Stellplan gibt und für jede Stelle Stellenbeschreibungen, fehlt hier die Möglichkeit (bzw. ist es schwierig) spontan oder schnell reagieren zu können. Die Aufgaben oder das Gehalt eines guten Teammitglied anzupassen oder zu verändern ist in dieser Struktur nicht so einfach. Das weiß man aber im Regelfall auch im Vorfeld.
Durch ...
Weiterbildungsangebot ist begrenzt. Für externe Angebote ist meist kein Geld da. Karrieremöglichkeiten sehe ich für mich nicht (für andere schon).
Die Stadt bietet mit verschiedenen Programmen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und verfolgt die in diesen entwickelten Ideen weiter.
in meinem alter ,möchte ich nur das notwendige und das wird auch Angeboten
Aussicht auf Festanstellung mit Gruppierung S14 nach TV SuE
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.