Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
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Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.000 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig. Die Stadt Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für ihre rd. 650 Mitarbeitenden. Zu uns gehören auch die Stadtwerke Winnenden und interkommunale Einrichtungen im Verbund mit Nachbarkommunen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Gegenwart und Zukunft unserer Stadt aktiv mit!
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Die Stadtverwaltung Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für Ihre Mitarbeitenden. Überzeugen Sie sich hier von den zahlreichen Vorzügen einer Anstellung bei der Stadt Winnenden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtverwaltung Winnenden.
Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.000 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig.
Ich erlebe hier viel Verständnis und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Aufgabenstellungen werden klar formuliert und Ziele auch realistisch miteinander gesteckt. Ich habe viel Freiraum um mich einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten
Dass ich Familie und Beruf so gut mit einander vereinbaren kann und ich hier gefördert und gefordert werden. Auch mit meinem Gehalt bin ich zufrieden.
Tolle Vorgesetzte, tolle Atmosphäre, tolle Kollegen :-)
Feste Gehaltserhöhungen, Arbeitsumfeld allgemein.
Der Umgang der Kollegen miteinander und der „Kaltfreitag“, welcher trotz altmodischen Führungskräften zumindest an diesem Tag Homeoffice ermöglicht.
Kantine, wenn auch für Außenstellen ungeschickt.
Durch Sparmaßnahmen findet teilweise eine Überlastung im Bereich Verwaltung statt, anstatt mehr Stellenanteile zu schaffen
Dass man nach außen gendern muss und dafür unsere Sprache verstümmelt.
Dass die Bezahlung eher niedrig ist.
Die Punkte, die unten angerissen werden
Vieles.
Vor allem Gehalt.
Planung und Organisation
Bezahlung liegt im Vergleich zu anderen Gemeinden im unteren Breich
Das wichtigste wären die Gehälter, welche die Stellen von Grund auf überhaupt erst attraktiv machen würden, damit man grundlegend genug Personal hat um Ausfälle abzufedern. Ich rede hier nicht von 50€ Brutto im Monat, sondern von Gehältern, die im Markt und vor allem bei jungen Menschen tatsächlich eine konkurrenz zu anderen Berufsgruppen z.B. in der Industrie ermöglichen würden.
Auch verbesserte Zuschüsse z.B. zum Öffentlichen Nahverkehr (Andere Städte zahlen 100%) oder dem Bike-Leasing (Jobradmodell, statt 20€ Zuschuss im Monat, nur Förderung ...
Sehr viel…
- bessere Gehaltseinstufungen (siehe andere Kommunen, z.B. Stadt Waiblingen)
- modernes Führungsverhalten der Vorgesetzten und keine Blockierung der Digitalisierung
- Mehr Angebote für jüngere Mitarbeiter
- mehr Sozialleistungen, wie bei anderen Kommunen
- Durchdachte Planung und Organisation
- Außenstellen haben einen weiten Weg und somit hohen Zeitverlust für die Nutzung der Kantine (Fairness schaffen?)
- Ausgewogeneres und gesünderes Kantinenessen
Gleiche Ausstattung in allen Gebäuden. Einheitliche und zeitgemäße technische Ausstattung (häufig sind noch Handys ohne Internet in Benutzung). Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Getroffene Maßnahmen müssen kontrolliert werden, ob der normal Mitarbeiter auch wirklich davon profitiert oder ob diese von Vorgesetzten torpediert werden.
- Mitarbeitende mehr beteiligen, in Entscheidungen einbeziehen
- Mittel für Teamevents oder Feiern bereitstellen
- Klare Karrierepfade innerhalb der Verwaltung entwickeln so dass man als Mitarbeitender weiss, welche Schritte notwendig sind, um in der Karriere voranzukommen
- Karrierecoaching
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Firmenrabatte
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere MA werden hier auch gefördert und durch ihre Erfahrung geschätzt.
Es gibt einige ältere Mitarbeiter und sie werden sehr geschätzt.
Die Stadtverwaltung hat vor allem für ältere Mitarbeiter ein Herz. Die Angebote des Personalbereiches sind vor allem für ältere Mitarbeiter ausgelegt. Für jüngere Mitarbeiter gibt es dafür sehr wenig…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Tarifvertrag trägt im allgemeinen nicht dazu bei, dass der Fachkräftemangel bei den Mitarbeiter/innen in der Kinder- und Jugendhilfe und in den sozialen Bereichen in Zukunft verbessert werden könnte. Die Inflation tut ihr übriges. Es reicht gerade so von der Hand in den Mund bei vielen. An Ersparnisse für Rente oder gar persönliche Wünsche ist für viele Mitarbeiter/innen nicht zu denken.
Im Quervergleich im direkten Umfeld ein sehr schlechtes Gehalt. Waiblingen stuft mittlerweile auf vielen Ebenen mindestens eine Stufe höher ein - oftmals sogar 2.
Auch bei Sozialleistungen schneidet man im Quervergleich schlechter ab.
Zulagen sind sehr sehr rar gesät. Sofern vorhanden, waren diese sehr hart umkämpft und sind zudem lächerlich niedrig.
Gehälter entsprechen dem Tarifvertrag. Bzgl. der Eingruppierung in die Gehaltsstufen wird aber gefühlt immer geschaut, dass diese möglichst niedrig angesetzt sind.
Das Gehalt an sich ist nicht schlecht. Hier ist aber noch Luft nach oben ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und hier wird auch sehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden eingegangen. Ein Karrierecoaching wäre wünschenswert.
Interessierte Mitarbeiter ohne Fachausbildung haben meist nur privat und aus "eigener Tasche" die Möglichkeit zur Weiterbildung. Zuschüsse müssen oft hart und individuell erkämpft werden.
Aufstiegschancen bestehen eigentlich nur duch einen Stellenwechsel, innerhalb einer Abteilung ist dies kaum möglich.
Die Stadt verfolgt (unbewusst?) das Motto, lieber externe Personen für Führungsstellen auszuwählen. Mitarbeiterförderung ist schlecht umgesetzt und teilweise in Freizeit.
