46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
zu viele interne Probleme.
Qualifizierte Leute fördern und nicht die Arbeitsmoral mit unnachvollziehbaren Entscheidungen untergraben. So werden Menschen nur aus dem Unternehmen gedrängt.
toxisches Arbeitsklima, cholerische Vorgesetzte
Unzufriedenheit in allen Bereichen
keine
keine Chancen auf Weiterentwicklung, unfaire Verfahren
Unterstes Level Tarif
Großer Müllproduzent
Alle arbeiten gegeneinander
keine Hilfe, keine Förderung
cholerische Vorgesetzte, alle werden böse kritisiert
50% der Arbeitszeit wartet man auf den Computer, die anderen 50% auf andere Abteilungen.
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Mitarbeiter
Es werden nur die Lieblinge bevorzugt
Aktuell schwierig, aber in anderen Bereichen gibt es keine Probleme.
Manchmal etwas langwierig, vor allem Top-Down, aber in meiner aktuellen Position bekomme ich die wichtigsten Informationen schnell übermittelt.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback!
Es freut uns, dass Sie die Kommunikation in Ihrer aktuellen Position positiv wahrnehmen und die wichtigen Informationen schnell erhalten. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten ernst. Seit mehreren Jahren arbeiten wir an der Etablierung und Umsetzung unserer Führungsleitlinien und werden die Einhaltung dieser ab Januar 2025 durch Führungskräftefeedbacks noch stärker nachhalten.
Ihr Feedback ist uns wichtig, um als Unternehmen weiter zu wachsen und uns zu entwickeln.
Viele Grüße,
Belinda Imhof
sozial,Deutschlandticket finanziell gefördert, Gleitzeit, gute Versorgung durch Kantine
Image und Bekanntheit des Betriebes könnte man durch das Tragen von T-Shirts und Jacken mit Firmenlogo auch im privaten Bereich verbessern und die Gewässerunterhaltung und das Bewusstsein für die Natur stärker in den Fokus rücken
Vom Betrieb angebotene Weiterbildungen werden ermöglicht , Wunschweiterbildungen eher schwierig,Entscheidung über
Zusagen zu Wunschweiterbildungen sollte von einem Gremium und nicht nur von einer einzelnen Person getroffen werden
Digitale Medien werden noch zu wenig genutzt,Nutzung von freiem Mitarbeiter WLAN wäre von Vorteil
Selbstständiges Arbeiten möglich , Verbesserungsvorschläge werden geprüft und ggf.angenommen
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zur Stadtentwässerung Dresden! Es freut uns zu hören, dass Sie die sozialen Aspekte des Unternehmens und die Flexibilität, wie das Deutschlandticket und die Gleitzeit, schätzen.
Außerdem freuen wir uns zu lesen, dass Ihnen eine sinnstiftende Arbeit für Umwelt und Natur genauso am Herzen liegt wie uns.
Ihre Anmerkungen zur stärkeren Nutzung digitaler Medien und zum Angebot des Erwerbs von privater Kleidung mit unserem Logo geben wir gern an unser Team Öffentlichkeitsarbeit weiter.
Auch Ihre Idee, dass Weiterbildungswünsche durch ein Gremium geprüft werden sollten, ist nachvollziehbar. Diese Entscheidung wird jedoch auch weiterhin im Ermessen der Führungskraft liegen.
Wir danken Ihnen für Ihre konstruktiven Vorschläge und freuen uns auf Ihre weitere Mitwirkung an positiven Veränderungen im Unternehmen!
Viele Grüße,
Belinda Imhof
sehr freundlich, kollegial, fair, viele gute Benefits z.B. Sportangebote, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ein faires, freundliches Miteinander und ein gutes Betriebsklima
Gleitzeit und Möglichkeit zum Homeoffice, viele gute Sportangebote
Weiterbildungen werden in großem Umfang angeboten
TVöD, faire Bezahlung immer pünktlich
E-Bikes für Dienstfahrten
Sehr gute Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe und Unterstützung
Sehr respektvoller Umgang auf Augenhöhe, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Arbeitsmaterial sowie Hardware und Software sind aktuell und die Räumlichkeiten sind gut eingerichtet.
Informationen werden über das interne Netzwerk, E-Mails und Team-Besprechungen weitergegeben
Sehr ausgewogene Verteilung der Geschlechter
Sehr abwechslungsreich
sehr angenehm, leider sich durch die zwei Tage mobiles Arbeiten in der Woche selten alle Kollegen gleichzeitig im Büro
man kann sich jederzeit zusatzqualifizieren falls man sich in seinem Bereich geistig nicht ausgelastet fühlt, das Weiterbildungsangebot ist schier unendlich
Vielen Dank für Ihr sehr gutes Feedback! Dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen, freut uns zu lesen. Durch das Angebot des Mobilen Arbeitens haben unsere Beschäftigten die Möglichkeit Beruf und Leben besser zu vereinbaren. Dies führt dazu, dass nicht immer alle Kolleginnen und Kollegen gleichzeitig vor Ort sind. Der Austausch via Teams und Avaya ist zu jederzeit gewährleistet, sodass man unabhängig vom Arbeitsort mit dem Team im Kontakt bleibt. Eine dafür wichtige Bezugsgröße ist die Kernarbeitszeit. Diese sichert als verlässliche Schnittstelle die Erreichbarkeit aller Beschäftigten. Wir sind jedoch im Umgang mit dem mobilen Arbeiten stets am Lernen und wollen uns weiterhin verbessern.
