Bewertung Stadt Witten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sicheren Arbeitsplatz und die mobilen Arbeitszeiten und Orte, Home-Office Möglichkeit. Handlungsspielraum im meinem Arbeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Strukturen, zu wenig Reflektion der Arbeitsstrukturen Stichwort struktureller Rassismus, zu viel Bürokratie und zu langwierige Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie und Bürokratieabbau, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und der Bevölkerung. Kritikmöglichkeit auch innerhalb der Verwaltung schaffen und eine klare Haltung zu Kinder und Menschenrechten und damit einhergehend auch Angebote für Mitarbeitende schaffen, um eigene Haltungen zu reflektieren und dekonstruieren. Mehr Menschen mit Migrationsgeschichte, mehr schwarze Menschen, mehr Menschen mit Fluchterfahrung einstellen, um ihre Perspektiven mit einzubeziehen und die Strukturen dafür schaffeb. Mehrsprachigkeit etablieren.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung, Führungskraft
Kommunikation
In meiner Abteilung, wenig transparent und wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Kaum bis keine Unterstützung
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Vorgesetztenverhalten
Ebene Abteilungsleitung: keine Unterstützung und Wertschätzung
Ebene Amtsleitung: Unterstützung und Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabenfeld und eigenständige Arbeit
Gleichberechtigung
Abteilung: Sehr weiß gelesenes Team, junge Kolleginnen werden klar bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden klar abgewertet und ihre Erfahrung nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Bedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abteilungsebene: Ein Umweltbewusstsein und soziale und diverse Ausrichtung in der Arbeit ist keine Selbstverständlichkeit und muss erkämpft werden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr angemessen, allerdings wurde es bei der Übernahme neuer und weitreichender Aufgaben nicht angepasst.
Image
Die hierarchischen Strukturen einer Verwaltung werden kritisiert und es gibt kaum Angebote, um eine vielfältige, diverse, machtkritische und akzeptierende Haltung gerade gegenüber marginalisierten Gruppen zu stärken. Andererseits werden auf Amtsebene neue Wege eingeschlagen, die mehr Menschen auf Augenhöhe erreichen möchten.
Karriere/Weiterbildung
Leider konnten aus der schlechten Finanzlage heraus kaum Weiterbildungen wahrgenommen werden.