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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance und vereinfachen die Vereinbarkeit vom Familie und Beruf
Die Stadt Willich bietet insbesondere für die klassischen Verwaltungsberufe viele interessante Aufgabenfelder.
Gehalt, Image, Erreichbarkeit
fast alles
Onboarding fehlt, Kommunikationsverhalten verbessern, "Elfenbeintürme" beseitigen, familienfreundliche Arbeitszeiten einführen
Ich muss nicht lange fahren.
Unfreundliche Menschen, das Bedürfnis dem Bürgermeistern zu gefallen, das Spiel im Hintergrund.
Besser ruhig sein, das kann problematisch werden.
Könnte es besser sein, aber immerhin.
Stadt bleibt Stadt.
Kaum Chance.
Es ist ok.
Papier ohne Ende, immer noch.
Es gibt ein Macht! Getanzt wird so wie er es möchte.
Andere Frage bitte!
Mal so, mal so.
Hmmm bitte!?
Es gibt eine Gruppe!
Die obersten Chefs lassen sich nicht blicken.
Neuerdings ist die Politik auf dem Spartrip. Statt aber Gelder in unnützen Bereichen einzusparen, werden immer mehr Stellen gestrichen und nicht nachbesetzt.
Junge Arbeitnehmer sollten mehr gefördert werden im Rahmen von Zuschüssen bei Weiterbildungen.
Statt tausende Euros für Obstkörbe auszugeben, sollte man lieber die Stellen besetzen, die renten- und kündigungsbedingt vakant sind.
Zusammenhalt, Zeitkonto, die Möglichkeit zur Fortbildung.
Die Arbeiten schon daran … einfach abwarten.
Man kann in Ruhe die Aufgaben bearbeiten, man wird auch oft unterstützt.
Die Frage ist: hast du Lust ? Dann ja… man muss Geduld haben irgendwann ist man dran.
Es wird immer besser.
Gibt mal Probleme, aber insgesamt finde ich schön und loyal.
Es kann sein gibt hier oder da Gruppen, das ist aber normal. Man muss Grenzen zeigen und freundlich bleiben, dann passt alles.
Man muss vorbereitet sein für Lob und Kritik. Bin zufrieden wie woanders noch nie.
Ein paar Lücken hier oder da. Man hilft sich irgendwie.
Ja … viel zu lernen wenn man Lust hat.
-Gehalt
-Arbeitszeiten
- Führungspositionen werden an Menschen abgegeben die weder über die fachliche noch soziale
Kompetenz für diesen Posten verfügen
-Ein paar Angestellte aus der Führungsebene entlassen, gerade in den Handwerklichen Bereichen und auf dem Baubetriebshof
Wenn die Vorgesetzen morgens auf dem Baubetriebshof schon schlecht gelaunt in den Aufenthaltsraum ankommen und andere Kollegen anmeckern freut man sich nicht gerade auf die Arbeit.
Die Arbeitszeiten sind unschlagbar
Grüppchenbildung und Lästerein sind tägliches Programm. Gerade unter den "alten Hasen" sind viele die andere schlecht reden
Es gibt einige die ihre Position lieber abgeben sollten. Sowohl aus menschlicher, als auch aus organisatorischer und fachlicher Sicht.
Viel Gerede hinter dem Rücken
Menschen die sich beispielsweise als divers bezeichnen werden hinter dem Rücken nur komisch runtergemacht.
Hin und wieder kommt mal etwas außergewöhnliches dazwischen, sonst sehr eintönig
Die allg. Leistungen des TVÖD.
Bereits oben erwähnt,
Diese Anschaffung von Dienstfahrzeug und Arbeitskleidung in der IT wäre empfehlenswert.
Schlechtes Betriebsklima.
Kommt auf die Tätigkeit und Funktion in der IT an.
Sollte nach Möglichkeit fairer gestaltet werden.
Ja, sind möglich, nur für bestimmte Personen.
Das was der TVÖD vorsieht.
Recycling funktioniert gut.
Außen hui, innen pfui.
Im Allgemeinen gut.
Ein/e IT-Abteilungsleiter/in mit Fachwissen wäre empfehlenswert.
In der jetzigen Situation hat die "Narrenfreiheit".
Nur bestimmte Bereiche haben Dienstfahrzeuge und Arbeitskleidung.
Diese Anschaffung dieser Arbeitsmittel in der IT wäre empfehlenswert.
Ein Kommunikationtraining wäre besonders empfehlenswert
Sehr viele Männer in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind vielfältig.
Man gibt sich Mühe, die Beschäftigten gut einzugruppieren und so über die Bezahlung zu motivieren.
Die Strukturen erscheinen intransparent und verfilzt, sodass man nur „etwas wird“, wenn man zu einem begünstigten Personenkreis gehört.
Modernes Management (wertschätzendes, professionelles Führungsverhalten) und eine offene Unternehmenskultur wären hier dringend angezeigt.
Identifikation mit dem Arbeitgeber ist bei vielen Mitarbeitern kaum vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen für Soft Skills werden von der Führungskraft mit der Begründung abgelehnt, das sei „Gedöns“.
Die Bezahlung ist gut.
Fand in meinem Arbeitsbereich keinerlei Beachtung.
Ich habe den Zusammenhalt im Team als gut erlebt.
Steile, undurchlässige Hierarchien, unmotivierte Vorgesetzte und ein antiquierter Führungsstil.
Teilweise veraltete Technik, Büromöbel und -ausstattung nicht überall zeitgemäß.
Führungskräfte geben kaum Informationen weiter und lassen Sachbearbeiter gerne spüren, wer oben und wer unten ist.
Die Führungskraft sprach lieber mit Männern und ließ unterschwellig durchblicken, dass sie für Kindererziehung und familiäre Verpflichtungen wenig Verständnis hat.
Je nach Position abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten.
Weil ein fairer und freundlicher Umgang herrscht.
Bessere interne Kommunikation
ehrlicherer Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
leistungsgerechtere Bezahlung der Mitarbeiter
Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter verbessern
Geklüngel in Verwaltungsvorstand und GBLs beenden
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