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Stadtentwässerung 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtentwässerung Dresden die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtentwässerung Dresden
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtentwässerung Dresden
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    48%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind viele kleine Teams mit vielen Vorgesetzten, es gibt also auch viele verschiedene Möglichkeiten...

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns im Team gut, durch Intranet, Aushänge und "Buschfunk"

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns im Team, rein männlich, gut. Auch wenn als außen stehender der Ton etwas rauer ist...

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unseren Team gut, Mo-Fr in der Regel bis 15 Uhr

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel wiederholen sich die Aufgaben Turnus mäßig

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