Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtbau Würzburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig
Speziell die Geschäftsleitung respektiert die Mitarbeiter nicht und verhält sich wie ein Patriarch. Es würden Führungskräfteschulungen durchgeführt bei der die Geschäftsleitung anwesend ist. Die Geschäftsleitung könnte sich die Zeit sparen und vielleicht spazieren gehen, da sich der Umgang der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern über Jahrzehnte nicht geändert hat.
Kaum Lob von Vorgesetzten, eher wird immerzu kritisiert und kein Vertrauen entgegengebracht. Abteilungen untereinander verstehen sich aber gut.
Informationen kommen nur über viele Umwege zur entsprechenden Person (wenn überhaupt). Meistens auch eher zu spät, was unnötigen Stress schafft.
30 Tage Urlaub zzgl. 10 freier Freitage sprechen für sich. Allerdings müssen auch oft Überstunden gemacht werden, da es pro Kopf einfach zu viel Arbeit ist.
Angenehme Arbeitsatmosphäre