Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir klären das für Sie!
Für uns ist das nicht nur ein flotter Spruch, sondern unsere Firmenphilosophie. Wir, die Stadtentwässerung Dresden GmbH, sind ein Unternehmen bestehend aus der Landeshauptstadt Dresden und der GELSENWASSER AG. Abwasser ist unser Geschäft, wir erbringen Dienstleistungen auf den Gebieten der Abwasserbehandlung, der Umweltanalytik sowie bei der Planung und dem Bau von Abwasseranlagen.
Wir klären das für Sie - 365 Tage im Jahr und 24 Stunden am Tag...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtentwässerung Dresden GmbH.
sehr freundlich, kollegial, fair, viele gute Benefits z.B. Sportangebote, Betriebliches Gesundheitsmanagement
sozial,Deutschlandticket finanziell gefördert, Gleitzeit, gute Versorgung durch Kantine
Ökologisch nachhaltige Ansätze
sinnstiftende sichere Arbeit, gutes Betriebsklima
sehr organisiert (Corona Krise), krisensicher, familiär, es wird grundsätzlich nach Lösungen gesucht, viel Gestaltungsspielraum, gutes Miteinander
Fluch & Segen: der TVöD. Nur mit Mitarbeiterverantwortung gelangt man an attraktive Gehaltsgruppen, das kann wertvolle engagierte Beschäftige demotivieren. Andererseits: faire, pünktliche und sichere Bezahlung ohne Umsatzdruck.
Ich habe nichts schlechtes von denen gesehen.
Alle Mitarbeiter sollten immer der Meinung der großen Chefs sein
"gefühlt" zu viele Aufgaben und Ideen und nicht ausreichend Zeit oder Ressourcen, die Pläne auch alle umzusetzen
Das sehr "Gesichts"-abhängige Verhalten untereinander, die Kommunikation hat noch viele Verbesserungschancen und die oft konservativen Sichtweisen viele Kollegen
Die Bemühungen, den Beschäftigten gute Rahmenbedingungen zu schaffen, reichen aus. Mehr bedeutet nicht mehr Zufriedenheit.
Einbindung der verschiedenen Mitarbeiter bei der Gestaltung und Umsetzung von unternehmensübergreifenden Themen (Projekte), stärkere Förderung der Zusammenarbeit und des Austausches zwischen Technikern und Kaufleuten, auf den Generationenmix / Diversität in den Teams achten, um den Kulturwandel zu fördern
Ständige Führungskräfteschulungen, die nichts bringen? Man sollte sich endlich Problemen ehrlich stellen und nicht schönreden b.z.w. ignorieren.
Die Arbeitgeber hatte keine Fehler.
obwohl man alles immer verbessern kann, fällt mir nicht viel dazu ein. Wer hier unzufrieden ist, ist etwas verwöhnt ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Dresden ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
E-Bikes für Dienstfahrten
Die SEDD legt besonderen Wert auf diese Themen und hat eine Vielzahl von Maßnahmen aufgelegt. UMWELT wird hier groß geschrieben.
Wir klären Abwasser und sind Umweltschützer. Mehr Umweltbewusstsein geht nicht. Sehr sinnstiftende Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aktuell schwierig, aber in anderen Bereichen gibt es keine Probleme.
Vorgesetzte/ Teamleiter wissen teilweise nicht was ihre Unterstellten machen- kein Interesse.
Wie immer im Leben kommt es drauf an, bei mir super und die Führungskräfte werden regelmäßig weitergebildet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vom Betrieb angebotene Weiterbildungen werden ermöglicht , Wunschweiterbildungen eher schwierig,Entscheidung über
Zusagen zu Wunschweiterbildungen sollte von einem Gremium und nicht nur von einer einzelnen Person getroffen werden
Weiterbildungen werden in großem Umfang angeboten
Für Zustimmer und immer Jasager prima.
interne Weiterbildungsprogramme sind für jeden zugänglich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit sich gezielt zu entwickeln (Führung, Spezialisten...)
Weiterbildungen werden einem mit der Weiterbildungsbroschüre schon fast aufs Auge gedrückt. Mir wurde noch kein Wunsch verweigert.