Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
„Witten, die lebendige und vielfältige Stadt im Ruhrgebiet.“
Die Stadt Witten ist eine kommunale Gebietskörperschaft und liegt im Herzen des Ruhrgebiets. Mit knapp 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Witten eine große kreisangehörige Stadt des Ennepe-Ruhr-Kreises im Regierungsbezirk Arnsberg. Die Stadtverwaltung Witten ist für ihre Bürgerinnen und Bürger eine verlässliche Dienstleisterin vor Ort. Unser Ziel ist es, uns um alle Anliegen unserer Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und weiterer Stakeholder lösungsorientiert und zuverlässig zu kümmern. Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch eine offene, wertschätzende Kommunikation und ein transparentes Handeln aus. Dabei bietet unsere schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit aller Fachämter und Externer eine entscheidende Grundlage. Nicht nur die schnittstellenübergreifende Zusammenarbeit ist eine entscheidende Grundlage, sondern auch unsere Mitarbeitenden. Sie sind die wichtigste Ressource im Wertschöpfungsprozess. Aus diesem Grund legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Entwicklung und Förderung der individuellen Leistungs- und Lernpotenziale unserer Beschäftigten. Dieses Vorgehen ermöglicht es uns, unsere Verwaltungsaufgaben mithilfe der vielfältigen Stärken unserer Mitarbeitenden erfolgreich zu meistern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
FirmenwagenWir sind mehr als "nur" Verwaltung.
Unsere vier Dezernate, gegliedert in Abteilungen und Ämtern, bieten einen vielfältigen Arbeitsplatz. Ob in der Bürgerberatung, oder in dem manuellen- technischen Bereich, wir finden den richtigen Ort für dich!
Auch interne, dezernats- und amtsübergreifende Stellenwechsel sind bei uns möglich. Wir bieten also interessante Karriere- und Aufstiegschancen!
Du findest immer einen Platz, wenn du in einem Bereich nicht mehr arbeiten kannst oder willst, wirst du innerhalb der Stadtverwaltung eine andere Aufgabe bekommen. Dabei wird dir tatkräftig geholfen und man wird gut vom Personalamt betreut
Dem öffentlichen Dienst tätig sein
Den sicheren Arbeitsplatz und die mobilen Arbeitszeiten und Orte, Home-Office Möglichkeit. Handlungsspielraum im meinem Arbeitsfeld.
Homeoffice und Freiheit, sich weiterzuentwickeln
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Nicht jeder Mitarbeitende kann mit dem Fahrrad oder dem öffentlichen Nahverkehr zum Dienst kommen.
Bei manchen geht das auch nicht jeden Tag, wenn man bspw. im Anschluss einkaufen oder auch Kinder von Schule oder KiTa abholen muss. Hier sollte über ein Angebot für PKW Stellplätze in der Innenstadt am Rathaus nachgedacht werden. Flexible Nutzung über ein Online Buchungssystem mit tag- oder sogar stundengenauer Abrechnung könnte eine Lösung sein. Durch das Home Office Angebot ist der Bedarf auch überschaubar.
Privat Pkw muss bei manchen Stellen benutzt werden wobei die Nutzung anfangs als freiwillig betitelt wird. Wenn der eigene PKW defekt ist gibt es keine Alternative oder Lösung.
- Starre öffentliche Strukturen mit festen Hierarchien, alleine können keine Entscheidungen getroffen werden
- Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Im Bereich Personal/Organisation muss der alte Muff raus!
Viele gute Kollegen sind in den letzten Wochen gegangen.
Zu wenig Möglichkeiten seine Vorstellungen auszuleben und kreativ zu sein, die es anderswo gibt. Wenig Wertschätzung.
Hierarchie und Bürokratieabbau, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und der Bevölkerung. Kritikmöglichkeit auch innerhalb der Verwaltung schaffen und eine klare Haltung zu Kinder und Menschenrechten und damit einhergehend auch Angebote für Mitarbeitende schaffen, um eigene Haltungen zu reflektieren und dekonstruieren. Mehr Menschen mit Migrationsgeschichte, mehr schwarze Menschen, mehr Menschen mit Fluchterfahrung einstellen, um ihre Perspektiven mit einzubeziehen und die Strukturen dafür schaffeb. Mehrsprachigkeit etablieren.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Wertschätzung der Arbeit. Mehr Flexibilität des Arbeitsgebers, bessere Work-Life Balance. Bessere Art der Kommunikation zwischen den Dezernaten. Mehr Homeoffice.
