Viel Luft nach oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Kolleginnen
Verbesserungsvorschläge
Neues Führungsduo im Baubereich dringend erforderlich.
Arbeitszeugnisse und Qualifikationen der Führungskräfte müssten überprüft werden. Im Bewerbungsgespräch genannte Angebote wie Homeoffice und höhenverstellbare Tische müssen auch gewährt / oder vorhanden sein.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Mikromanagement durch Führungskraft zieht sich durch die Bau-Abteilung, chaotische Struktur, äußerst hierarchisch. Aufgaben werden einem fachlich dafür qualifizierten Mitarbeiter weggenommen, ohne Begründung, oder mit Hinweis auf die Bürgermeisterin und einem für die Aufgabe nicht qualifizierten Mitarbeiter zugeschoben, mit den entsprechenden Konsequenzen für das Arbeitsergebnis. Das ständige Lästern der Führungskraft befördert die Stimmung in der Abteilung nicht.
Alle Dinge, z.B Pflanzen am Arbeitstisch und am Arbeitsplatz werden kommentiert, verschoben, angegrapscht, unter Umständen braucht man noch eine Begründung für seinen Tischkalender. Die Bewirtschaftungsbefugnis kann demnächst abgeschafft werden, da für jedes noch so kleine Teil im Voraus das O.K. von der Führungskraft erforderlich ist. Selbst die Wortwahl passt nicht, es müssen zum Teil Füllwörter eingefügt werden, die sinnfrei sind oder garnicht in den Kontext passen. Zuständigkeiten werden im PingPong duch die Abteilung geballert.
Kommunikation
fehlt, demokratischer Führungsstil ist in der Bauabteiung unbekannt. Selbst angeforderte Stellungnahmen von Fachbehörden werden nicht an zuständigen Mitarbeiter weitergegeben. Hier leidet die Arbeitsqulität.
Wenn man versucht, wie es schon einige Kollegen gemacht haben, auf die Missstände hinzuweisen, dann wird das nicht Ernst genommen, mit Aussagen wie: Man hätte keinen Einblick, oder sie wisse das besser...
Gerade wenn man darauf hinweisen möchte, ein weterer Mitarbeiter wäre auf dem Absprung...
Kollegenzusammenhalt
Wir gegen Die-Mentalität. Durch die schlechte Stimmung kommt es zu Lagerbildung. Die hohe Fluktuation im Baubereich führt zu Unruhe.
Work-Life-Balance
Es ist schwierig Urlaub oder Gleitzeit genehmigt zu bekommen, teilweise über Monate nicht, ohne Begründung.
Vorgesetztenverhalten
Homeoffice wird bei Einstellung angeboten, aber in der Praxis nicht gewährt, Urlaube und Gleittage werden nur sehr schleppend genehmigt.
Vorgesetzte im Baubereich lästert sehr oft über alle Nicht-Anwesenden.
Nur Parkplätze für Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Durch Strukturlosigkeit werden identische Aufgaben von verschiedenen zeitgleich Mitarbeitern bearbeitet, andererseits werden durch die unklar definierten Zuständigkeiten teilweise Arbeiten garnicht erbracht, weil jeder denkt der Andere machts. Das führt zu erhöhtem Arbeitsanfall und zu großem Frust.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gilt nur für die Arbeiternehmer auf Führungsebene, siehe z.B. Parkplätze. Das Fußvolk kann gebührenplichtig parken.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider verlassen selbst ältere Kollegen und Kolleginnen das Schiff, obwohl sie nur noch drei bis fünf Jahre zu arbeiten hätten.
Arbeitsbedingungen
Im Vorstellungsgespräch wird auf die moderne Einrichtung der Arbeitsplätze verwiesen, der zugesagte höhenverstellbare Tisch ist jedoch nicht vorhanden. Insgesamt platzt das Rathaus aus allen Nähten. Büro dunkel, im Sommer sehr warm, schlecht zu belüftenund überbelegt. Homeoffice trotz anderslauternder Dienstvereinbarung wird nicht gewährt.
Selbst wenn man die Arbeitszeitregelung für nachmittags anwendet, bekommt man am nächsten Tag einen Einlauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
solange es nichts kostet...
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen?
Image
Früher hatte Aulendorf die rote Laterne, heute Tettnang
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Mitarbeiterin / Lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ehrliches und ausführliches Feedback genommen haben.
Wir bedauern es sehr, dass Sie diese Erfahrungen bei der Stadt Tettnang gemacht haben. Damit wir die angesprochenen Punkte angehen können, würden wir uns über Ihre Unterstützung freuen, denn die Bewertung ist anonym. Nehmen Sie gerne über personal@tettnang.de mit uns Kontakt auf. Ihre Mail und Ihre Schilderungen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Liebe Grüße
Ihr Stadt Tettnang Personalamt