Hier wird man als Ressource gesehen, nicht als Mensch
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Kollegialer Zusammenhalt und fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden.
• Freitags besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Schlechtes Führungsverhalten und keine Konsequenzen bei Fehlverhalten.
• Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Region.
• Starre Strukturen, die weder Flexibilität noch langfristige Planung ermöglichen.
• Mangel an strategischer Ausrichtung und klaren Zielsetzungen in der Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
• Führungskräfte müssen professionell geschult werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Empathie, Verantwortungsbewusstsein und Softskills müssen als Grundvoraussetzungen für Führungspositionen gelten. Dies darf nicht von der individuellen Einstellung der jeweiligen Personen abhängen.
• Fehlverhalten von Führungskräften darf nicht länger toleriert werden. Die Verwaltungsspitze muss ihrer Verantwortung gerecht werden und aktiv dagegen vorgehen.
• Die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden sollte Priorität haben.
• Eine offene Feedbackkultur und Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden sind dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Während der Kollegenzusammenhalt positiv hervorzuheben ist, wird die Arbeitsatmosphäre durch schwerwiegende Führungsmängel belastet. Kompetenzüberschreitungen (Vorführen von Mitarbeitenden und Verbreiten von Unwahrheiten durch einzelne Führungskräfte) führen zu einem Klima des Misstrauens und der Unsicherheit. Die Verwaltungsspitze duldet dieses Verhalten offenbar und zieht keine Konsequenzen, was langfristig eine gesundheitsgefährdende Arbeitsumgebung schafft.
Kommunikation
Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation ist in vielen Bereichen nicht vorhanden. In einigen Abteilungen fehlt es Führungskräften an den grundlegenden Softskills, um Mitarbeitende zu motivieren oder wertschätzend zu behandeln. Konflikte oder konstruktive Kritik werden ignoriert, was nicht nur Frustration, sondern auch Resignation erzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige verlässliche Rückhalt in einem sonst schwierigen Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Berufs- und Privatleben wird durch starre Regelungen wie die Anwesenheitspflicht am „langen Donnerstag“ und unflexible Homeoffice-Vorgaben erschwert. Hinzu kommt ein unausgesprochener Leistungsdruck, der durch das Verhalten einiger Führungskräfte – wie Arbeiten trotz Krankheit oder der Verzicht auf Urlaub – verstärkt wird. Dies setzt die Mitarbeitenden unter Druck, stets „funktionieren“ zu müssen, unabhängig von der persönlichen Lebenssituation.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist das größte Defizit dieses Arbeitgebers. Die Führungskultur ist stark von individuellen Charakterzügen geprägt und völlig uneinheitlich. Fehlende Empathie und mangelndes Verantwortungsbewusstsein sind in einigen Fällen derart ausgeprägt, dass sie das Vertrauen der Mitarbeitenden zerstören. Dass die Verwaltungsspitze diese Probleme ignoriert und keinerlei Konsequenzen zieht, ist inakzeptabel und untragbar. Ich rate deshalb dringend davon ab, sich bei diesem Arbeitgeber zu bewerben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen der Stellenbeschreibung.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden ist nicht gewährleistet. Ob und wie Gleichberechtigung umgesetzt wird, hängt von der Haltung und dem Verhalten der jeweiligen Vorgesetzten ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und langfristige Planung stehen hier leider hinter kurzfristigem Output. Synergieeffekte werden nicht ausreichend genutzt, was eine ineffiziente und ressourcenintensive Arbeitsweise begünstigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist im regionalen Vergleich unterdurchschnittlich.
Image
Die überdurchschnittlich positiven Bewertungen auf dieser Plattform erwecken den Eindruck, dass sie gezielt aus der Abteilung stammen, die für die Pflege des Arbeitgeberprofils zuständig ist. Dies wirkt unprofessionell und untergräbt die Glaubwürdigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Trotz hoher Fluktuation und entsprechend vielen offenen Stellen gibt es kaum Chancen auf echte Weiterentwicklung. Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht strukturiert und stark von der Eigeninitiative der Mitarbeitenden abhängig.