Es ist schlecht, bei der desolaten Haushaltslage anspruchsvoll zu sein. Zufriedenheit und ein sicherer Job sind in der heutigen Zeit viel wert
Die Stadt Witten sollte den eingeschlagenen Weg hinsichtlich Imageverbesserung, Führungskräfteentwicklung sowie Mitarbeitendenwertschätzung weiter gehen.
Dabei zusätzlich in Maßnahmen zum Erhalt von Mitarbeitenden und der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden investieren. Dazu gehören u.a. gute flexible Arbeitsbedingungen, Home Office sowie ein hoher Digitalisierungsgrad.
Jungen Angestellten die Möglichkeit von neuen Stellen anbieten bzw. Weiterbildungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Witten ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung hat in den letzten Jahren durch immer neue Aufgaben und Anforderungen zugenommen. Diese sind häufig durch den Arbeitgeber nicht zu steuern. Er kann dann durch mehr Personal oder Optimierung von Arbeitsabläufen und Digitalisierung versuchen dies zu kompensieren. Dies geling der Stadt Witten zu einem ordentlichen Teil. Im Hinblick auf die Digitalisierung von Tätigkeiten und Abläufen ist dieser Arbeitgeber sehr weit vorne. Viele Verwaltungsteile arbeiten inzwischen ganz oder zum überwiegenden Teil digital und ohne Papier. Interne digitale Workflows, wie ...
Man muss immer mal was machen, was einem nicht gefällt. Alles in allem bin ich zufrieden.
Mein Aufgabengebiet ist abwechslungsreich, spannend und verantwortungsvoll
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle, interessante und spannende Aufgaben
Viele verschiedene Aufgabenbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Witten ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die hierarchischen Strukturen einer Verwaltung werden kritisiert und es gibt kaum Angebote, um eine vielfältige, diverse, machtkritische und akzeptierende Haltung gerade gegenüber marginalisierten Gruppen zu stärken. Andererseits werden auf Amtsebene neue Wege eingeschlagen, die mehr Menschen auf Augenhöhe erreichen möchten.
Da ist Luft nach oben, man macht sich schlechter als man ist.
Ich finde die Stadtverwaltung Witten vom Image her unterbewertet.
In den letzten Jahren hat sich zwar viel in Richtung Social Media und moderne Präsentation getan. So versucht man auch junge Leute darüber zu erreichen und das Team Öffentlichkeitsarbeit macht da schon einen guten Job. Allerdings braucht es wesentlich länger ein angestaubtes Image wieder positiver zu entwickeln. Viele Auszubildende sind in den ersten Tagen auch positiv überrascht über Ihre Arbeitgeberin und hätten vieles so gar nicht erwartet bzw. sehen dann auch ...
Service und Bürgerfreundlichkeit werden unterschiedlich wahrgenommen. Die Unzufriedenheit der Bürgerinnen und Bürger wird öfter kommuniziert und weitergegeben. Auch diverse Presseartikel tragen zur Imagegestaltung bei. Beschwerden werden ungefiltert und ungeprüft weitergeleitet. Ich denke, das Image der Stadt wird schlechter empfunden, als es in Wirklichkeit ist.
Das Image der Stadt ist generell nicht gut, zumal die finanzielle Situation im Fokus steht - aber Witten hat nicht nur viele schöne kleine Orte als auch ein kulturelles Miteinander (viele Nationen) - als Arbeitgeberin / Arbeitsort GUT - als Behörde nach Außen oft unrechtmäßig schlechter dargestellt als es ist (für Mitarbeitende)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für jeden und werden wenn möglich immer umgesetzt
Es ist möglich Weiterbildungen zu machen und höhere Positionen einzunehmen
Für Fort- und Weiterbildungen steht leider sehr wenig Geld zur Verfügung.
Keine Möglichkeiten
Leider konnten aus der schlechten Finanzlage heraus kaum Weiterbildungen wahrgenommen werden.