Diskriminierung von älteren und kranken Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Unsere technische Ausstattung (Fahrzeuge, Kehrmaschinen, Müllwagen) ist vernünftig. Außer die Leistung der Akkulaubbläser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Fingerspitzengefühl
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen meist gut. Mit den Höheren Vorgesetzten eher schlecht.
Kommunikation
Man gibt vor, die Mitarbeiter mitzunehmen, dabei ist schon alles beschlossene Sache.
Work-Life-Balance
Früher war die SRH ein familienfreundliches Unternehmen. Jetzt müssen wir immer mehr an den Wochenenden arbeiten (gerade im Sommer) anstatt dass mehr Mitarbeiter eingestellt werden für eine bessere Verteilung.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Revierleiter super. Von weiter oben kommt nur noch unnötiger Druck. Es geht schließlich nur um Müll, der morgen auch noch da ist und nicht um Menschenleben wie z.B. bei der Feuerwehr oder beim Notarzt.
Interessante Aufgaben
Na ja, Müll halt...
Gleichberechtigung
Frauen müssen genauso hart körperlich arbeiten wie Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell unter aller Kanone. Es soll ein Pool aufgemacht werden, in den ältere, kranke Mitarbeiter "strafversetzt" werden, um Ihnen das Leben unbequem zu machen. Heute Einsatz in Bergedorf, morgen Altona. Das wird dann unter Fürsorgepflicht für die gesunden verkauft. Und der Personalrat guckt zu.
Arbeitsbedingungen
Bei Wind und Wetter halt draußen!
Gehalt/Sozialleistungen
Die mit den alten Verträgen verdienen gut, die neuen nicht so gut.
Image
Die Stadtreinigung legt sehr viel Wert auf ein gutes Image. Leider nur nach außer hin. Gelebt werden die viel erwähnten Werte nicht mehr. Wertschätzung heißt monatliches Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Kraftfahrerausbildung und Entwicklung zum Revierleiter.