Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er manche Fortbildungen übernimmt
Wenig Freizeit
Hohe Selbstverständlichkeit u d Vertrauen in die Arbeit
Fehlende Ideen zur Entlastung der Mitarbeitenden
1. Mehr Unterstützung und Rückhalt bieten
2. Arbeitsorganisation optimieren: Reduzierung der Standorte der Stellenumfang erhöhen
3. Verbesserung der Life- Balance
4. Förderung der Gleichberechtigung und Wertschätzung
5. Gehalt und Sozialleistungen überdenken
6. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Viel Luft nach oben
Verbesserung dringend notwendig
Kaum vorhanden
Kaum Perspektiven und viele Hürden
Luft nach oben
Keine ausreichenden Informationen vorhanden
Stark: aber oft von Frust überschattet
Abwertend und wenig zielorientiert
Wenig Interesse und kaum Unterstützung
Drei Standorte für eine halbe Stelle- kaum zu bewältigen
Einfach top
Unterschiedliche Behandlung je nach Funktion
Hohe Herausforderungen, wenig Abwechslung
Homeoffice
Günstlingswirtschaft
Aktive Personalentwicklung, um Mitarbeiter zu halten.
Kritik annehmen, das fällt vor allem der Personalabteilung schwer.
War nur gut, wenn man Jahre dabei war. Für neue Leute schwierig.
Wie überall im öffentlichen Dienst.
Karriere gab es nur für langjährige Buddies.
Es wurde viel gegeneinander gearbeitet.
Mein Vorgesetzter zeigte mit dem Finger gern auf andere und deren schlechtes Verhalten, vermochte allerdings sich selbst kaum zu reflektieren oder Konflikte aktiv zu lösen.
Die Kommunikation war oft schlecht und wenig vorhanden.
Die Möglichkeiten intern weiter zu wechseln sich weiter zu bilden ect
Die struktur intern was auch die Kommunikation intern betrifft besserers managment
Transparents schon bei der Vorstellung, keine Abmachungen die am Ende nicht gehalten werden können
Feierabend
Kein Freibier
Mehr Gehalt, bitte
Top
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es gibt kaum eine Verwaltung, die unbeweglicher und unehrlicher ist.
Nicht nur reden, sondern moderne Führungsstile zulassen und die Führungskräfte dahingehend unterstützen. Oberste Führungspositionen mit Menschen besetzen, die Erfahrung haben und wissen, was sie tun.
- Anbindung
- zentrale Lage
- Sozialberatung
- Vetterleswirtschaft
- Inkompetenz mancher Führungskräfte an strategisch wichtigen Positionen
- BGM
- Programme auch umsetzen, nicht nur als Worthülse einführen
- Fort- und Weiterbildungsetat für Mitarbeiter erhöhen
- am Betriebsklima arbeiten
- Führungskräfte nach Kompetenz und nicht Dauer der Betriebszugehörigkeit auswählen
- mit dem Jammern aufhören
- Strategische Überlegungen entwickeln und kommunizieren (die beste Strategie nützt nichts, wenn die Mitarbeitenden sie nicht mitragen)
- auf die Kompetenzen der Mitarbeitenden achten
Wenn man die alltagsüblichen Bürospiel mitspielt ist sie gut, aber wehe man übt konstruktive Kritik. Oft wird auf hohem Niveau gejammert und ma hat regelrecht Angst vor zu viel Arbeit. Für externe Mitarbeiter ist es schwer in die bestehende Struktur hinein zu kommen.
Es wird viel geheuchelt und für gut/ inovativ verkauft, allerdings sind es oft Lippenbekenntnisse, die nur oberflächlich angesprochen und in der betrieblichen Realität kaum umgesezt werden.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel, ebenso auch die Teilzeitmodelle.
Karrieremöglichkeiten gibt es nur, wenn man bei der Stadt gelernt hat oder das nötige Parteibuch hat.
Schlecht bezahlte Stellen im Sachbearbeitungsbereich. Nach Oben ist alles gut, was der Mitte wenig nutzt.
