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Bezahlt Pünktlich
Wenn man Lange genug hier ist..und sich weiter entwickeln möchte schlecht
Wenn die durchkommen sehr gut
Je nach Laune des Vorgetzten
Gut
Nicht bei mir möglich
Der Chef sucht sich seine Leute aus
Gehalt gut Chancen je nach Beziehung
Egal bei uns
Es ist nicht gewollt dass man sich versteht
Wird viel gelästert
Denkt nur an sich selbst hört nicht auf uns
Schlechte Stimmung aber Wenn der Chef nicht da ist alles Super
Jeder versucht sein eigenes Suppe zu Kochen
Nach Nase
Naja immer das gleiche
Die Gerüchte und das Gerede sind das schlimmste, innerhalb der Abteilung/Gruppe war es Ok.
Die Stadtreinigung ist immer und überall, auch wenn es hinter den Kulissen manchmal knatscht.
Nicht mit diesen Aufgaben
Ist sehr gut, wenn es gewünscht ist.
Ist für diesen Job gut, Ausnahmen gibt es immer
Die Stadtreinigung versucht da sehr viel.
Meistens Ok
Meistens wurde auf Wehwechen Rücksicht genommen.
Der direkte war In Ordnung. Darüber war .... teilweise schwer nachzuvollziehen was gewollt war.
Es wurde in unserer Abteilung auf alles geachtet.
Mal gut, mal überhaupt nicht.
Ja gibt es auch
Sehr interessant, abwechslungsreich.
-Nichts mehr
-Bis auf das das Gehalt pünktlich ist da nichts mehr
-Das toxische Arbeitsklima
Ständige Änderung der Arbeitszeiten. Es wird auch an anderen Dingen ständig was geändert. Jetzt haben wir jeden Feiertag, eine pauschale Rufbereitschaft, dank unseres korrupten Personalrates.
Ständig andere Leute nur noch flickschusterei
Seit dem Entwicklungspool geht es den Bach runter
Irgendwelche Sub Unternehmer werden hinzugezogen die kaum deutsch können und man muss die halt ständig kontrollieren
Die ganzen Harko Kehrmaschinen wurden abgeschafft bzw umverteilt
Es nervt wir wollen arbeiten und bekommen nur Elektro-Schrott
Wer Bock auf moderne Ausbeutung hat bitte gern …. liebe Leute macht einen Bogen um diesen Laden
-ZBE Flex abschaffen
- Geschäftsführung, sowie die Leiter für die einzelnen Abteilungen fristlos entlassen am besten heute noch
- Personalrat sofort austauschen
- Pauschale Rufbereitschaft an 26.12 sowie 1.1
Abschaffen
- Wochenendarbeit massiv begrenzen es haben sich auch früher genung gefunden
- lasst uns doch endlich in Ruhe unsere Arbeit machen. So wie das schon immer war, dreht mich jeden Deckel um.
-hört, auf, die Leute einzuschüchtern und zu erniedrigen
Katastrophal Hire and Fire Job geworden
Toxisches Arbeitsklima
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten
Überall lauern Fallstricke bzw. Abmahnungen
Eine absolute Sauerei für ein öffentliches Unternehmen, was ja eigentlich eine Vorbildfunktion hat die Politik muss unbedingt eingreifen und die leitenden Organe sofort fristlos entlassen
Es war mal besser
Nicht mehr möglich
Familienleben leidet extrem drunter
Wer Bock hat ständig am Wochenende zu arbeiten der ist hier genau richtig
Pauschal jeden Feiertag Rufbereitschaft
Gern auch 8-9 Tage am Stück durcharbeiten
Winterdienst, d.h. dann natürlich auch von Dezember bis März ständige Belagerung durch Rufbereitschaften an den Wochenenden. Es gibt ja auch keine Gruppen mehr.
Aufgrund von Inflation frage man sich ob man sich das noch antun sollte
Einstiegsgehalt ca 1600€
War mal besser
Schlecht seit ZBE flex (Entwicklungspool) wird auch keine Rücksicht mehr genommen
Die Leute werden nur noch verheizt
Geschäftsführung sowie Leiter der einzelnen Bereiche müssen zurücktreten der Schaden ist jetzt schon irreparabel
Katastrophe kaum Personal aber es muss alles geschafft werden. Vieles geht einfach nur noch kaputt.
