13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So ein netter Chef
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Verbesserungsvorschläge
Rotierendes System bei Geschäftsbereichsleitung und die Mitarbeiter gleich behandeln!
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern ist noch zu viel!
Image
Keine Ahnung
Work-Life-Balance
Passt du in das Beuteschema des Vorgesetzten bekommst du Urlaub , Home-Office, kein Problem!
Karriere/Weiterbildung
Ohne Beziehungen keine Karriere oder Stelle
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E -Bikes, Autos, Rest keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Mobbing vor allem von neuen Mitarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Hinter dem Rücken wird sehr viel gelästert!
Vorgesetztenverhalten
Sind nicht geschult und haben nur Zeit für ihre Lieblinge. Massives Bossing!
Arbeitsbedingungen
Computer und Ausstattung gut!
Kommunikation
Nur die Lieblinge werden informiert. Vor allem wenn der Chef ein Womanizer ist oder sich dafür hält!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die obersten Chefs lassen sich nicht blicken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuerdings ist die Politik auf dem Spartrip. Statt aber Gelder in unnützen Bereichen einzusparen, werden immer mehr Stellen gestrichen und nicht nachbesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Junge Arbeitnehmer sollten mehr gefördert werden im Rahmen von Zuschüssen bei Weiterbildungen. Statt tausende Euros für Obstkörbe auszugeben, sollte man lieber die Stellen besetzen, die renten- und kündigungsbedingt vakant sind.
- Führungspositionen werden an Menschen abgegeben die weder über die fachliche noch soziale Kompetenz für diesen Posten verfügen
Verbesserungsvorschläge
-Ein paar Angestellte aus der Führungsebene entlassen, gerade in den Handwerklichen Bereichen und auf dem Baubetriebshof
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Vorgesetzen morgens auf dem Baubetriebshof schon schlecht gelaunt in den Aufenthaltsraum ankommen und andere Kollegen anmeckern freut man sich nicht gerade auf die Arbeit.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind unschlagbar
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und Lästerein sind tägliches Programm. Gerade unter den "alten Hasen" sind viele die andere schlecht reden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige die ihre Position lieber abgeben sollten. Sowohl aus menschlicher, als auch aus organisatorischer und fachlicher Sicht.
Kommunikation
Viel Gerede hinter dem Rücken
Gleichberechtigung
Menschen die sich beispielsweise als divers bezeichnen werden hinter dem Rücken nur komisch runtergemacht.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder kommt mal etwas außergewöhnliches dazwischen, sonst sehr eintönig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich Mühe, die Beschäftigten gut einzugruppieren und so über die Bezahlung zu motivieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen erscheinen intransparent und verfilzt, sodass man nur „etwas wird“, wenn man zu einem begünstigten Personenkreis gehört.
Verbesserungsvorschläge
Modernes Management (wertschätzendes, professionelles Führungsverhalten) und eine offene Unternehmenskultur wären hier dringend angezeigt.
Image
Identifikation mit dem Arbeitgeber ist bei vielen Mitarbeitern kaum vorhanden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen für Soft Skills werden von der Führungskraft mit der Begründung abgelehnt, das sei „Gedöns“.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fand in meinem Arbeitsbereich keinerlei Beachtung.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt im Team als gut erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Steile, undurchlässige Hierarchien, unmotivierte Vorgesetzte und ein antiquierter Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik, Büromöbel und -ausstattung nicht überall zeitgemäß.
Kommunikation
Führungskräfte geben kaum Informationen weiter und lassen Sachbearbeiter gerne spüren, wer oben und wer unten ist.
Gleichberechtigung
Die Führungskraft sprach lieber mit Männern und ließ unterschwellig durchblicken, dass sie für Kindererziehung und familiäre Verpflichtungen wenig Verständnis hat.
Interessante Aufgaben
Je nach Position abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten.
Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Willich durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Stadt Willich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Willich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.