Stadt Solingen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMensch, Deine Stadt - Deine Möglichkeiten!
Wer wir sind
Die Stadtverwaltung Solingen ist mit rund 3000 Beschäftigten eine moderne und attraktive Arbeitgeberin mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum.
Es reicht von Bürgerservices wie Einwohnermeldeamt, Pässen und Ausweisen sowie Kfz-Zulassung über Bereiche wie Sicherheit & Ordnung, Erhebung kommunaler Steuern, Soziales, Jugendförderung und Schulen bis hin zu Planung, Verkehr, Umwelt und Wohnen - um nur einige der vielfältigen Aufgaben zu nennen.
Als Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion setzt sich die Stadt Solingen intensiv dafür ein, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können. Deshalb positionieren wir uns klar: Im Rhythmus deines Lebenes I Als Konstante mit Verlass I Im Puls der Stadt I Mit Zusammenhalt in Aktion.
Wir bieten:
· einen krisensicheren Arbeitsplatz
· familienfreundliche Rahmenbedingungen
· großzügige Gleitzeitregeln und flexible Arbeitszeitmodelle
· die Möglichkeit zur Telearbeit
· Betreuungsmöglichkeiten für Angehörige, die gepflegt werden müssen
· eine eigene Pflegeberatung
· Kinderbetreuung
· Kantine und Kontor (Caféteria) mit einem ansprechenden Speiseangebot
· Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines VRR-Firmentickets
· ein vielseitiges und interessantes Fortbildungsprogramm für Fach-, Führungs- und Führungsnachwuchskräfte
· ein breitgefächertes und abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm mit verschiedenen Angeboten zu Bewegung, Entspannung und richtiger Ernährung
· einen psychologischen Beratungsdienst für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Angehörige.
Seit 2015 sind wir im Rahmen des Audits berufundfamillie zertifiziert. Nähere Details können Sie der Broschüre zum Auditverfahren entnehmen.
KLINGENSTADT SOLINGEN : DEINE ARBEITGEBERIN : DEINE MÖGLICHKEITEN
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Stadt Solingen über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Hier eine Übersicht unserer Benefits.
Benefits (karriere-solingen.de)
Aber was sagen unsere Kolleginnen und Kollegen?
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Viele spannende Stellenangebote gibt es bei der Stadt Solingen:
Stadt Solingen - Stellen (karriere-solingen.de)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Angebote zu den Themen: Gesundheit, Fortbildung, Weiterbildung sind vielfältig. Die Möglichkeit Homeoffice zu machen ist gegeben. Es wird auf das persönliche Umfeld Rücksicht genommen.
flexible Arbeitszeiten. Rücksichtnahme auf private Lebensumstände.
Gleichberechtigung angestrebt und gut umgesetzt.
Sichere Arbeitsstelle,Gesetzlichen Urlaub
Berücksichtigt persönliche Lenensumstände
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten. Fehlverhalten von Führungskräften wird jahrelang toleriert, wenn nicht gar belohnt. Engagierte Mitarbeitende werden ausgenutzt, aber nicht belohnt.
Entscheidungen werden nicht transparent getroffen, eher "per Order de Mufti". Schwierige Themen werden lieber ausgesessen, als beachtet.
Oftmals zu eingefahrene Strukturen und starre Blickwinkel.
Gefühlt arbeitet jeder von uns nach besten Wissen und Gewissen, aber eher ohne Struktur und Anleitung/Richtlinie.
Bild nach außen wird besser dargestellt als es ist. Maßnahmen wie employe Branding groß angekündigt aber wirkungslos. Intern wird immer ein Wirbel ...
Die, zumindest teilweise noch vorhandenen, starren bürokratischen Strukturen.
(Das die teilweise vorgegeben sind und die Stadt die nicht so einfach und im Alleingang lösen kann ist mir auch klar. Aber hier spielt die Einstellung dazu natürlich eine Rolle).
Das vieles anscheinend von dem jeweiligen Bereich und deren FK abhängt. Bei mir ist das alles gut und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen, aber nach Auskunft von anderen Kollegen ist das in anderen Bereichen deutlich anders. Sollte für die Stadt ...
Das seit kurzem (Anfang 2026) wir (dualen Studierenden) noch mehr in der Praxisstelle sein müssen, obwohl die Fachhochschule dies in einem Kooperationsvertrag mit der Stadt Solingen anders empfiehlt. Und das obwohl die Stadt Solingen uns mit 3 Tagen a 7,8 Stunden bereits mehr arbeiten lässt als die empfohlenen 19,5 Stunden. Für die Hausarbeiten der Fliedner Fachhochschule fehlt einfach die Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Da die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung nach außen gute Ergebnisse erzielt, wäre die Personalentwicklung primär zu berücksichtigen. Wie bereits erwähnt, wäre ein Ansatz, diesen Starre-Zustand durch ein modernes Change-Management zu durchbrechen, wie z. B das Düsseldorfer Werte-und Kompetenzmodell aufzeigt. Angesichts der wirtschaftlichen Lage sind eine individuelle Karriereförderung, nachhaltiges Onboarding sowie ein professionelles Trennungsmanagement - inklusive wertschätzendem Offboarding und konstruktiven Feedbackgesprächen, essenziell für ein starkes Employer Branding. Das Arbeitsumfeld ist enorm wichtig und sollte auf Stärkenorientierung und Vertrauen basieren.
