Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die Stadt Tettnang mit rund 20.000 Einwohnern liegt in landschaftlich reizvoller Lage im Dreiländer Eck Bodensee. Mit rund 540 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in der Stadt.
Als Kommune haben wir keinen „Chef“ im klassischen Sinne, sondern eine Bürgermeisterin, die von den Bürgerinnen und Bürgern der Stadt gewählt wurde. Unterstützt wird sie von ihrem Stellvertreter, dem Ersten Beigeordneten. In unterschiedlichen Ämtern kümmern wir uns um die Belange der Bürgerinnen und Bürger z.B. im Standesamt, im Bauamt, im Einwohnermeldeamt oder in den Kindertagesstätten.
Wichtige Entscheidungen werden von unserem Gemeinderat getroffen, der von den Bürgerinnen und Bürgern alle 5 Jahre neu gewählt wird.
Tettnang ist ein dynamischer Wirtschaftsstandort mit hervorragender Infrastruktur und verkehrsgünstiger Lage. Wir haben ein umfangreiches Kinderbetreuungsangebot und es sind alle allgemeinbildenden Schularten vertreten. Weit über die Stadtgrenzen hinaus ist Tettnang als bedeutendes Hopfenanbaugebiet bekannt.
Tettnang steht insbesondere für ein lebendiges Miteinander von Jung und Alt, für Familie, für Bildung, für Kultur, Geschichte und Sport.
Die Tätigkeiten im öffentlichen Dienst sind abwechslungsreich und decken ein breites Spektrum an Aufgabenbereichen ab. Wir sind jedoch nicht vergleichbar mit einem Unternehmen, das ein Produkt verkauft und seinen Gewinn maximieren möchte.
Wir bieten „Produkte“ an, die für das Zusammenleben in der Stadt wichtig sind, mit denen sich jedoch kein „Geschäft machen lässt“. Wir kümmern uns um die Betreuung ihrer Kinder, wir stellen Ihnen einen neuen Personalausweis aus und wir erteilen Ihnen eine Baugenehmigung für Ihr Eigenheim.
Auch in Ihrer Freizeit profitieren Sie von den Leistungen der Stadt Tettnang, z.B. im Freibad, in der Stadtbücherei, in der Musikschule oder bei Kulturveranstaltungen.
Unser Bauhof sorgt dafür, dass die Straßen in gutem Zustand sind und ermöglicht auch bei Schneefall ein Durchkommen.
Und im Notfall steht unsere Feuerwehr für Sie bereit.
Wir stehen vor einigen Herausforderungen, die wir mit Ihnen zusammen meistern möchten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Mobilität und Energie. Dafür brauchen wir kreative, flexible und innovative Menschen, die sich mit uns gemeinsam diesen Herausforderungen stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeiten
Heutzutage wird immer nach Flexibilität gefragt – bei uns in der Verwaltung können Sie flexibel sein, egal ob Sie der Typ „Frühaufsteher“ oder „Langschläfer“ sind. Zwischen 6:30 Uhr und 8:30 Uhr können Sie Ihren Arbeitsbeginn frei wählen. In den Feierabend können Sie dann zwischen 16:00 Uhr und 19:00 Uhr gehen.
Donnerstags geht es etwas länger, nämlich bis 18 Uhr. Im Gegenzug können Sie jedoch am Freitag schon ab 12 Uhr ins Wochenende starten.
Auch in den Kitas oder im Bauhof gibt es immer die Möglichkeit, flexible Lösungen zu finden, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.
Homeoffice
Wenn es Ihr Aufgabengebiet erlaubt, dann können Sie Ihre Arbeit auch teilweise von zu Hause aus erledigen. Besprechungen können auch online stattfinden. Unsere IT-Abteilung richtet Ihnen hierfür die nötigen Zugänge ein. Trotzdem schätzen wir auch den persönlichen Austausch vor Ort.
Leistungsprämie
Einmal jährlich findet ein Leistungsbeurteilungsgespräch zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft statt. In diesem Gespräch wird Ihre erbrachte Leistung vom vergangenen Jahr beurteilt und Sie bekommen dementsprechend eine Punktzahl. Die Höhe der Leistungsprämie richtet sich nach der erreichten Punktzahl und Ihrer Entgeltgruppe.
Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlung ist das, was man landläufig als Weihnachtsgeld bezeichnet. Sie wird mit dem Novembergehalt ausbezahlt und beträgt je nach Entgeltgruppe 50 - 80 % des Montagsgehalts
Fahrradleasing
Wir unterstützen es, wenn unsere Mitarbeitenden mit dem Rad, anstatt mit dem Auto zur Arbeit kommen. Deshalb gibt es bei uns die Möglichkeit des Fahrradleasings. Hierbei wird Ihr neues Rad über Entgeltumwandlung im Zeitraum von 3 Jahren von Ihnen geleast. Das Rad, egal ob mit oder ohne Unterstützungsmotor, können Sie sich selbst aussuchen.
