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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team super. Mit der Hauptzentrale oft schwammig und intransparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Einrichtungen super

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand hält sich nicht ans eigene soziale Leitbild des Unternehmens.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand verfolgt eine klare Idee und setzt konsequent auf eine moderne und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Dies führt bei weniger leistungswilligen Mitarbeitenden zu Unsicherheiten und Abwanderung, was sich hier auch in einigen frustrierten Kommentaren widerspiegelt. Dennoch sollten wir den eingeschlagenen Weg fortsetzen und nicht in alte Muster zurückfallen. Die überwältigende Mehrheit der Mitarbeitenden unterstützt diesen eingeschlagenen Kurs.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unmittelbare Vorgesetzte ok. Ansonsten herrscht eine Hierarchie, in der von oben nach unten delegiert wird.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team in Ordnung, mit Vorgesetzen verbesserungswürdig

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