4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Unterbesetzung, Ungerechtigkeit und ein toxischer Teamleiter
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt untereinander - nicht aber vom Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Teamleiter und Kommunikation per sie- dies ist nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Den Teamleiter rausschmeißen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Kläranlage war durchwachsen. Das Team bestand zwar aus fünf Personen, jedoch waren oft nur drei bis vier im Einsatz. Eine Ungleichbehandlung unter den Mitarbeitern war deutlich spürbar: Während manche den Teamleiter duzen durften, wurden andere gezwungen, ihn zu siezen. Diese bewusste Unterscheidung sorgte für Spannungen und Unfairness im Team. Das Verhalten des Vorgesetzten trug massiv zu einem schlechten Arbeitsklima bei, das von Druck, Schikanen und Einschüchterung geprägt war.
Image
Von außen mag das Image der Stadt Winsen und ihrer Kläranlage solide wirken, doch intern sieht es ganz anders aus. Ein Teamleiter der cholerisches und auffälliges Verhalten auffiel, zudem seine Macht missbrauchte und das Arbeitsklima vergiftete. Wer hier arbeitet, erfährt schnell, dass die vermeintlich gute Fassade trügt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war schwer zu handhaben. Eine Woche im Monat war man im Bereitschaftsdienst, was die Freizeitplanung stark einschränkte. Besonders belastend war die Unvorhersehbarkeit der Bereitschaft – entweder war nichts los oder die Hölle brach aus. Dadurch war man oft übermüdet. Positiv war, dass man außerhalb der Bereitschaft, nach Erledigung aller Aufgaben, pünktlich Feierabend machen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten waren stark begrenzt. Die Stadt bot zwar den Erwerb eines LKW-Führerscheins an und Arbeitsmaterialien wurden bereitgestellt, aber darüber hinaus gab es keine nennenswerten Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem wurde oft hinterfragt, warum bestimmte Materialien verbraucht wurden, was ein Gefühl der Kontrolle erzeugte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt nach TVöD war nicht gerechtfertigt. Die 2000 € netto reichten kaum aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken, und führten eher zu finanziellen Schwierigkeiten. Vor allem in Anbetracht der hohen Arbeitsbelastung und des ständigen Drucks war die Entlohnung nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsbedingungen waren schlecht. Das Team war dauerhaft unterbesetzt, was zu einem ständigen Gefühl der Überforderung führte. Oft musste man Überstunden machen, um beispielsweise kurzfristig noch Umweltproben zu bearbeiten, obwohl der Feierabend schon in Sicht war. Es gab kaum Möglichkeiten, sich in dieser Umgebung wohlzufühlen, und Stress war allgegenwärtig.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen vom Teamleiter, der durch sein destruktives Verhalten aufgefallen ist, war der Kollegenzusammenhalt insgesamt gut. Die meisten Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt, was die Arbeit ein Stück erträglicher gemacht hat. Dennoch war das Team oft überfordert und unterbesetzt, was zu zusätzlichem Stress führte.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung, zumindest unter den Mitarbeitern. Es gab keine nennenswerten Probleme im Team, aber der Teamleiter behandelte auch hier manche Kollegen unfair.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Teamleiters war inakzeptabel. Er schikanierte Mitarbeiter, schuf ein Klima der Angst und schloss gezielt Kollegen aus, um seine Macht zu demonstrieren. Auch körperliche Bedrohungen und cholerische Anfälle gehörten zum Alltag. Im krassen Gegensatz dazu stand der stellvertretende Vorgesetzte, der immer fair und respektvoll mit den Mitarbeitern umging. Die Führungskräfte der Personalstelle waren freundlich, aber konnten das massive Problem mit dem Teamleiter nicht lösen.
Arbeitsbedingungen
Man musste sich am Geruch gewöhnen und ein sehr dickes Fell haben.
Kommunikation
Die Kommunikation war von großen Schwankungen geprägt. Der stellvertretende Vorgesetzte war zugänglich und hatte immer ein offenes Ohr, was positiv hervorsticht. Auf der anderen Seite war die Kommunikation von Seiten des Teamleiters kaum vorhanden oder extrem schlecht. Auch unter den Kollegen herrschte oft ein Durcheinander, da jeder seine Aufgaben auf eigene Weise erledigte, ohne wirklichen Austausch.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es nicht. Besonders deutlich wurde das an der Bevorzugung einiger Kollegen, die den Teamleiter duzen durften, während andere gezwungen waren, ihn zu siezen. Auch im Umgang mit älteren Kollegen war das Verhalten des Teamleiters respektlos und benachteiligend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren monoton und man wurde oft als „Mädchen für alles“ eingesetzt. Diskussionen mit dem Teamleiter waren nicht erwünscht und man riskierte Ärger, wenn man Kritik äußerte. Es gab keine wirklich interessanten oder abwechslungsreichen Aufgaben, da das Team dauerhaft unterbesetzt war und man oft mit Stress und Überstunden zu kämpfen hatte.
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Außen Hui, innen Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnix. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich niemals dort angefangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig Kommunikation. Man benötigt für alles Hellseherische Fähigkeiten. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird sehr viel Erzählt und extrem wenig umgesetzt- höchstens es gibt Fördermittel dafür.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal bewusst mit den Arbeitnehmern auseinander setzen und nicht Versprechungen machen,die eh nicht umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mieserabel weil alle überarbeitet sind
Image
Da redet keiner gut. Die meisten laufen schreiend weg und Wechseln den Job
Work-Life-Balance
Viel Arbeit,wenig Ausgleich.Wegen Personalmangel kann man schlecht Aufgebaute Stunden reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
Mit vielen Diskutieren, kann es passieren, dass man sich auch Fortbilden darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher mager und Teilweise ungerecht verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geachtet auf jeden Fall da es hierfür Förderprogramme gibt
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was hier toll ist.
Vorgesetztenverhalten
Viele nicht ehrlich. Spielen spielchen mir Arbeitnehmer
Arbeitsbedingungen
Gereizt, Zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Viele große Baustellen die teilweise ignoriert werden.
Kommunikation
sehr wenig Kommunikationsfluss. Man muss alles Hinterfragen.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Corona Regeln leider nur außerhalb der Stadtverwaltung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesichertes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist sehr niedrig und Bürger sind wichtiger als eigene Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmal und nie wider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Winsen Luhe durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stadt Winsen Luhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Winsen Luhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.