14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der familiäre Umgang von jeder Ebene zu jedem Mitarbeiter.
Gewisse Aufgaben. Können schneller und unbürokratischer abgearbeitet werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Es werden sehr teurere Coachingveranstaltungen (mehrere Tage/Wochen im Jahr durch einen Psychologen angeboten die nicht viel bringen.
Das Schlimmste ist das Ergebnis von der Geschäftsleitung bereits im Vorfeld festgelegt ist.
Speziell die Geschäftsleitung respektiert die Mitarbeiter nicht und verhält sich wie ein Patriarch. Es würden Führungskräfteschulungen durchgeführt bei der die Geschäftsleitung anwesend ist. Die Geschäftsleitung könnte sich die Zeit sparen und vielleicht spazieren gehen, da sich der Umgang der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern über Jahrzehnte nicht geändert hat.
Interne Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig
Bezahlung, Zusammenhalt unter den Kollegen (auch abteilungsübergreifend), Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge etc.
S. oben
Den eigenen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, sich selbst an Geschäftsprozesse und vereinbarte Handlungsvollmachten halten und nicht alles vorweg nehmen
Kaum Lob von Vorgesetzten, eher wird immerzu kritisiert und kein Vertrauen entgegengebracht. Abteilungen untereinander verstehen sich aber gut.
30 Tage Urlaub zzgl. 10 freier Freitage sprechen für sich. Allerdings müssen auch oft Überstunden gemacht werden, da es pro Kopf einfach zu viel Arbeit ist.
Weiterbildung muss man selbst anstoßen, wird dann aber auch gefördert
Bezahlung nach TVÖD und Sonderzahlungen
Dienstwägen sind hauptsächlich E-Autos, es wird teilweise noch zu viel gedruckt obwohl es auch digitale Möglichkeiten gibt.
Wie vorhin schon erwähnt mehr Kritik als Lob, ausserdem sehr sprunghaftes Verhalten. Die Entscheidung von heute ist morgen nicht mehr aktuell. Es wird einem oft kein Vertrauen entgegengebracht, weswegen man von Vorgesetzten in Entscheidungen, die den eigenen Bereich betreffen, übergangen wird. Entscheidungsfreiheit besteht nur auf dem Papier.
Helle Räume, gute Technik, aktuell coronabedingt viel Home Office. Hoffe, das bleibt auch nach Corona!
Informationen kommen nur über viele Umwege zur entsprechenden Person (wenn überhaupt). Meistens auch eher zu spät, was unnötigen Stress schafft.
Die Arbeit an sich macht Spaß ist aber zeitweilig pro Kopf einfach zu viel.
Das Gehalt, die Lage, die Aufgabenfelder, die Mitmenschen & die corporate benefits
Mehr auf den Mitarbeiter schauen/ hören, um vorzeitig Probleme/ Überlastung zu erkennen.
Sinnvolle Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter auch wirklich umsetzen.
Überdenken einer Home-Office-Lösung!
Gut & modern eingerichtete Büros mit innovativer Technik. Helle, lichtdurchflutete Räume und angenehme Lautstärke in den Büros (außer im Kundenzentrum, was am Kundenverkehr liegt)
3 Sterne, da geteilte Meinungen herrschen.
Innovation verträgt sich nicht mit Leuten, die Innovation stoppen/ nicht befürworten. Dies kann man auf verschiedene Bereiche beziehen.
Gleitzeitmodel vorhanden. "Work" ist ja letzten Endes dafür da, um auch das "Life" genießen zu können. 10 freie Freitage im Jahr, 30 Tage Urlaub - das kann nicht jeder AG von sich sagen!
Man muss sich selber darum kümmern, aber meist stößt dies dann auf Zustimmung.
Gehalt nach Tvöd mit Zusatzleistungen.
Punktabzug für die Kollegen, die alles ausdrucken müssen, obwohl so vieles digital möglich ist.
Alles in allem top Kollegen. Fachlich als auch menschlich!
