Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Weinheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat immer gepasst. Das Team hat wöchentlich allgemeine Themen, Themen die die gesamte Stadtverwaltung betreffen besprochen Außerdem konnten persönliche Themen besprochen werden. Alle zwei Wochen wurden der Stand, die Entwicklung und Besonderheit/Herausforderungen der Projekte im gesamten Team mit den vorgesetzten besprochen. Zudem konnten individuelle Besprechungen mit den Vorgesetzten beidseitg einberufen werden
Die Kollegen waren immer hilfsbereit, jedoch hat jeder mehr oder minder nur über seinen Projekten gesessen und eine Zusammenarbeit im Team war eher selten. Zwischen den Ämtern gab es eine gute und immer offene Zusammenarbeit, was nicht bei allen Kommunen der Fall ist (Rivalität). Das ist in Weinheim nicht so.
In einer Verwaltung ist die Work-Life-Balance in der Regel gegeben. Auch in Weinheim. Man kann immer relativ kurzfristig Urlaub beantragen und bekommt es bewilligt, sofern es mit der Vertretung abgesprochen wurde. Man muss nicht im Januar seinen Jahresurlaub oder Halbjahresurlaub angeben. Jedoch müssen alle Urlaubtage (30 Tage) im selben Jahr angetreten sein. Die Arbeitszeit wird immer erfasst und strickt eingehalten. Am Freitag ab 13 Uhr ist auch fast keiner der Kollegen mehr da und man kann das Wochenende antreten, wenn die Überstunden es erlauben.
Die Vorgesetzten waren immer fair, im richtigen Maße anspruchsvoll und fordernd. Sie motivieren die Mitarbeiter und hatten immer ein offenes Ohr für alle Anliegen, auch persönlicher Natur. Es findet jährlich ein Mitarbeitergespräch statt, dass die Möglichkeit bietet sich zu reflektieren, aber auch seine Sicht der Arbeit den Vorgesetzten zu äußern.
Bei Entscheidungen wird die Meinung der Mitarbeiter eingeholt, jedoch wird man nicht immer beim Entscheidungsprozess beteiligt. Die Ziele werden von den Vorgesetzten relativ klar und transparent gesetzt. Die Ziele sind überwiegend realistisch, aber nicht immer.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, da in solcher eine mittelgroßen Kommune die unterschiedlichen Aufgaben von weniger Mitarbeitern getroffen werden. Allerdings können die Aufgaben weniger spektakulär sein, wie in einer großen Stadt.
Prinzipiell gute und harmonische Atmosphäre, aber nicht überdurchschnittlich herausragend.