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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtkiosk Julius Frilling die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaubstage werden nicht gewährt, dadurch kann auch in 6 Monaten Arbeit inkl. Arbeiten am Wochenende kein Urlaub genommen werden, der rechtlich zusteht.
Alles Katastrophe sind. Wann kommt Waren oder er wollte einfach „gucken“ wie viele Stange Zigaretten hat Laden noch, lässt alles verstreut zurück und rennt weg und sagt „Tschüs“.
Am Anfang redete er freundlich, bis ich sein wahres Gesicht sah.
Schrecklich, aber nicht alle.
Schlecht. Es dürfen keine Pausen gemacht werden (verstößt gegen das Arbeitsrecht!). Teilweise sind Mitarbeiter alleine im Kiosk, an Tagen mit viel Kundenbesuch. Dadurch ist nichtmal der Gang zur Toilette möglich. Krankschreibungen werden nicht akzeptiert, sodass sogar mal Mitarbeiter die Fieber hatten, zur Arbeit kommen mussten (verstößt ebenfalls gegen das Arbeitsrecht!).