Die Kehrmaschinen sind auch Katastrophe, was die Schmidt und die Elektro Harko betrifft zum Teil lebensgefährlich gab schon sehr schwere Unfälle siehe auch Polizeiberichte
Schlecht kommt wenig durch und wenn was ist ist es meistens eh nix tolles
Als Frau hat man es gut
Das einzige , was momentan interessant ist, wie sie die Mitarbeiter loswerden wollen ^^
Das er verschiedene Nationalitäten Einstellt
Keine mitreden von Verbesserungsvorschlägen
Keine da es so gemacht wird wie die vorgestzten wollen und gibt auch keine Diskussionen .
Alle unzufrieden mit der Führung oder leitung
Ohne worte
Zu schlecht
Gut
Gut
Schlecht
Sehr schlecht jeder gegen jeden oder einzelgrupierungen
Respektlos
Misserrabel
Geht so
Nichts wird umgesetzt was gesagt wird
Nur wer gut schleift oder kratzt hat Vorteile
Vielfältig
pünktliches Gehalt, tarifgebunden, Zusatzleistungen, Überstunden werden bezahlt
momentane Stimmung
mehr Wertschätzung
Sichere, systemrelevante, sinnstiftende Jobs.
Zu viel Bürokratie, zu wenige Mitarbeitende, zum Teil schlechte Führungspersonen, veraltete Büros, zu wenig Kommunikation, Work-Life-Balance ist noch nicht wirklich konkurrenzfähig.
Mitarbeitende mehr einbeziehen. Mehr Kommunikation im gesamt Unternehmen fördern und fordern. Vakante Führungspositionen schneller und mit hoher Priorität nachbesetzen. Mehr und frühzeitige Transparenz für Entscheidungen schaffen. Belegschaft verjüngen. Sofern irgendwie möglich, mehr Mitarbeitende einstellen, da die vorhandenen es zum Teil einfach nicht mehr bewältigen können. Für gute und funktionierende Hardware und Ausstattungen der Büros sorgen. Zumindest Wasser und Obst allen Mitarbeitenden kostenlos anbieten. Und was fast noch am wichtigsten ist: Bürokratie abbauen!!!!
Sowohl im gewerblichen Bereich, als auch im kaufmännischen Bereich ist die Stimmung angespannt bis schlecht. Zu viele Aufgaben müssen von zu wenigen Mitarbeitenden erledigt werden. Das geht schon länger so und spitzt sich langsam immer mehr zu. Hinzu kommt auch der sehr hohe Altersdurchschnitt der Mitarbeitenden in einigen Bereichen. Viele gehen in den Ruhestand und die Positionen werden nicht adäquat nachbesetzt. Es wurde schlicht versäumt, hier rechtzeitig einer Verjüngung nachzugehen. Die Krankenquoten sind daher recht hoch.
Nach außen hin ist das Image sicherlich gut und die Arbeit der SRH insgesamt sehr angesehen. Intern jedoch wird viel und oft kritisiert und schlecht über die Firma (oder einzelne Bereiche und Geschehnisse) geredet. Insofern stimmt das eigentlich gute Image nicht wirklich mit der Realität überein.
Im gewerblichen Bereich gibt es kaum Möglichkeiten einer guten Work-Life-Balance. Im kaufmännischen Bereich gibt es zwar eigentlich eine Art Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub (ggf. mehr) usw., aber gelebt werden darf das nur in beschränktem Maße. Man darf auch mal früher gehen, wenn was wichtiges ist. Grundsätzlich herrscht eine Art Gruppenzwang. Es wird z.B. Abteilungsübergreifend sehr früh mit der Arbeit begonnen (sehr viele starten, auch im kaufmännischen Bereich, schon gegen 6 Uhr) und entsprechend früh wird die Arbeit auch wieder beendet.
Es gibt schon einige Möglichkeiten. Karriere innerhalb des Unternehmens und Weiterbildungen sind, zumindest intern, auch mal möglich. Insgesamt aber auch alles kein Aushängeschild.
