Guter Unternehmenszweck aber in der Praxis bleiben einige Wünsche offen. Viele Entscheidungen dauern einfach zu lange
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensziele, Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsdauer, Bürokratie, Umgang mit älteren Mitarbeitern, deren Leistungsfähigkeit nachlässt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger zentral regeln und den Mitarbeitern eigenes Denken zutrauen.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick wird dafür viel gemacht. Aber meist nur für die Leitungskräfte und oft starr top - down. In der Einrichtung steht und fällt es dann mit der jeweiligen Leitung.
Kommunikation
Einige Rundschreiben und Anweisungen aus der Verwaltung, die aber selten den Kern der Probleme in der Arbeit vor Ort treffen.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis je nach Abteilung ganz ok oder eher mit Vorsicht zu genießen.
Work-Life-Balance
Gilt viel für die Klienten, die Mitarbeiter haben vor allem zu funktionieren. Schutz vor Überlastung ist in erster Linie Sache des Mitarbeiters selbst.
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich hierarchisch aufgebaut mit entsprechend langen Entscheidungswegen. Untere Ebenen haben eigentlich wenig Spielräume. Echte Zielvereinbarungen nur teilweise.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung nicht immer nachvollziehbar und Einfluss darauf eher gering. Von den reinen Inhalten her ok.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Leitungspositionen. Das scheint wirklich gut umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen meist bis zum Ende bleiben. Auch wenn es eigentlich nicht mehr so geht. Das kann dann für beide Seiten auch belastend werden. Und um langzeiterkrankte Ältere wird sich nicht wirklich bemüht.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umwelt wenig aufgefallen. Fair Trade wird gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlungen. Gehälter mittel, Sozialleistungen gut. Sonderzahlungen besser nachprüfen.
Image
Doch einige Unterschiede zwischen der offiziellen Außendarstellung und der Wahrnehmung vieler Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Einrichtung/Abteilung und vor allem deren Leitung.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihre Einschätzungen! Besonders hilfreich sind natürlich alle kritischen Anmerkungen, wo klar wird: Hier gibt es noch eine Menge zu tun. Am Thema Prozessoptimierung und Führungskultur arbeiten wir ganz aktuell - u.a. mit dem Ziel, schneller und verbindlicher zu Entscheidungen zu kommen, Verantwortung besser zu verteilen und Führungsqualitäten unternehmensweit verlässlich zu sichern.
Wenn Sie weitere Hinweise oder Vorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt bei personalentwicklung@stadtmission-nuernberg.de melden.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit und natürlich auch Ihre positiven Rückmeldungen in Ihrer Rezension!
Ihre Stadtmission Nürnberg