Die positive Rückmeldung zu unseren Weiterbildungs- und Gesundheitsangeboten geben wir gern an unser Entwicklungs-Team/Talentmanagement und unser Betriebliches Gesundheitsmanagement weiter.
Freundliche Grüße, Belinda Imhof
Ökologisch nachhaltige Ansätze
sinnstiftende sichere Arbeit, gutes Betriebsklima
Fluch & Segen: der TVöD. Nur mit Mitarbeiterverantwortung gelangt man an attraktive Gehaltsgruppen, das kann wertvolle engagierte Beschäftige demotivieren. Andererseits: faire, pünktliche und sichere Bezahlung ohne Umsatzdruck.
Die Bemühungen, den Beschäftigten gute Rahmenbedingungen zu schaffen, reichen aus. Mehr bedeutet nicht mehr Zufriedenheit.
Vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen und mit vielen Punkten zufrieden sind.
Durch unser Personalentwicklungsprogramm wird neben der Führungs- und Fachlaufbahn unserer Mitarbeitenden auch die Projektlaufbahn gefördert. Sinn und Zweck des Programmes ist die Erlernung interdisziplinärer Themen und Zusammenarbeit. Dadurch erhalten die Teilnehmenden neben ihrem Tagesgeschäft eine begleitende Qualifizierung, die bei der Bewerbung auf adäquate Stellen von Vorteil sein kann.
Es ist schön zu hören, dass Sie unser Engagement sowie unsere Bemühungen wahrnehmen, um den Mitarbeitenden möglichst gute Rahmenbedingungen zu schaffen.
Freundliche Grüße, Belinda Imhof
familiäres und offenes Arbeitsklima
Grundsätzlich klappt die Kommunikation gut, in Einzelfällen verbesserungswürdig
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es besteht die Möglichkeit auch im Nachgang noch zu weiteren Punkten (offene Fragen) eine Rückmeldung zu geben. Das können Sie gern nutzen!
Freundliche Grüße, Sandra Wilde
sehr organisiert (Corona Krise), krisensicher, familiär, es wird grundsätzlich nach Lösungen gesucht, viel Gestaltungsspielraum, gutes Miteinander
"gefühlt" zu viele Aufgaben und Ideen und nicht ausreichend Zeit oder Ressourcen, die Pläne auch alle umzusetzen
Einbindung der verschiedenen Mitarbeiter bei der Gestaltung und Umsetzung von unternehmensübergreifenden Themen (Projekte), stärkere Förderung der Zusammenarbeit und des Austausches zwischen Technikern und Kaufleuten, auf den Generationenmix / Diversität in den Teams achten, um den Kulturwandel zu fördern
etwas Teamabhängig, aber grds. sehr gut
manchmal ein echter Spagat, aber viel Verständnis für fam. Situation vorhanden, von Kollegen wie Führungskräften
passt
sehr gut, viel Hilfbereitschaft von Allen
mir sind keine Unterscheidungen bekannt
sehr abwechslungsreich
Vielen Dank für Ihr - insgesamt - sehr gutes Feedback! Dass Sie sich bei uns als Arbeitgeber wohlfühlen und mit allen Punkten zufrieden sind, freut uns zu lesen.
Freundliche Grüße, Sandra Wilde
Das soziale Engagement einiger weniger Vorgesetzter
Alle Mitarbeiter sollten immer der Meinung der großen Chefs sein
Ständige Führungskräfteschulungen, die nichts bringen? Man sollte sich endlich Problemen ehrlich stellen und nicht schönreden b.z.w. ignorieren.
Vorgesetzt interessieren sich nicht für die Unterstellten!
Die Stimmung ist Schlechter als nach Außen Komuniziert.
Für Zustimmer und immer Jasager prima.
Bezahlung unterstes Level im Öffentlichen Dienst.
Viel Show!
Fast jeder kämpft bei Problemen für sich.
Deren Arbeit wird sehr selten geschätzt und schon gar nicht honoriert!
Vorgesetzte/ Teamleiter wissen teilweise nicht was ihre Unterstellten machen- kein Interesse.
Ja-sager, Schleimer werden gefördert und bevorzugt.
Sehr geehrte Damen und Herren,
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, um uns Ihr Anliegen mitzuteilen. Wir freuen uns über jeden Kommentar.
Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen zu derart kritischen Anmerkungen geführt haben. Dies umso mehr, weil wir seit Jahren an einem einheitlichen Führungsverständnis arbeiten und dies auch mit Erfolg. In unserer Mitarbeiterbefragung 2022, an welcher sich 2/3 aller Beschäftigten beteiligten, wurden unsere Führungskräfte und auch das Unternehmen in Summe gut eingeschätzt, also anders als in Ihrer Bewertung. Von daher möchten wir Sie bitten, vertraulich Kontakt mit meiner Kollegin, Frau Hörügel, aufzunehmen, um daraus ganz konkret ggf. Ableitungen und Verbesserungen schlussfolgern zu können.
Freundliche Grüße
Sandra Wilde
So verdient kununu Geld.