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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenDie Stadtmission bietet ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld. Die Kollegen sind hilfsbereit und es herrscht ein kollegialer Umgang, der den Teamgeist stärkt. Die Leitung ist offen für neue Ideen und Vorschläge, was motiviert, aktiv am Entwicklungsprozess des Unternehmens teilzunehmen.
Die Aufgaben sind vielfältig und die Arbeit sinnvoll. Schulungen und Fortbildungen werden angeboten, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Der Vorstand ist neu aufgestellt und macht einen sympathischen, kompetenten Eindruck. Das tut der Atmosphäre sehr gut.
Als Benefits gibt es Rabatte, aber auch zum Beispiel eine bevorzugte Vergabe von Plätzen in den Kitas und Seniorenheimen oder auch eine Ferienbetreuung für Kinder.
Ich bin bei der Stadtmission sehr zufrieden. Bereue nicht, dass ich vor kurzem zu ihr gewechselt habe.
Dienstplanwünsche werden berücksichtigt und es gibt attraktive Lohnzuschläge.
Die Bereitschaft die Herausforderungen anzunehmen und diese aktiv anzugehen.
Die Vollzeit Arbeitszeit von 40 Stunden. Im sozialen Bereich nicht mehr zeitgemäß
Fluktuation, langsame Prozesse, keine offene Kommunikation, keine Wertschätzung
Lästereien, Unzufriedenheit, Machtverhältnisse, Neid
Bürokratieprozesse könnten optimiert werden, um die Effizienz zu steigern. Zudem wäre es wünschenswert, neben dem MJG auch regelmäßige Feedbackgespräche zur beruflichen Entwicklung einzuführen.
Bonus für mitarbeiter müssten überarbeitet werden. manche sind unnutzbar und lesen sich nur auf dem Papier gut. Stellenauschreibungen haben oftmals fehler wie Frist bis 11.09.1970
Hört auf Mitarbeiter die jahrelang dabei sind. Erarbeitet mit ihnen ein Konzept wie man die Zukunft der Stadtmission gestalten könnte, nutzt ihre Erfahrung und Ihr Wissen. Gerade mit Digitalisierung und co gäbe es intern einige mitarbeiter, die dazu trotz alle dem gerne für die Stadtmission arbeiten. Seid nach aussen transparent. Macht bessere und moderne PR. Mehr Expertise in Sachen Arbeitsrecht und HR wünschenswert. Auch auf Führungsebene.
Ich finde es sollte mehr benefits für die Mitarbeitenden geben. Zum Beispiel ein vergünstigtes Deutschlandticket oder Vergünstigungen auf Sportkurse. Es gibt zwar bereits Zugang zu einer Internetseite mit Rabatten aber dort sind kaum interessante Marken zu finden. Ich würde mir außerdem wünschen, dass die Einrichtungen innerhalb des Verbunds noch besser vernetzt werden und man so vorhandene Ressourcen besser nutzen kann.
Mehr in Fortbildung für Mitarbeitende investieren, ich brauche keine Rückenschule, sondern inhaltliche Weiterbildung.
Tut was für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden und Vereinbarkeit von Arbeit und Sozialleben und vielleicht gibt es dann keine so hohe Fluktuation in euren Einrichtungen mehr.
Werte die nach aussen vermittelt werden sollten auch intern tatsächlich umgesetzt und gelebt werden. Personalentwicklung sollte auch tatsächlich stattfinden, wofür gibt es diese Abteilung?
Auf jüngere Führungskräfte setzen, die den Wandel der Zeit, der Technik und des Klientels sehen und optimieren möchten und somit auch das Image positiv voran treiben
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle werden gleich gut oder schlecht behandelt
Wird übertrieben und dadurch ist man zusehens mit sich beschäftigt
....darauf wird sehr großen Wert gelegt.
Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern besteht definitiv.
Viele Frauen in Leitungspositionen. Das scheint wirklich gut umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im eigenen Team super. Mit der Hauptzentrale oft schwammig und intransparent.
Zum eigenen Themenfeld und den Schnittmengen gut — für den ganzen Verbund könnte sie transparenter sein und müsste intensiviert werden.
Kommunikation im Team gut, im Unternehmen zäh
Ist verbesserungswürdig.
Könnte manchmal klarer sein, sonst sehr wohlwollend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Aufsteigschancen. In Fortbildung wird sehr wenig investiert und es dauert sehr lange, bis eine gewünschte Inhouse-Fortbildung stattfindet. Eigene Fortbildungswünsche muss man verteidigen, weil sie sehr kritisch hinterfragt wurden. Auch die Anfrage von Wiederholungen der Schulungen untereinander wurden abgewiegelt, obwohl das Team zur Hälfte aus neuen Mitarbeitenden bestand, welche Bedarf äußerten.
Ich finde es schade, dass die Konfession eine Rolle bei den Karrierechancen innerhalb des Verbunds spielt. Sicher wird sich aber auch in diesem Bereich noch einiges ändern.
Budget für Weiterbildungen fällt sehr knapp aus, Zeit für Freistellung ist ebenfalls knapp
Fortbildung ja, hat aber auf Gehalt keinen Einfluss, eingeschränkte Aufstiegschancen
Jeder hat ein bestimmtes Kontingent an Weiterbildungstagen