Das Gehalt ist nicht üppig aber ok. Ist halt tarifgebunden. Gibt aber automatische Anpassungsstufen und natürlich alle paar Jahre neue und angepasst Tarifverträge. Zum Gehalt gibt es auch noch ein paar Sondervergütungen die zum Teil von Fehlzeiten abhängen und auch nicht jedem gewährt werden. Betriebliche Rentenversicherung, Lenbensarbeitszeitkonto usw. gibt es auch.
Das ist hier natürlich vorhanden, aber längst nicht so selbstverständlich und ausgeprägt, wie man meinen sollte.
Der Zusammenhalt ist ziemlich gut, doch auch das ist trügerisch. Oft ist der Zusammenhalt dann besonders groß, wenn vieles schlecht läuft. Dennoch hat man das gute Gefühl, dass hier eigentlich jeder jeden wertschätzt und unterstützt.
Die Belegschaft ist insgesamt recht alt. Ältere Kolleginnen und Kollegen im kaufmännischen Bereich werden aber sehr geschätzt und fair behandelt. Auch ältere Mitarbeitende werden eingestellt und wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten, mit denen ich zu tun hatte, waren in Konfliktsituationen eher unbeholfen. Ziele wurden nur teilweise (schriftlich) definiert. Weitere (vom Vorgesetzten) erdachte Ziele wurden nie kommuniziert, das nicht Erreichen aber angeprangert und sanktioniert. Wichtige Positionen wurden nicht nachbesetzt. Entscheidungen waren oft nicht transparent und die Mitarbeiter werden zu selten in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Ausstattung im kaufmännischen Bereich ist teilweise alt. Grundsätzlich ist fast alles Wichtige vorhanden, aber es hinkt schon alles um viele Jahre zurück. Und möchte man vielleicht einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch oder auch nur einen neuen zusätzlichen und wichtigen Drucker, dauert das viele Monate. Manchmal klappt es auch erst im zweiten oder dritten Anlauf oder gar nicht. Die Räume/Büros sind teilweise gruselig. Sehr gedrungen, dunkel. Die Kantine ist gut. Die kleinen Teeküchen in einigen Bereichen sind ein Witz. Eine absolute Frechheit ist aber, dass es nicht mal Wasser für den kaufmännischen Bereich gibt. Man hat ja Wasser aus dem Wasserhahn. Das ist leider tiefstes "Mittelalter."
Kommunikation gibt es teilweise gar nicht. Und damit meine ich tatsächlich, dass man sich zu wirklich wichtigen Themen selten bis nie aktiv austauscht. Das ist sowohl innerhalb der Belegschaft so, als auch zwischen den Führungspositionen oder aber auch zwischen den Ebenen.
Das kann ich nicht wirklich beurteilen. Grundsätzlich scheint das bei der SRH aber einigermaßen ok zu sein. Natürlich ist es auch hier leider so, dass die meisten höheren Führungspositionen von Männern besetzt sind.
Die Aufgaben im kaufmännischen Bereich sind schon sehr interessant und vielseitig. Leider sind die Aufgaben aber oft ungerecht verteilt und kaum zu bewältigen. Die Mittel und die Ausstattung zum Lösen der Aufgaben, sind teilweise nicht so gut.
Kompletten Vorstand wechseln und Chefs feuern
Misstrauen und Überwachung, verurteilendes Verhalten der Vorgesetzten. Alle sind gestresst, meist unnötigerweise. Es wird mit Angst und Druck gegeneinsnder ausgespielt, gut funktionierende Teams werden zerschlagen und versetzt. Einige wrnige Kollegen sind aber sehr nett.
Sehr unflexible Strukturen
Es geht hier um Geld nicht um.nachhaltige Entsorgung
War früher mal gut ist jetzt aber nicht mehr vorhanden da alle Angst haben ihren Job zu verlieren
Furchtbar und respektlos
Intrigierend, angsteinflößend, unverschämt und obendrein unfähig. Losgelöst von der Realität auf den Recyclinghöfen werden auf unternehmerischer basis nicht-nachhaltige Entscheidungen getroffen und Kritik dieser fuhrt zur Verschlechterung der Arbeitssituation
Von oben herab wird MitarbriterIn wie eine Nummer behandelt.