Wir benötigen einfach ...
Ich würde mir wünschen, dass die Digitalisierung etwas schneller vorangehen würde. Aber bei einer schwierigen Haushaltslage, den unterschiedlichen Bedürfnissen der Stadtdienste und dem Datenschutz ist es sicher nicht einfach, hier up to date zu sein.
Mehr Wertschätzung langjährigen Mitarbeitern gegenüber, Erfahrung anerkennen, Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter wirklich sehen, Leistung anerkennen und mit Problemen wirklich auseinandersetzen. Mobbing und unfaires Verhalten unterbinden
Mitarbeiter, welche sich weiterentwickelt haben entsprechend einsetzen und fördern. Stellenbeschreibungen anpassen, entsprechend steigen auch die Entgelte, fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Bürokratieabbau, Rücksicht auf die Mitarbeitenden, die im Kundenkontakt "den Laden am Laufen halten". Mehr Kommunikationsspielraum von unten nach oben (kleiner Dienstweg)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Solingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Jeder ist eher mit sich selbst beschäftigt, um den stetigen Arbeitsaufwand zu bewältigen. Aber ich habe auch wunderbare Kollegen*innen kennen- und schätzen gelernt. Ein Team ist immer so gut wie sein Zusammenhalt und die Rahmenbedingungen, die Vertrauen und offene Kommunikation ermöglichen.
Ich erlebe den Zusammenhalt unter den Kollegen als sehr hoch und bereichernd. Gerade als langjährige Beschäftigte, die verschiedene Bereiche durchlaufen hat, schätze ich das interne Netzwerk, von dem auch neue Mitarbeitende profitieren.
Der einzige Lichtblick. Unser Dienst und unsere Angebote an die Bürger*innen klappen nur durch das außerordentliche Team und die Bereitschaft sich jeder Zeit zu unterstützen. Ich ziehe einen Stern ab, da wir mit unserem Engagement eigentlich notwendige Konsequenzen, aus dem Fehlern und Fehlentscheidungen der Leitung, abfedern und sich dadurch nichts ändert, denn es läuft ja. Das grenzenlose Engagement des Teams ermöglicht es der Leitung zu glänzen. Deswegen keine volle Punktzahl obwohl diese eigentlich angebracht wäre.
Aufgrund Neubildung noch im Aufbauprozeß
Bis auf ein paar Ausnahmen gut...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Solingen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das ich zwei Sterne vergeben kann, liegt lediglich daran, dass die Kommunikation via Flurfunk funktioniert. Null Sterne wären es eigentlich, wenn ich lediglich die offizielle Kommunikation bewerten würde. In unserem Stadtdienst gibt es zwar regelmäßig große Teambesprechungen, doch die meisten sind "Meetings that should have been an E-Mail". Die Tagesordnung wird mit unnötigen Scheinthemen künstlich aufgebläht und die Themenwahl durch die Leitung selektiv gestaltet um kritische Themen auszufiltern. Wenn Debatten nicht so laufen, wie Stadtdienstleitung möchte oder ihr die "fachlichen" ...
Eine Stadtverwaltung ist ein großes Geflecht - manchmal könnte intern besser kommuniziert werden, aber insgesamt passtes
Offene Kommunikation würde den Arbeitsalltag sicher erleichtern
Inhalte werden stark gefiltert, je nach angesetzte Ziele
Regelmäßige Meetings finden statt. Jedoch ist der Informationsfluss über Erfolge oder Gewinne eher gering, dafür werden neue Aufgaben besprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind TOP. Es wird viel angeboten und ermöglicht (klassische Weiterbildung durch Seminare, Programme für Führungskräfte, Studienmöglichkeit neben dem Job, duales Studium usw.).
Karrieremöglichkeiten sind da schwieriger. Da es einen Stellplan gibt und für jede Stelle Stellenbeschreibungen, fehlt hier die Möglichkeit (bzw. ist es schwierig) spontan oder schnell reagieren zu können. Die Aufgaben oder das Gehalt eines guten Teammitglied anzupassen oder zu verändern ist in dieser Struktur nicht so einfach. Das weiß man aber im Regelfall auch im Vorfeld.
Durch ...
Weiterbildungsangebot ist begrenzt. Für externe Angebote ist meist kein Geld da. Karrieremöglichkeiten sehe ich für mich nicht (für andere schon).
in meinem alter ,möchte ich nur das notwendige und das wird auch Angeboten
Aussicht auf Festanstellung mit Gruppierung S14 nach TV SuE
Es bestehen viele Möglichkeiten. Es wird viel angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Solingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Solingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Solingen als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.