Ehrliche Meinung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Punktliche Gehaltszahlung. gute Arbeitszeiten. Guter zussamenhalt in den Einrichtungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonus für mitarbeiter müssten überarbeitet werden. manche sind unnutzbar und lesen sich nur auf dem Papier gut. Stellenauschreibungen haben oftmals fehler wie Frist bis 11.09.1970
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Mitarbeiter die jahrelang dabei sind. Erarbeitet mit ihnen ein Konzept wie man die Zukunft der Stadtmission gestalten könnte, nutzt ihre Erfahrung und Ihr Wissen. Gerade mit Digitalisierung und co gäbe es intern einige mitarbeiter, die dazu trotz alle dem gerne für die Stadtmission arbeiten. Seid nach aussen transparent. Macht bessere und moderne PR. Mehr Expertise in Sachen Arbeitsrecht und HR wünschenswert. Auch auf Führungsebene.
Kommunikation
Im eigenen Team super. Mit der Hauptzentrale oft schwammig und intransparent.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Einrichtungen super
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand hält sich nicht ans eigene soziale Leitbild des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu teuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Einrichtungen Super. Aber auch hier wieder auf der Führungsebene mangelhaft.
Image
Nach aussen das Selbstbild schön aussehen lassen aber nach innen ist es ein havarierstes Schiff.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, wenn uns (ehemalige) Mitarbeitende mit konstruktiver Kritik helfen, als Arbeitgeberin besser zu werden.
Besonders freuen wir uns über Ihre positiven Anmerkungen zu Themen wie Gehaltszahlung, Gleichberechtigung, Arbeitszeiten und den Kollegenzusammenhalt in den Einrichtungen. Dass es Bereiche gibt, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen, nehmen wir sehr ernst. Ihre Hinweise geben uns wichtige Denkanstöße.
Es ist uns ein Anliegen, auch die kritischen Punkte, die Sie angesprochen haben, besser zu verstehen. Deshalb möchten wir Sie herzlich einladen, uns noch einmal detaillierteres Feedback zu geben. Ihre Erfahrung und Ihre Einschätzungen können uns dabei helfen, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um Veränderungen in die richtige Richtung voranzutreiben.
Bitte wenden Sie sich gerne per E-Mail an Sebastian Ohle (personalentwicklung@stadtmission-nuernberg.de). Gerne können wir auch einen persönlichen Gesprächstermin vereinbaren.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!