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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDas er manche Fortbildungen übernimmt
Hohe Selbstverständlichkeit u d Vertrauen in die Arbeit
Die Möglichkeiten intern weiter zu wechseln sich weiter zu bilden ect
- Anbindung
- zentrale Lage
- Sozialberatung
Das Gehalt kommt pünktlich.
Günstlingswirtschaft
Wenig Freizeit
Fehlende Ideen zur Entlastung der Mitarbeitenden
Die struktur intern was auch die Kommunikation intern betrifft besserers managment
Es gibt kaum eine Verwaltung, die unbeweglicher und unehrlicher ist.
1. Mehr Unterstützung und Rückhalt bieten
2. Arbeitsorganisation optimieren: Reduzierung der Standorte der Stellenumfang erhöhen
3. Verbesserung der Life- Balance
4. Förderung der Gleichberechtigung und Wertschätzung
5. Gehalt und Sozialleistungen überdenken
6. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Aktive Personalentwicklung, um Mitarbeiter zu halten.
Kritik annehmen, das fällt vor allem der Personalabteilung schwer.
Nicht nur reden, sondern moderne Führungsstile zulassen und die Führungskräfte dahingehend unterstützen. Oberste Führungspositionen mit Menschen besetzen, die Erfahrung haben und wissen, was sie tun.
Transparents schon bei der Vorstellung, keine Abmachungen die am Ende nicht gehalten werden können
Mehr Gehalt, bitte
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Worms Beteiligungs ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie überall im öffentlichen Dienst.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel, ebenso auch die Teilzeitmodelle.
Das ist sehr individuell und kommt natürlich auf die Lebenssituation der einzelnen Mitarbeiter an. Ich persönlich würde mir mehr Zeit für meine Familie wünschen. Dies liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Notwendigkeit Vollzeit zu arbeiten um genügend zu verdienen.
Bei der Arbeitszeitgestaltung ist die Führungskraft fair und gewährt Freiräume. Urlaub kann fast immer wie gewünscht genommen werden.
Kaum Angebote für die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Worms Beteiligungs ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verbesserung dringend notwendig
Es wird viel geheuchelt und für gut/ inovativ verkauft, allerdings sind es oft Lippenbekenntnisse, die nur oberflächlich angesprochen und in der betrieblichen Realität kaum umgesezt werden.
Durch die Verwaltungsstruktur wirkt die Stadtverwaltung nach außen hin für viele Personen als undurchsichtig. Aber auch hier ist man bemüht, Wege einfacher für die Kunden zu gestalten.
Das Image ist aufgrund der ständigen Personalwechsel bei der Stadt Worms als sehr schlecht zu bewerten.
Man wird im ganzen Unternehmen belächelt wenn man als Assistentin auf dieser Stelle arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere gab es nur für langjährige Buddies.
Kaum Perspektiven und viele Hürden
Karrieremöglichkeiten gibt es nur, wenn man bei der Stadt gelernt hat oder das nötige Parteibuch hat.
Es werden jedes Jahr stadtinterne Fortbildungen angeboten, aber auch die Kosten für externe Weiterbildungen werden übernommen.
Kaum bzw. keine Chance aufzusteigen. Sehr flache Hirarchie. Lediglich Sachbearbeiter und Führungsebene.
