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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenInnovative Ideen und Konzepte, konkret hier in der Kinder- und Jugendhilfe - so gibt es im Martin Luther Haus tiergestützte Arbeit (TGI) am Jugendbauernhof und im Reit- und Therapiezentrum 'Carpe Diem '.
Wenig Fluktuation auf Leitungseben, ausgenommen Geschäftsleitung. Pünktliche Gehaltszahlungen. Gutes Miteinander auf selber Ebene und in einzelnen Teilbereichen.
Ich bin bei der Stadtmission sehr zufrieden. Bereue nicht, dass ich vor kurzem zu ihr gewechselt habe.
Die Bereitschaft die Herausforderungen anzunehmen und diese aktiv anzugehen.
Ist breit aufgestellt und weiss dass er sich entwickeln muss.
Die Vollzeit Arbeitszeit von 40 Stunden. Im sozialen Bereich nicht mehr zeitgemäß
Benefits attraktiver ausbauen und Führungskräfte mobilisieren, diese an Mitarbeitende weiter zu geben. Arbeitsplatzausstattung, FoBi Budget erweitern etc.
Zu lange Entscheidungswege. Es wird noch viel zu viel mit Papier gearbeitet. Digitalisierung zu wenig implementiert.
Wertschätzung fehlt des Öfteren
Wir sind keine Maschinen sondern Menschen u das wird meistens vergessen
Bezahlung könnte besser sein. Die Wertschätzung und Umgang können es jedoch kompensieren.
Ich finde es sollte mehr benefits für die Mitarbeitenden geben. Zum Beispiel ein vergünstigtes Deutschlandticket oder Vergünstigungen auf Sportkurse. Es gibt zwar bereits Zugang zu einer Internetseite mit Rabatten aber dort sind kaum interessante Marken zu finden. Ich würde mir außerdem wünschen, dass die Einrichtungen innerhalb des Verbunds noch besser vernetzt werden und man so vorhandene Ressourcen besser nutzen kann.
Auf jüngere Führungskräfte setzen, die den Wandel der Zeit, der Technik und des Klientels sehen und optimieren möchten und somit auch das Image positiv voran treiben
Die Bereiche untereinander sollten sich noch besser kennenlernen, sodass man besser vernetzt ist und auch besser an gemeinsamen Fragestellungen arbeiten kann.
Mitarbeiterbindung, Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter, bessere Kommunikation von oben nach unten, bessere IT-Ausstattung
Bessere Dienst Pläne, keine 12 Tage am Stück ,geteilte Dienste und am nächsten Tag gleich Frühschicht ist erschreckend
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, hoher Frauebsnteil
Egal was man braucht, es wird geholfen.
Man versteht sich untereinander - grundsätzlich - gerade die Unterstützung in Krisensituationen, die die Arbeit mit Kinder und Jugendlichen mit sich bringt, ist sehr gut
Kollegial und man kann gemeinsam was bewegen.
Respekt und Hilsbereitschaft im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Zum eigenen Themenfeld und den Schnittmengen gut — für den ganzen Verbund könnte sie transparenter sein und müsste intensiviert werden.
Kommunikation im Team gut, im Unternehmen zäh
Ist verbesserungswürdig.
Könnte manchmal klarer sein, sonst sehr wohlwollend
Das Intranet ist peinlich veraltet. Wichtige Informationen werden meist nur an die Leitungen weitergegeben und man selbst erhält diese oft nur per Zufall. Urlaubsanträge bedürfen stundenlanger Diskussionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Stellenausschreibungen, Förderprogramme, die sich an Nachwuchskräfte und Nachwuchsführungskräfte richtet und großzügige Zuschüsse zu Weiterbildungen sind ebenfalls ein großes Plus der Stadtmission.
Ich finde es schade, dass die Konfession eine Rolle bei den Karrierechancen innerhalb des Verbunds spielt. Sicher wird sich aber auch in diesem Bereich noch einiges ändern.
Es wird mehr Augenmerk auf Personalentwicklung und wie Personen für den Unternehmensverbund gewonnen werden können, gelegt. Das ist dringend notwendig.
Budget für Weiterbildungen fällt sehr knapp aus, Zeit für Freistellung ist ebenfalls knapp
Fortbildung ja, hat aber auf Gehalt keinen Einfluss, eingeschränkte Aufstiegschancen
