Lernen Sie uns kennen...
Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.400 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig. Die Stadt Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für ihre rd. 700 Mitarbeitenden. Zu uns gehören auch die Stadtwerke Winnenden und interkommunale Einrichtungen im Verbund mit Nachbarkommunen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Gegenwart und Zukunft unserer Stadt aktiv mit!
Suchen Sie nach einer neuen beruflichen Herausforderung?
Die Stadtverwaltung Winnenden ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin mit einer großen Bandbreite an Berufen und zahlreichen Benefits für Ihre Mitarbeitenden. Überzeugen Sie sich hier von den zahlreichen Vorzügen einer Anstellung bei der Stadt Winnenden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtverwaltung Winnenden.
Winnenden liegt landschaftlich reizvoll und verkehrsgünstig (Zug/S-Bahn und B14) in der Metropolregion Stuttgart. Die familienfreundliche Stadt bietet ihren 29.000 Einwohnern einen hohen Wohn- und Freizeitwert. Prägend ist die reizvolle Mischung aus historischem Zentrum und sich klima- und verkehrsfreundlich entwickelnden Stadtteilen und Wohngebieten. Zahlreiche leistungsfähige Wirtschaftsunternehmen sind in Winnenden ansässig.
Als Mutter bin ich sehr zufrieden, da die Möglichkeit auf Homeoffice besteht.
Freizeitangebote
Feste Gehaltserhöhungen, Arbeitsumfeld allgemein.
- Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeofficemöglichkeiten
- Freiräume
- Weiterbildungsangebote
- zentrale Lage
Es ist gut, daß man gleiten kann.
Dass man nach außen gendern muss und dafür unsere Sprache verstümmelt.
Dass die Bezahlung eher niedrig ist.
• Schlechtes Führungsverhalten und keine Konsequenzen bei Fehlverhalten.
• Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Region.
• Starre Strukturen, die weder Flexibilität noch langfristige Planung ermöglichen.
• Mangel an strategischer Ausrichtung und klaren Zielsetzungen in der Verwaltung.
Durch Sparmaßnahmen findet teilweise eine Überlastung im Bereich Verwaltung statt, anstatt mehr Stellenanteile zu schaffen
Vieles.
Vor allem Gehalt.
Planung und Organisation
Die Punkte, die unten angerissen werden
Bessere Bezahlung und mehr Weiterbildungen!
Bessere Kommunikation
• Führungskräfte müssen professionell geschult werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Empathie, Verantwortungsbewusstsein und Softskills müssen als Grundvoraussetzungen für Führungspositionen gelten. Dies darf nicht von der individuellen Einstellung der jeweiligen Personen abhängen.
• Fehlverhalten von Führungskräften darf nicht länger toleriert werden. Die Verwaltungsspitze muss ihrer Verantwortung gerecht werden und aktiv dagegen vorgehen.
• Die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden sollte Priorität haben.
• Eine offene Feedbackkultur und Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden sind dringend erforderlich.
- Mitarbeitende mehr beteiligen, in Entscheidungen einbeziehen
- Mittel für Teamevents oder Feiern bereitstellen
- Klare Karrierepfade innerhalb der Verwaltung entwickeln so dass man als Mitarbeitender weiss, welche Schritte notwendig sind, um in der Karriere voranzukommen
- Karrierecoaching
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Firmenrabatte
Das wichtigste wären die Gehälter, welche die Stellen von Grund auf überhaupt erst attraktiv machen würden, damit man grundlegend genug Personal hat um Ausfälle abzufedern. Ich rede hier nicht von 50€ Brutto im Monat, sondern von Gehältern, die im Markt und vor allem bei jungen Menschen tatsächlich eine konkurrenz zu anderen Berufsgruppen z.B. in der Industrie ermöglichen würden.
Auch verbesserte Zuschüsse z.B. zum Öffentlichen Nahverkehr (Andere Städte zahlen 100%) oder dem Bike-Leasing (Jobradmodell, statt 20€ Zuschuss im Monat, nur Förderung ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Mitarbeiter und sie werden sehr geschätzt.
Ältere MA werden hier auch gefördert und durch ihre Erfahrung geschätzt.
Die Stadtverwaltung hat vor allem für ältere Mitarbeiter ein Herz. Die Angebote des Personalbereiches sind vor allem für ältere Mitarbeiter ausgelegt. Für jüngere Mitarbeiter gibt es dafür sehr wenig…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Winnenden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer eine Entgeltgruppe niedriger, als bei anderen Kommunen...
Das Gehalt an sich ist nicht schlecht. Hier ist aber noch Luft nach oben ;-)
Die Vergütung ist im regionalen Vergleich unterdurchschnittlich.
Der Tarifvertrag trägt im allgemeinen nicht dazu bei, dass der Fachkräftemangel bei den Mitarbeiter/innen in der Kinder- und Jugendhilfe und in den sozialen Bereichen in Zukunft verbessert werden könnte. Die Inflation tut ihr übriges. Es reicht gerade so von der Hand in den Mund bei vielen. An Ersparnisse für Rente oder gar persönliche Wünsche ist für viele Mitarbeiter/innen nicht zu denken.
Im Quervergleich im direkten Umfeld ein sehr schlechtes Gehalt. Waiblingen stuft mittlerweile auf vielen Ebenen mindestens eine Stufe höher ein - oftmals sogar 2.
Auch bei Sozialleistungen schneidet man im Quervergleich schlechter ab.
Zulagen sind sehr sehr rar gesät. Sofern vorhanden, waren diese sehr hart umkämpft und sind zudem lächerlich niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Budget für Weiterbildungen
Trotz hoher Fluktuation und entsprechend vielen offenen Stellen gibt es kaum Chancen auf echte Weiterentwicklung. Karriereförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht strukturiert und stark von der Eigeninitiative der Mitarbeitenden abhängig.
Es gibt sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und hier wird auch sehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden eingegangen. Ein Karrierecoaching wäre wünschenswert.
Aufstiegschancen bestehen eigentlich nur duch einen Stellenwechsel, innerhalb einer Abteilung ist dies kaum möglich.
Interessierte Mitarbeiter ohne Fachausbildung haben meist nur privat und aus "eigener Tasche" die Möglichkeit zur Weiterbildung. Zuschüsse müssen oft hart und individuell erkämpft werden.
