Freiheit und Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialunternehmen richtet seinen Blick nicht nur auf die Klienten*innen, sondern auch auf die Mitarbeitenden.
Kommunikation
Das wöchentliche Teammeeting ermöglicht eine multiprofessionelle Zusammenarbeit und einen guten Informationsfluss von der Leitung zu den Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns gegenseitig, gerade, wenn's mal bei jemanden Land unter ist. Auch private Anliegen können offen angesprochen werden und werden berücksichtigt.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und das Vertrauen meiner Leitung kann ich meine privaten Termine und Bedürfnisse gut koordinieren - auch "unterm Tag" zb mal zur Physio.
Vorgesetztenverhalten
Wir kommunizieren offen und ich werde bei Prozessen nach meiner Meinung, der Umsetzbarkeit und meinen Ressourcen gefragt.
Interessante Aufgaben
Seitens meiner Führungskraft habe ich viele Gestaltungsmöglichkeiten und Freiheiten. Manche Ideen kann ich aber nicht umsetzen, weil es leider an Zeit- und technischen Ressourcen fehlt.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern besteht definitiv.
Umgang mit älteren Kollegen
In anderen Abteilungen sehe ich immer wieder neue Gesichter 55+.
Ich habe einige Kollegen*innen, die auch in der Verwaltung schon lange dabei sind und immer wieder neue Felder bearbeiten durften/sich dort eingearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist nicht auf dem modernsten Stand. Der eigene Arbeitsplatz wird technisch und ergonomisch nach den Möglichkeiten des Unternehmens angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir lassen so gut es geht nur nachhaltige give aways produzieren. Kaffee gibt's auf meiner Etage auch nur fair gehandelten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die angebotenen Sozialleistungen, 32 freie Tage, keine Gleittage-Beschränkungen - das ist top! Auch dass der Tarif automatisch durch jährliche Verhandlungen steigt.
Image
Ich glaube, vielen ist gar nicht bewusst, wie viele Einrichtungen eigentlich zur Stadtmission gehören.
Die Stadtmission steht für - vielfältige soziale Arbeit in und um Nürnberg
- eine soziale Arbeitgeberin
Karriere/Weiterbildung
Da wir rund 70 Einrichtungen haben, haben die Kollegen*innen in den sozialen Bereichen gute Möglichkeiten und Chancen, intern zu wechseln und aufzusteigen.
In der Verwaltung ist das aufgrund der kleineren Teams nicht so häufig möglich. Wenn aber eine Nachbesetzung ansteht, werden immer erst die eigenen Leute in den Blick genommen. Auch "quer" zwischen den Verwaltungsabteilungen ist möglich.
An dieser Strategie setzt auch der Talentkreis, unser Nachwuchsförderungsprogramm, an.