EGYM Wellpass
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deswegen haben alle Mitarbeitende die Möglichkeit eine von Arbeitgeber bezuschusste EGYM-Wellpass Mitgliedschaft abzuschließen. EGYM-Wellpass ist ein Netzwerk aus Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich. Mit nur einer Mitgliedschaft und zu einem monatlichen Preis kann in den Partnerstudios unbegrenzt und flexibel trainiert werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst meldet die Stadt Tettnang jeden Mitarbeitenden bei der ZVK (Zusatzversorgungskasse Baden-Württemberg) an. Wir übernehmen den Großteil der Kosten (ca. 97%), um für Sie eine Betriebsrente aufzubauen.
Wir bieten sichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Altersvorsorge und fördern unter anderem aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf z.B. durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Aber vor allem haben Sie die Möglichkeit, etwas in der Stadt zu verändern.
Spannende Projekte, abteilungsübergreifende Teams, sinnhafte Tätigkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten erwarten Sie!
In über 15 Berufsfeldern bieten wir derzeit rund 540 Arbeitsplätze bei der Stadt Tettnang.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote und Ausbildungsmöglichkeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Tettnang.
Unser Hauptgebäude ist das historische Rathaus (Montfortplatz 7) mitten in der Altstadt. Hier ist der Großteil der Verwaltung untergebracht. Da die Mitarbeiteranzahl immer weiter steigt wurden einige Ämter in Außenstellen verlegt.
Bürgermeisterin mit Durchblick, Elan und Engagement,
Aufgabenbereich in dem man sich verwirklichen und etwas bewegen kann
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Förderung von Frauen (siehe hohe Frauenquote in Führungspositionen), Gestaltungsspielraum, Vertrauenskulturl, spannendes Aufgabenfeld, moderne Arbeitsplatzaustattung, tolle Lage mit attraktiven Stadtkern, Arbeiten in historischem Gebäude.
Sehr viel Gestaltungspotenzial, Hohe Vielfalt, bürgernah, aktuell sehr dynamisch, die Zeichen der Zeit wurden erkannt (Digitalisierung, Organisation etc) und in vielen Bereichen werden gerade vakante Stellen besetzt. Es geht was!
Im Moment leider nichts.
Kollegen und Kolleginnen
Dass sich einzelne Personen in den höheren Ebenen nur selbst nach vorne kämpfen, aber wenig "nach unten" schauen. Außerdem wird stark kontrolliert, so dass man wenig Freiraum hat.
es gibt keine wirklich gänzlich schlechten Bereiche
Zu lange war Tettnang im Dornröschenschlaf und hat Entwicklungen verpasst. Dafür ist es nun umso dynamischer und spannend für jeden, der mitgestalten möchte.
Wenig Wertschätzung nicht nur für die Arbeit der Mitarbeiter, sondern auch für Mitarbeiter, die sich über die eigentlichen Anforderungen hinaus engagieren; bei größeren Veranstaltungen gibt es zwar einen Dank der Führungsspitze an die Mitarbeiter, dies wirkt jedoch sehr unauthentisch
Neues Führungsduo im Baubereich dringend erforderlich.
Arbeitszeugnisse und Qualifikationen der Führungskräfte müssten überprüft werden. Im Bewerbungsgespräch genannte Angebote wie Homeoffice und höhenverstellbare Tische müssen auch gewährt / oder vorhanden sein.
Abwechslungsreicher
weitere Benefits anbieten, Kommunikation zwischen den Ämtern verbessern, neues Rathaus
Den Beruf in Kitas usw. Besser bezahlen und für mehr Personal sorgen ( Ausbildung muss attraktiver werden) weniger Kinder pro Betreuer, statt hochschrauben (was neuer Vorschlag eines Politiker's ist)
Die aktuelle Dynamik beibehalten!
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Tettnang ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir gegen Die-Mentalität. Durch die schlechte Stimmung kommt es zu Lagerbildung. Die hohe Fluktuation im Baubereich führt zu Unruhe.
toller kollegialer Zusammehalt, gegenseitige Unterstützung
Abgesehen von ein paar einzelnen Mitarbeitern hat sich der Rest gegen die Spitze verschworen
Bombe, die Kollegen unterstützen sich, helfen einander.
Der harte Kern hält zusammen, bricht langsam zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Tettnang ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Früher hatte Aulendorf die rote Laterne, heute Tettnang
Volksmund glaubt noch immer, das Erzieher und Kinderpfleger nur Kaffee trinken und Schwätzchen halten
Hire ans fire
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und Fortbildungen zu besuchen, die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen, auch bei größeren Fortbildungen.
Besonders hervorzuheben sind die Weiterbildungsmöglichkeiten!
Kann man kaum wahrnehmen, da man ja nicht fehlen kann/ darf