Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
RabatteGehalt, Image, Erreichbarkeit
Ich muss nicht lange fahren.
Zusammenhalt, Zeitkonto, die Möglichkeit zur Fortbildung.
Die obersten Chefs lassen sich nicht blicken.
-Gehalt
-Arbeitszeiten
Unfreundliche Menschen, das Bedürfnis dem Bürgermeistern zu gefallen, das Spiel im Hintergrund.
Neuerdings ist die Politik auf dem Spartrip. Statt aber Gelder in unnützen Bereichen einzusparen, werden immer mehr Stellen gestrichen und nicht nachbesetzt.
- Führungspositionen werden an Menschen abgegeben die weder über die fachliche noch soziale
Kompetenz für diesen Posten verfügen
Die Strukturen erscheinen intransparent und verfilzt, sodass man nur „etwas wird“, wenn man zu einem begünstigten Personenkreis gehört.
Bereits oben erwähnt,
Onboarding fehlt, Kommunikationsverhalten verbessern, "Elfenbeintürme" beseitigen, familienfreundliche Arbeitszeiten einführen
Besser ruhig sein, das kann problematisch werden.
Junge Arbeitnehmer sollten mehr gefördert werden im Rahmen von Zuschüssen bei Weiterbildungen.
Statt tausende Euros für Obstkörbe auszugeben, sollte man lieber die Stellen besetzen, die renten- und kündigungsbedingt vakant sind.
-Ein paar Angestellte aus der Führungsebene entlassen, gerade in den Handwerklichen Bereichen und auf dem Baubetriebshof
Die Arbeiten schon daran … einfach abwarten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Willich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das was der TVÖD vorsieht.
Die Bezahlung ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Willich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hmmm bitte!?
Viel Gerede hinter dem Rücken
Ein paar Lücken hier oder da. Man hilft sich irgendwie.
Führungskräfte geben kaum Informationen weiter und lassen Sachbearbeiter gerne spüren, wer oben und wer unten ist.
Ein Kommunikationtraining wäre besonders empfehlenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Chance.
Die Frage ist: hast du Lust ? Dann ja… man muss Geduld haben irgendwann ist man dran.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen für Soft Skills werden von der Führungskraft mit der Begründung abgelehnt, das sei „Gedöns“.
Ja, sind möglich, nur für bestimmte Personen.
