guter innovativer und familiärer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder Mitarbeitende kann mit dem Fahrrad oder dem öffentlichen Nahverkehr zum Dienst kommen.
Bei manchen geht das auch nicht jeden Tag, wenn man bspw. im Anschluss einkaufen oder auch Kinder von Schule oder KiTa abholen muss. Hier sollte über ein Angebot für PKW Stellplätze in der Innenstadt am Rathaus nachgedacht werden. Flexible Nutzung über ein Online Buchungssystem mit tag- oder sogar stundengenauer Abrechnung könnte eine Lösung sein. Durch das Home Office Angebot ist der Bedarf auch überschaubar.
Verbesserungsvorschläge
Die Stadt Witten sollte den eingeschlagenen Weg hinsichtlich Imageverbesserung, Führungskräfteentwicklung sowie Mitarbeitendenwertschätzung weiter gehen.
Dabei zusätzlich in Maßnahmen zum Erhalt von Mitarbeitenden und der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden investieren. Dazu gehören u.a. gute flexible Arbeitsbedingungen, Home Office sowie ein hoher Digitalisierungsgrad.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, wobei sich diese natürlich auch von Team zu Team unterscheidet und es eben auch an den zusammenarbeitenden Personen selber liegt. Unzufriedene Mitarbeitende gibt es bei jedem Arbeitgeber. Bei der Stadt Witten hält sich das meiner Erfahrung nach aber sehr gut in Grenzen.
Kommunikation
In den letzten Jahren hat sich da viel zum Guten entwickelt. Informationen durch das Intranet bspw. von Dienststelle, Personalrat und anderen Bereichen, erhalten zumindest alle, die in den Büros sitzen, regelmäßig. Auch gibt es Mitteilungen der Pressestelle über Newsletter. Interne Kommunikation über Entwicklungen hängen allerdings stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Auch hier setzt sich der positive Trend der letzten Jahre fort. Informationen werden dann über die Hierarchieebenen bis zum Sachbearbeitenden weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von den Personen ab, die zusammen arbeiten. In manchen Bereichen stark ausgeprägt, in anderen eher weniger.
Work-Life-Balance
Urlaub wird untereinander abgesprochen und fair geregelt, Home Office in vielen Bereichen ausgeprägt und manchmal auch gewünscht. Flexible Arbeitszeiten im Sinne von Gleitzeit und klaren transparenten Überstundenregelungen.
Auf der anderen Seite Arbeitsverdichtung sowie Probleme offene Stellen zeitnah wieder zu besetzen.
Vorgesetztenverhalten
In Witten muss man kein Parteibuch besitzen um Führungskraft zu werden.
Es werden also auch dadurch immer mehr "fähige" Menschen zu Vorgesetzten. Solche, die auch modern führen können und nicht, wie früher häufig, der beste Sachbearbeiter, der aber nicht führen kann oder jemand der halt dran ist.
Stellen werden aus meiner Sicht in transparenten Verfahren mit Führungskräften besetzt. Es gibt Führungskräfteentwicklung. Entsprechend verbesserte sich in den letzten Jahren das Vorgesetztenverhalten. Mitarbeiter werden wertschätzender geführt. Der einzelne Mitarbeitende spielt eine Rolle und wird gesehen. Viele Vorgesetzte haben den Wert Ihrer Mitarbeitenden erkannt und versuchen diese intern und extern durch gute Führung zu motivieren und auch zu binden.
Recht menschliches miteinander auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr bei Problemen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung hat in den letzten Jahren durch immer neue Aufgaben und Anforderungen zugenommen. Diese sind häufig durch den Arbeitgeber nicht zu steuern. Er kann dann durch mehr Personal oder Optimierung von Arbeitsabläufen und Digitalisierung versuchen dies zu kompensieren. Dies geling der Stadt Witten zu einem ordentlichen Teil. Im Hinblick auf die Digitalisierung von Tätigkeiten und Abläufen ist dieser Arbeitgeber sehr weit vorne. Viele Verwaltungsteile arbeiten inzwischen ganz oder zum überwiegenden Teil digital und ohne Papier. Interne digitale Workflows, wie in der Rechnungslegung sind schon lange Standard. Aber auch das Angebot für Bürger im Rahmen des Angebots von digitalen Servicedienstleistungen wird immer weiter ausgebaut. Die Umstellung auf digitale Prozesse betrifft alle Teile der Verwaltung und geht einher mit neuen optimierten Arbeitsschritten was Bewegung in den Alltag bringt und es für alle spannend macht.
Gleichberechtigung
Gleichstellung und Gleichberechtigung sind bei der Stadt Witten keine hohlen Phrasen. Bei der Besetzung von Stellen spielt das Geschlecht keine Rolle. Es wird nach Fähigkeiten und Qualifizierung ausgewählt. Es gibt einen Gleichstellungsplan. Dazu gehört auch, das das Arbeiten in Teilzeit so gut wie immer wenn gewünscht ermöglicht wird. Dies ist auch auf Führungsstellen möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden aufgrund des Alters sind mir nicht bekannt. Alle Mitarbeitende erhalten die nötige Unterstützung bspw. in Form von Schulungen wenn nötig.
Arbeitsbedingungen
Mit dem neuen Rathaus haben die Arbeitsbedingungen für viele Mitarbeitende einen großen Schritt nach vorne gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadt Witten hat die Komponente Umwelt/ Klimaschutz in Ihre Entscheidungen aufgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich.
Im öffentlichen Dienst ist das Gehaltsniveau im Vergleich zur freien Wirtschaft ja eh grundsätzlich geringer angesetzt wobei dies allerdings auch mit einem recht sicheren Arbeitsplatz zusammen hängt.
In den nächsten Jahren wird es meines Erachtens für eine Stadt wie Witten aber dennoch schwieriger werden gutes Personal zu halten bzw. neu anzuwerben, wenn umliegende größere Städte ein besseres Gehaltsniveau bieten und der Fachkräftemangel voll durchschlägt.
Dies sollte die Stadt dann aber zum Teil durch bessere Bedingungen wie hohen Home Office Anteil, Jobticket oder kostengünstige Parkplätze für Mitarbeitende versuchen zu kompensieren.
Geld ist nicht alles!
Image
Ich finde die Stadtverwaltung Witten vom Image her unterbewertet.
In den letzten Jahren hat sich zwar viel in Richtung Social Media und moderne Präsentation getan. So versucht man auch junge Leute darüber zu erreichen und das Team Öffentlichkeitsarbeit macht da schon einen guten Job. Allerdings braucht es wesentlich länger ein angestaubtes Image wieder positiver zu entwickeln. Viele Auszubildende sind in den ersten Tagen auch positiv überrascht über Ihre Arbeitgeberin und hätten vieles so gar nicht erwartet bzw. sehen dann auch im Vergleich, wie es in anderen Kommunen abläuft.
Karriere/Weiterbildung
In den nächsten Jahren durch Fachkräftemangel und demografische Entwicklung eigentlich richtig gute Chancen für alle. Weiterbildung wird in Witten gefördert und auch verlangt. Zum Teil findet diese über interne digitale Plattformen statt zum anderen Teil auch über externe Anbieter wie Studieninstitute.