Nicht vorhanden
Naja, da kann keiner was für aber Entsorgung ist schon recht überschaubar...
Leider zu wenig
Mein Team
Der Druck von oben wird nach unten weitergegeben
Sparen an den falschen Dingen .
Nach außen wird es als vorzeige Unternehmen deklariert aber intern tun sich dort Abgründe auf
Mehr Wertschätzung ! Gehalt ist keine Wertschätzung sondern Lohn für getane Arbeit !
Bessere Arbeitsbedingungen und kollegiales Miteinander ( so wie es mal in den Leitlinien stand ( steht es noch aber dies wird leider mit Füßen getreten )
Da kommt es immer auf dein vorhandenes Team an
Viel zu gut für das was dort passiert
Seit 7 Jahren stetige Verschlechterung , hin und her geschupse um die fehlenden mitarbeitenden zu kompensieren , definitiv nicht familienfreundlich
Da kommt es wohl darauf
Wohl der einzige Punkt der noch einigermaßen passt
Leider teilweise zu wenig , denke wenn da mehr Zusammenhalt wäre würde man nach oben auch mehr erreichen können
Für mich unverständlich wie man Menschen die dort schon 30 /40 Jahre lang arbeiten behandelt , absolut nicht wertschätzend
Je höher man schaut desto schlimmer wird es , personaler mit wenig Menschlichkeit
Teilweise gefährliche Bedingungen , verschimmelte Räume, marode Arbeitsgeräte , Reparatur und Instandsetzung dauert ewig und man muss ständig nachfragen bzw. erneut drauf hin weisen .
Bei Arbeitskleidung wird lieber das billige genommen , dann ist man eben nass bis auf die Knochen und das auch im Winter
Ganz schlecht und von oben nach unten wird es immer schlechter
Geregelte Arbeitszeiten, gute Bezahlung und großartiges Team.
Nichts.
Gar nichts, die Sachen die mir nicht gefallen sind nicht die Schuld von dem Unternehmen.
Übernahmechancen sind individuell.
Großartig, die würden alles für die Arbeitnehmer machen.
Auf Dauer ein bisschen Monoton.
Geld kommt pünktlich.
Sie haben einen neuen Pool aufgemacht, für die Leute, die im Jahr 2022 und 2023 krank waren, ohne sich vorher Informationen zu holen, weswegen diese Person ausgefallen ist, sondern nur darauf geachtet, wie viel Tage er insgesamt ausgefallen ist. Es ist menschlich gesehen eine Schande!! Es hätte anders geregelt werden müssen.
Die Kollegen fahren seit Jahren unter, es ist doch klar, dass der Körper irgendwann streikt und sagt, jetzt langt es! Ihr müsst aufwachen und definitiv etwas ändern und es klappt nicht mit dem Pool!
Gebt den Leuten doch ein gerechten Anteil den sie wirklich verdienen und nicht ein kleines Stück Kuchen und ihr werdet sehen, wie produktiv die Kollegen sind und mit guter Laune zur Arbeit kommen. Ich habe mit so vielen Leuten schon gesprochen die auch für eine 4 Tage Woche sind!
Es ist nur gut, wenn man seine Leute um sich hat, sprich, die Leute in orange! Sämtliche Gruppenleiter o.ä. kann man leider in die Mülltonne werfen, Ausnahmen gibt es..
Ich spreche für mich, bin jetzt mehr als 7 Jahre da, es wird einfach nicht besser, es wird immer schlechter.
Die wissen gar nicht was das ist. Spontan Urlaub gibt es nicht, da man nur noch unterbesetzt fährt und keine Leute da sind.
Lieber externe nehmen die keine Ahnung von nichts haben.
Nur in orange.
Die gesamte Stadtreinigung (Führungsebene) weiß nicht was die von sich geben, Kommunikation von der Führungsebene mit den Leuten in orange gleich null! Du kannst dich nur auf orange Leute verlassen!
So verdient kununu Geld.