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Unternehmenskultur

Das Unternehmen arbeitet zwar am Thema Familienfreundlichkeit, vergisst dabei aber alle ledigen Personen und Paare, welche noch keine Kinder haben, dass diese sich vielleicht auch mehr Balance wünschen könnten.

Es kommt wahrscheinlich darauf an, wo im Unternehmen man arbeitet, wie es dort läuft. Aber es hat sich vieles verbessert und scheint auf einem guten Weg zu sein.

Bei uns im Team ist der Zusammenhalt wirklich spitze!

Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, kann man bis zu 50% Mobilarbeit machen. Das macht vieles einfacher und flexibler in der Vereinbarkeit.

Im Alltag gibt es viele Routine-Aufgaben. Es gibt auch immer wieder die Möglichkeit, sich einzubringen oder eigene Ideen umzusetzen.

Vorgesetzte sind immer ansprechbar,
Geburtstage der Kollegen werden gemeinsam besungen und gefeiert