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Stadtkiosk 
Julius 
Frilling
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score40 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtkiosk Julius Frilling
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtkiosk Julius Frilling
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts. Wirklich nichts ist gut an diesen Typen
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Fällt mir nichts ein spontan aus wenn es hart auf hart kommt er sich selber in die Läden stellt
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Fällt mir spontan nichts ein
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N I C H T S
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Ein netter Geschäftsführer, der offen für Neues ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das er fast alle für Mindestlohn arbeiten lässt er sich seine „Lieblinge“ raussucht die mehr bekommen Ingenieurinnen nicht zu schätzen weiß wie sehr sich der eine oder andere den A…. aufreißt.
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Bezahlung, Arbeitsklima
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Einfach alles…. Mehr Schein als sein.
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Zu vieles für diese kleine Spalte. Aber selbst wenn ich ins Büro gekommen wäre um das zu klären, hätte sich nichts geändert. Das sind leider nur leere Aussagen Und Besämpftigungen die hier vom Arbeitgeber kommentiert werden.
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Höhenflug lässt grüßen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er sollte damit anfangen Löhne zu bezahlen damit das nicht vor Gericht gehen muss wie in meinem Fall
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Auf die Mitarbeiter hören, auf Dauer wird hier keiner mehr arbeiten wollen.
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Einiges Sollte aufjedenfall mal mehr an seine angestellten denken und sie nicht wie maschinen behandeln
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Wertschätzung, Anerkennung, Respekt, angemessene Bezahlung, Höflichkeit. Mir fällt so vieles ein, nur nichts positives!!!
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Keine Vorschläge meinerseits
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Stadtkiosk Julius Frilling ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Team von Kollegen ist immer für einander da und es ist sehr angenehm mit ihnen zusammen zu arbeiten.
5
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Der Kollegenzusammenhalt wird großgeschrieben. Die Hilfe untereinander ist super.
5
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Jeder unterstützt jeden einfach Weltklasse
4
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Klasse Team! Tolle Kollegen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtkiosk Julius Frilling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Frilling spendet Geld, jedoch gibt es die Regelung, dass Trinkgeld, was Mitarbeiter von Kunden erhalten, nicht behalten werden darf. Dieses wird gesammelt und dann im Namen von Julius Frilling gespendet. Dabei würde man denken, dass so gut wie der Laden besucht wird, Julius Frilling wohl auch in der Lage wäre, etwas von seinem eigenen Geld zu spenden als das Trinkgeld von Kunden, was für die Mitarbeiter bestimmt war.
1
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Keine Mülltrenung, kein Verständnis für Klimawandel
1
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Mülltrennung kennen nicht alle. Einige Mitarbeiter pfeifen drauf. Und viel Plastik, Eis.. Slushis.. etc.
Nein. Glas landet sogar in der Papiertonne.
1
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oh je, wenn das die Kunden wüssten ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Mal ne Schulung bringt nix. Zumindest diese Art von Schulungen.
1
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Mit den Schulungen würde ich mich bei anderen Unternehmen blamieren..
Mir persönlich würden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten die auch auch angenommen habe. Bzgl. Karriere, jeder der gute Arbeit macht hat auch die Möglichkeit aufzusteigen.
5
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Weiterbildung wird wenigen Mitarbeitern angeboten. Außer Schulungen über E-Zigaretten, die aber leider nicht viel bringen.
2
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Nein. Die Spitzel haben da evtl ne Chance drauf aber nicht die, die sich fair verhalten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtkiosk Julius Frilling wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Stadtkiosk Julius Frilling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Stadtkiosk Julius Frilling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtkiosk Julius Frilling als eher traditionell.
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