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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabattepünktliches Gehalt, tarifgebunden, Zusatzleistungen, Überstunden werden bezahlt
Gleitzeit, Homeoffice Regelung, Kantine, schnelle Entscheidungen.
Geregelte Arbeitszeiten, gute Bezahlung und großartiges Team.
Pünktlich Gehalt und die Arbeitszeit 6 Uhr bis 14 uhr06
Das er verschiedene Nationalitäten Einstellt
Dass der Betrieb so massiv familienunfreundlich geworden ist, obwohl sie sich damit ständig brüsten. Ich hab’s auch bei anderen Kollegen / Kollegeninnen dann gesehen musste der eine dann das Wochenende arbeiten und der andere das darauffolgende für Familien ist das doch ne Katastrophe und absolutes Unding
Auch das auftreten sowie die Führungskräfte schwer zu ertragen nur noch
Tägliche Machtkämpfe / große Ungerechtigkeiten / zum Teil auch ein echt toxisches Arbeitsklima / wirklich schade weil der Job an sich super ist ...
Ständige Änderung der Arbeitszeiten. Es wird auch an anderen Dingen ständig was geändert. Jetzt haben wir jeden Feiertag, eine pauschale Rufbereitschaft, dank unseres korrupten Personalrates.
Ständig andere Leute nur noch flickschusterei
Seit dem Entwicklungspool geht es den Bach runter
Irgendwelche Sub Unternehmer werden hinzugezogen die kaum deutsch können und man muss die halt ständig kontrollieren
Die ganzen Harko Kehrmaschinen wurden abgeschafft bzw umverteilt
Es nervt wir wollen arbeiten und bekommen nur Elektro-Schrott
Wer Bock auf moderne Ausbeutung hat bitte gern ...
Wegen Kleinigkeiten werden Leute entlassen oder Freigestellt.
Die Führungsetage ist unfähig aber schuld sind immer die Leute in Orange.
Der Krankenstand ist hoch weil die Leute fertig gemacht werden und dadurch krank werden. Es ist egal ob man sich Jahre lang den Po aufreißt, sobald man einmal was falsch macht ist man weg vom Fenster.
Mitarbeitende mehr einbeziehen. Mehr Kommunikation im gesamt Unternehmen fördern und fordern. Vakante Führungspositionen schneller und mit hoher Priorität nachbesetzen. Mehr und frühzeitige Transparenz für Entscheidungen schaffen. Belegschaft verjüngen. Sofern irgendwie möglich, mehr Mitarbeitende einstellen, da die vorhandenen es zum Teil einfach nicht mehr bewältigen können. Für gute und funktionierende Hardware und Ausstattungen der Büros sorgen. Zumindest Wasser und Obst allen Mitarbeitenden kostenlos anbieten. Und was fast noch am wichtigsten ist: Bürokratie abbauen!!!!
Die Kollegen fahren seit Jahren unter, es ist doch klar, dass der Körper irgendwann streikt und sagt, jetzt langt es! Ihr müsst aufwachen und definitiv etwas ändern und es klappt nicht mit dem Pool!
Gebt den Leuten doch ein gerechten Anteil den sie wirklich verdienen und nicht ein kleines Stück Kuchen und ihr werdet sehen, wie produktiv die Kollegen sind und mit guter Laune zur Arbeit kommen. Ich habe mit so vielen Leuten schon gesprochen die auch für eine 4 ...
Mehr Wertschätzung ! Gehalt ist keine Wertschätzung sondern Lohn für getane Arbeit !
Bessere Arbeitsbedingungen und kollegiales Miteinander ( so wie es mal in den Leitlinien stand ( steht es noch aber dies wird leider mit Füßen getreten )
Am meisten stört es mich, dass es kein W-Lan gibt, dass man für sein Privathandy nutzen kann.
Und siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein: Lademöglichkeiten für private Fahrzeuge (Auto, Fahrräder, Roller)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
das Unternehmen hat das Ziel, bis 2035 klimaneutral zu sein, was für so einen Konzern eine große Herausforderung ist. Der Fuhrpark wird bereits sukzessive auf E-Mobilität umgestellt und auch in den anderen Bereichen merkt man, dass man das Ziel wirklich erreichen möchte.
Wünschenswert wäre es, wenn dies auch für die Mitarbeitenden gefördert würde, indem Lademöglichkeiten für private Fahrzeuge (Auto, Fahrräder, Roller) zur Verfügung gestellt werden.
Die Stadtreinigung versucht da sehr viel.
Als Stadtreinigung ist man per se umweltbewusst.
JEDEM Menschen wurde die Chance gegeben, Müllmann oder Müllfrau zu sein.
Das ist hier natürlich vorhanden, aber längst nicht so selbstverständlich und ausgeprägt, wie man meinen sollte.
Sehr starke Bemühungen um Nachhaltigkeit, häufig Treiber für innovative Lösungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Über Versetzungen in anderen Betrieben erhälst Du keine Info, geschweige wirst Du gefragt. Dein Name erscheint plötzlich einfach nicht mehr im Schichtplan Deines Betriebs. Schulungen? Was machst Du denn heute hier, Du hast eine Weiterbildung. Oh vergessen Dir Bescheid zu sagen... usw. usw.
Kommunikation gibt es teilweise gar nicht. Und damit meine ich tatsächlich, dass man sich zu wirklich wichtigen Themen selten bis nie aktiv austauscht. Das ist sowohl innerhalb der Belegschaft so, als auch zwischen den Führungspositionen oder aber auch zwischen den Ebenen.
Die gesamte Stadtreinigung (Führungsebene) weiß nicht was die von sich geben, Kommunikation von der Führungsebene mit den Leuten in orange gleich null! Du kannst dich nur auf orange Leute verlassen!
Schlecht kommt wenig durch und wenn was ist ist es meistens eh nix tolles
Ganz schlecht und von oben nach unten wird es immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Chef sucht sich seine Leute aus
Übernahmechancen sind individuell.
sofern man möchte, kann man an Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen teilnehmen. Stellen werden im ersten Schritt intern veröffentlicht und interne Bewerbungen auch gerne gesehen.
Es gibt schon einige Möglichkeiten. Karriere innerhalb des Unternehmens und Weiterbildungen sind, zumindest intern, auch mal möglich. Insgesamt aber auch alles kein Aushängeschild.
Findet kaum statt
