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AöR
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtbetriebe Grevenbroich AöR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtbetriebe Grevenbroich AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtbetriebe Grevenbroich AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Respekt und einer positiven Einstellung. Weiterhin herrscht stetig ein kollegiales Miteinander.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und effektiv.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, geprägt von einem familiären Miteinander. Jeder unterstützt den anderen, und es herrscht ein starkes Wir-Gefühl, das die tägliche Zusammenarbeit angenehm und motivierend macht.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, die Work-Life-Balance zu verbessern und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist durchweg positiv. Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern mit Respekt und Wertschätzung, fördern eine offene Kommunikation und unterstützen individuelle Entwicklung. Besonders hervorzuheben ist unsere Vorständin, die als Vorbild für eine Führung auf Augenhöhe gilt und sich aktiv in den Dialog mit allen Ebenen einbringt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesprächskultur auf Augenhöhe

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