Immerhin gibt es die Möglichkeit einer Solzialberatung, bei der man Coachings in Anspruch nehmen kann. Das Umwelt- und nachhaltigkeitsbewusstsein ist wie Vieles aber kaum ausgeprägt.
Abhängig von der Abteilung.
Viele Führungskräfte haben ein sehr abwertendes Menschenbild, vor allem älteren Mitarbeitern, Frauen und leistungsgeminderten Mitarbeitern gegenüber.
Schlecht. Es gibt viele inkompetente Führungskräfte, die sich oft als besserer Sachbearbeiter nach oben gedient haben, ohne wirklich zu führen. Sie machen viel kaputt. Gute Führung scheint niemanden wirklich zu interessieren.
Die Gebäude der Stadt Worms sind teils in einem desolaten Zustand, im Sommer ist es teilweise unertäglich heiß. Die Ausstattung ist gut, wenn man Führungskraft ist, als normaler Mitarbeiter lässt sie zu wünschen übrig.
Schlechte Kommunikation zwischen den Kollegen, aber auch von den Führungskräften nach unten.
Es herrscht eine ziemliche Ungleichbehandlung zwischen Frauen und Männern; viele Führungspositionen werden nicht nach Qualifikation vergeben.
Viele Aufgaben sind sinnbefreit. Unliebsame werden gerne nach unten deligiert. Sehr schade, denn die Verwaltung bietet so viele wichtige Tätigkeiten.
Nichts
Mobbing wird toleriert
Auf die Teams achten und nicht einzelne Mitglieder bevorzugen
Dauerhaft schlechte Laune bei einigen Kollegen
Überstunden verlangt, aber kein entgegenkommen. Eigene Geräte müssen für das Homeoffice verwendet werden.
Überstunden werden nicht vergütet, aber wehe, man will den freien Tag haben
Fallen sich gegenseitig in den Rücken
Sind die unkündbaren Kings
Glänzt mit Abwesenheit
Dunkles Loch
Kritik wird als Vorwurf schreiend geäußert
Frauen werden bevorzugt eingestellt
Alle sind füreinander da und helfen sich gegenseitig. Es gibt die Möglichkeit Homeoffice zu nutzen.
Hier wird getan, was möglich ist.
Ich würde gern mehr Tage im Home-Office arbeiten.
In meinem Team herrscht eine sehr freundliche und zugewandte Arbeitsatmosphäre. Auch die Vorgesetzten sind zugänglich und hilfsbereit.
Durch die Verwaltungsstruktur wirkt die Stadtverwaltung nach außen hin für viele Personen als undurchsichtig. Aber auch hier ist man bemüht, Wege einfacher für die Kunden zu gestalten.
Das ist sehr individuell und kommt natürlich auf die Lebenssituation der einzelnen Mitarbeiter an. Ich persönlich würde mir mehr Zeit für meine Familie wünschen. Dies liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Notwendigkeit Vollzeit zu arbeiten um genügend zu verdienen.
Es werden jedes Jahr stadtinterne Fortbildungen angeboten, aber auch die Kosten für externe Weiterbildungen werden übernommen.
Auch hier wird ein wertschätzender und rücksichtsvoller Umgang gepflegt.
Die Vorgesetzten sind stets bemüht den Anliegen der Mitarbeiter Gehör zu schenken und Wünsche umzusetzen. Ich bin in diesem Punkt sehr zufrieden.
Eigenes Büro, mit allem was benötigt wird. Gleitzeit. Neue Ausstattung, wie zb Bürostühle können unbürokratisch direkt im Gebäude bestellt werden.
Die Kommunikation läuft sehr gut, wenn es persönlich nicht möglich ist, erreicht man jeden schnell per Mail.
Gehalt nach TVöD + Sonderleistungen wie Betriebsrente, 13. Monatsgehalt sowie pro Jahr eine leistungsorientierte Zahlung.
Mein persönliches Arbeitsfeld ist sehr vielfältig und aufgabenreich.
So verdient kununu Geld.