Punktabzug gibt es für die Ausnahmefälle, die meist nörgeln und einem somit die Zeit rauben bzw. sich nicht mit der aktuellen Situation zufrieden geben.
Menschlich & verständnisvoll. Einen schlechten Tag hat jeder, auch ein Vorgesetzter.
Mehr Anerkennung und Verständnis können trotzdem nie schaden.
siehe oben.
Wegen der hohen Arbeitsbelastung sollte man sich definitiv ein Hobby oder einen guten Zeitvertreib suchen, bei dem man auf andere Gedanken kommt.
Kommunikation findet statt, nur kommt sie nicht immer beim Betroffenen oder über einige Umwege/ zu spät.
Man sucht vermehrt das Potenzial in neuen Kollegen, obwohl dieses in den schon vorhandenen Mitarbeitern evtl. schlummert.
Sehr vielseitig & oft auch spannend!
Den Zusammenhalt untereinander. Ein junges Team. Die Zusatzangebote (Obst, Nüsse usw.) sind ein super Angebot.
Aktuell werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ernst genommen.
Den Mitarbeiter anhören und Ernst nehmen! Auch mal zwischen den Zeilen lesen! Bei Veranstaltungen auch mal die Mitarbeiter befragen und dies auch umsetzen.
Unter den Kollegen super. Aber es fehlen Arbeitskräfte - zu viel Aufgaben für eine Person. Kaum Lob von Vorgesetzten. Schlechte Führung, zu viel Druck.
Absolut super! Das ist ein Grund, warum ich noch hier bin.
Kommt ganz auf die Laune an. Man bekommt aber zu spüren, ob der Vorgesetzte gut gelaunt ist.
Externe IT-Firma ist teilweise sehr langsam und schlecht. Nicht alle haben den gleichen Standart an Arbeitsmitteln. Es gibt keine Woche, in der mal alle Programme usw. funktionieren. Gut sind Lounge, kostenlose Kaffeemaschine, Wasser, Obst, Nüsse und die Veranstaltungen.
Zu oft Geheimnisse, Infos werden erst spät rausgegeben.
Hunde am Arbeitsplatz würden mich persönlich glücklich machen.
Wir befinden uns aktuell in vielen Unternehmens-Bereichen im Umbruch.
Das Leben bedeutet Veränderung.
Vielleicht ist der Arbeitgeber nicht geeignet für reine Gewohnheitstiere.
Grundsätzlich sehr gut, einige Menschen verstehen die Vergabe-Spielregeln bei öffentlich geförderten Wohnungen in Bayern/Deutschland nicht und fühlen sich dann von Stadtbau Würzburg, als Wohnungsunternehmen ungerecht behandelt. Das ist schade und für alle engagierten Mitarbeiter manchmal echt frustrierend.
Mir macht die Arbeit hier so viel Spaß, dass das Gehalt für mich aktuell nicht im Vordergrund steht.
Freiheiten zum "Weiterdenken", offene Kommunikation unter Kollegen ermöglicht, Räumlichkeiten
Ideen im Unternehmen von allen offen aufnehmen und keine ersten Ideenvorschläge blockieren.
Direktes Lob der Vorgesetzen ist positiv hervorzuheben.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Urlaub flexibel einteilbar.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Pünktliche Auszahlung der Gehälter mit Zusatzleistungen.
Neue Kollegen werden freundlich und sehr offen aufgenommen.
In manchen Bereichen können Veränderungensvorschläge leider noch nicht offen kommunziert werden, weshalb manche wertvolle Ideen nicht umgesetzt werden können.
Sehr spannendes Aufgabenfeld mit Möglichkeiten zum "Weiterdenken".
.....gute Arbeitsplatzaustattungen
.....mehr miteinander reden, auch über Verbesserungen
Veränderungen/ Verbesserungen leben! Wir können/ wollen uns nicht verändern meinen viele Kollegen.
So verdient kununu Geld.