Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
Rotierendes System bei Geschäftsbereichsleitung und die Mitarbeiter gleich behandeln!
Ein Stern ist noch zu viel!
Keine Ahnung
Passt du in das Beuteschema des Vorgesetzten bekommst du Urlaub , Home-Office, kein Problem!
Ohne Beziehungen keine Karriere oder Stelle
TVöD
E -Bikes, Autos, Rest keine Ahnung
Mobbing vor allem von neuen Mitarbeitern
Hinter dem Rücken wird sehr viel gelästert!
Sind nicht geschult und haben nur Zeit für ihre Lieblinge. Massives Bossing!
Computer und Ausstattung gut!
Nur die Lieblinge werden informiert. Vor allem wenn der Chef ein Womanizer ist oder sich dafür hält!
Nach außen ja, aber hinter den Kulissen nicht.
Eigeninitiative ist nicht gewollt!
Ich muss nicht lange fahren.
Unfreundliche Menschen, das Bedürfnis dem Bürgermeistern zu gefallen, das Spiel im Hintergrund.
Besser ruhig sein, das kann problematisch werden.
Könnte es besser sein, aber immerhin.
Stadt bleibt Stadt.
Kaum Chance.
Es ist ok.
Papier ohne Ende, immer noch.
Es gibt ein Macht! Getanzt wird so wie er es möchte.
Andere Frage bitte!
Mal so, mal so.
Hmmm bitte!?
Es gibt eine Gruppe!
Die allg. Leistungen des TVÖD.
Bereits oben erwähnt,
Diese Anschaffung von Dienstfahrzeug und Arbeitskleidung in der IT wäre empfehlenswert.
Schlechtes Betriebsklima.
Kommt auf die Tätigkeit und Funktion in der IT an.
Sollte nach Möglichkeit fairer gestaltet werden.
Ja, sind möglich, nur für bestimmte Personen.
Das was der TVÖD vorsieht.
Recycling funktioniert gut.
Außen hui, innen pfui.
Im Allgemeinen gut.
Ein/e IT-Abteilungsleiter/in mit Fachwissen wäre empfehlenswert.
In der jetzigen Situation hat die "Narrenfreiheit".
Nur bestimmte Bereiche haben Dienstfahrzeuge und Arbeitskleidung.
Diese Anschaffung dieser Arbeitsmittel in der IT wäre empfehlenswert.
Ein Kommunikationtraining wäre besonders empfehlenswert
Sehr viele Männer in Führungspositionen.
Die Aufgaben sind vielfältig.
Man gibt sich Mühe, die Beschäftigten gut einzugruppieren und so über die Bezahlung zu motivieren.
Die Strukturen erscheinen intransparent und verfilzt, sodass man nur „etwas wird“, wenn man zu einem begünstigten Personenkreis gehört.
Modernes Management (wertschätzendes, professionelles Führungsverhalten) und eine offene Unternehmenskultur wären hier dringend angezeigt.
Identifikation mit dem Arbeitgeber ist bei vielen Mitarbeitern kaum vorhanden.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen für Soft Skills werden von der Führungskraft mit der Begründung abgelehnt, das sei „Gedöns“.
Die Bezahlung ist gut.
Fand in meinem Arbeitsbereich keinerlei Beachtung.
Ich habe den Zusammenhalt im Team als gut erlebt.
Steile, undurchlässige Hierarchien, unmotivierte Vorgesetzte und ein antiquierter Führungsstil.
Teilweise veraltete Technik, Büromöbel und -ausstattung nicht überall zeitgemäß.
Führungskräfte geben kaum Informationen weiter und lassen Sachbearbeiter gerne spüren, wer oben und wer unten ist.
Die Führungskraft sprach lieber mit Männern und ließ unterschwellig durchblicken, dass sie für Kindererziehung und familiäre Verpflichtungen wenig Verständnis hat.
Je nach Position abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten.
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