Letztendlich verlässt man Führungskräfte, nicht Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Fortbildung für Mitarbeitende investieren, ich brauche keine Rückenschule, sondern inhaltliche Weiterbildung.
Tut was für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden und Vereinbarkeit von Arbeit und Sozialleben und vielleicht gibt es dann keine so hohe Fluktuation in euren Einrichtungen mehr.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen arbeitet zwar am Thema Familienfreundlichkeit, vergisst dabei aber alle ledigen Personen und Paare, welche noch keine Kinder haben, dass diese sich vielleicht auch mehr Balance wünschen könnten.
Arbeitsbedingungen
Ständig neue Aufgaben bzw. Verantwortlichkeiten, welche teilweise nicht zum erlernten und ausgeübten Beruf gehören und nur zu immer mehr Arbeitsbelastung führten und weniger Zeit für das Klientel ermöglichten oder aber zu Plusstunden führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas Raum für Verbesserung wäre noch da, aber das Bewusstsein ist bereits sehr hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Entgeltgruppe der AVR muss man seine Gehaltserhöhungen nicht selber diskutieren, eine Erhöhung steht aber somit auch nicht in Verhältnis mit der eigenen Arbeitsleistung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufsteigschancen. In Fortbildung wird sehr wenig investiert und es dauert sehr lange, bis eine gewünschte Inhouse-Fortbildung stattfindet. Eigene Fortbildungswünsche muss man verteidigen, weil sie sehr kritisch hinterfragt wurden. Auch die Anfrage von Wiederholungen der Schulungen untereinander wurden abgewiegelt, obwohl das Team zur Hälfte aus neuen Mitarbeitenden bestand, welche Bedarf äußerten.