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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtmarketing Witten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht. Außer das jeder schlecht (hinter deren Rücken) über den anderen redet läuft dort an funktionierender Kommunikation nichts.
Naja das sogenannte "Jour Fixe" dient wohl mehr dazu die Angestellten vorzuführen und vor versammelter Mannschaft fertig zu machen. Einfach nur unangenehm.
Man sitzt dort um Sachen zu besprechen und am Ende weiß dann doch niemand Bescheid was Sache ist.
Wäre wohl besser, wenn die Geschäftsführung eine andere wäre. Ich hatte nicht das Gefühl willkommen zu sein oder das man Interesse an einem kollegialen Verhältnis hat.
Es gibt kein Work-Life-Balance in diesem heruntergekommenen Schuppen. Eine 40 Tage Woche ist der Standard, plus zwingend vorausgesetzte Überstunden und Wochenendarbeit. Wenn die Überstunden zum Statussymbol werden, läuft Einiges nicht richtig. Kein Home Office und keine Gleitzeiten, weil die Geschäftsführung möchte, dass das Team zusammenarbeitet. Gleiches gilt für den Beginn der Arbeitszeiten. Bitte erst ab 9:30 Uhr damit man auch bloß nichts mehr von seinem Privatleben hat.
An der Stelle sollte man sich die Frage stellen, welches Team und welche Zusammenarbeit die Geschäftsführung meint, die eine solch veraltete Arbeitsweise rechtfertigt
Katastrophe.
Sexismus und Diskriminierung.
Keine Vernünftige Kommunikation und man ist eher dazu da die Fehler auszubaden, weil die Vorgesetzten kein Zeitmanagement haben. Es gibt keine Hilfe oder Unterstützung für Projekte. Nur wenn es gut läuft, wird gerne das Lob für sich eingeheimst
Die Zusammenarbeit mit Menschen die nicht zum Stadtmarketing gehören. Leider kam dies sehr selten vor, deswegen einen Stern.
Einfach nur schlimm. Für mein Gefühl ist dort einfach niemand zufrieden mit dem Arbeitsplatz, außer vielleicht die Geschäftsführung. Man merkt ab der ersten Sekunde, dass keiner mehr Interesse hat dort wirklich etwas zu bewegen oder voran zu treiben. Die Atmosphäre ist ein einziges Trauerspiel.