Tolle Arbeitgeberin mit viel Potenzial und sehr kollegialen Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Aufgabenfeld, Flexibilität, Kollegen, die Motivation der Stadt Witten sich stetig zu verbessern, Chancen der Verbesserung wahrzunehmen und auch umzusetzen (wenn auch manchmal etwas träge-Verwaltung eben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts, alles andere wäre "jammern auf hohem Niveau"
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess ausweiten! Die Bewerbung über "Interamt" ist sehr umständlich, zeitaufwendig und stellt eine Hürde da, wer nicht technisch affin ist! Eine Bewerbung über die Homepage der Stadt Witten mit Motivations-/Anschreiben, Lebenslauf und Nachweisen (Zeugnissen) mit Fragebogen wird als Verbesserungsvorschlag gegeben.
Die Digitalisierung sollte auf alle Ämter schnellstmöglich erfolgen, um die Kommunikation und die Arbeitsprozesse effektiver zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem sehr guten Betriebsklima, kollegialen Zusammenhalt, einem sehr großem Arbeits- und Aufgabenfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Arbeitgeberin, die sich äußerst bemüht auch jungen Menschen bei der Stadt eine perspektive zu geben.
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl im Amt als auch amtsübergreifend ist im Umbruch. Es sind erhebliche Besserungen eingetreten, Verbesserungspotenzial besteht allerdings noch. Die Stadt Witten ist aber auf einen sehr guten Weg!
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Amt als auch amtsübergreifend ist ein sehr starker kollegialer Zusammenhalt. Bei Problemen wird versucht auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen, um den bestmöglichen Lösungsweg anzustreben. Bei komplexen Sachverhalten und/oder bei erhöhter Arbeitsintensität wird im Team agiert. Es wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen/helfen bzw. zu entlasten.
Work-Life-Balance
Mein Amt ist zu 100-% digital aufgestellt. Alle Arbeitsprozesse können Digital (z. B. eAkte) abgewickelt werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist optimal gegeben. Zudem ist ein Wohnort von mehr 50 km Entfernung durch die Digitalisierung kein Problem. Eine Anwesenheitsverpflichtung gibt es in dem Sinne nicht. Es wird gewünscht, dass alle Mitarbeiterenden im Amt 1 mal die Woche präsent sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind sehr daran interessiert, dass das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft auf gegenseitiges Vertrauen und Zusammenarbeit beruht. Allerdings ist die Stadt Witten eine Verwaltung - an Hierarchiestrukturen wird gerne festgehalten.
Interessante Aufgaben
Es ist ein vielseitiges, sehr abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabenfeld im meinem Amt. Von den allgemeinen Verwaltungsaufgaben, BWL, Baustellenbegehungen, Besprechungen, Kommunikationen mit den Ämtern, der Verwaltungsführung und Politik bis zu sehr komplexen Sonderprüfungen im bautechnischen Bereich ist alles dabei. Kein Tag ist gleich.
Gleichberechtigung
Unsere Gleichstellungsstelle verdient Ihren Namen.
Umgang mit älteren Kollegen
"Von den alten Hasen wird gelernt". Als extern Bewerberenden musste ich die Strukturen, das Handeln und die Abläufe der Verwaltung lernen und hatte hierbei immer vollste Unterstützung von älteren Kollegenden. Die Akzeptanz von neuen Ideen oder gar Änderungen müssen allerdings sehr gut argumentiert werden. Es erfordert sehr viel Durchsetzungsvermögen, aber das Ergebnis lohnt sich!
Arbeitsbedingungen
In meinem Amt gibt es kein Publikumsverkehr, so dass ich Termine, Besprechungen und meine Arbeitsprozesse selbstständig planen und organisieren kann. Diese Flexibilität ist in anderen Ämtern nicht so vollumfänglich gegeben. Mobiles Arbeiten ist bei der Stadt Witten, da wo es möglich ist, auch möglich gemacht worden. Die Stadt Witten tut sehr viel dafür, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen - so mein subjektiver Eindruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewertung Umweltbewusstsein:
Die Stadt Witten ist in vielen Bereichen bereits digital; teilweise noch hybrid unterwegs. Warum müssen Mails ausgedruckt, unterzeichnet, eingescannt und wieder digital versendet werden, wenn es den digitalen Workflow gibt? Nachhaltigkeit sieht anders aus!
Gehalt/Sozialleistungen
gut ist:
Jahressonderzahlung nach TVöD in Abhängigkeit der Eingruppierung.
VBL Zusatzrente
Möglichkeit von Zulagen
Dienstreisen/Weiterbildungen werden i.d.R. bewilligt
Fahrtenbuch mit Fahrten des privaten PKW
E-Räder und E-Autos
Durch die Einstellung in TVöD ist eine Stufenerhöhung des Gehaltes (6 Stufen, je nach Berufserfahrung) vorgegeben.
Teilzeitregelungen
nicht so gut:
Im öffentlichen Dienst wird nicht nach Leistung, sondern nach Abschluss bezahlt. Die Option von Zulagen bei sehr guter oder zusätzlicher freiwilliger Arbeit für die Arbeitgeberin wird nur selten gezogen. Ingenieure werden in E 11/E 12 eingruppiert (Führung ab E 13), je nach Stellenbewertung. Geld ist nicht alles - aber in der Wirtschaft verdienen Ingenieure deutlich mehr.
Image
Aus Blickwinkel einer Mitarbeitenden beurteile ich das Image als gut. Potenzial nach ober muss es immer geben. Ich bin äußerst zufrieden mit meiner Arbeitgeberin. Geld ist nicht alles - die Kollegen, das Umfeld und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Stadt Witten heißt neue Mitarbeitenden willkommen!
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Verfügung von Mitteln wird eine Weiterbildung/Fortbildung von der Stadt Witten begrüßt! Zudem werden Praktika für studierende Angeboten und die Stadt Witten ermöglicht den Mitarbeitenden berufsbegleitend ein Studium zu absolvieren (zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeitenmodelle, Übernahme von Kosten in bestimmten Rahmen, etc.). Aufstiegschancen sind bei der Stadt Witten gegeben, jedoch erst nach Qualifikation :-)