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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabattepünktliches Gehalt, tarifgebunden, Zusatzleistungen, Überstunden werden bezahlt
Geregelte Arbeitszeiten, gute Bezahlung und großartiges Team.
Pünktlich Gehalt und die Arbeitszeit 6 Uhr bis 14 uhr06
Das er verschiedene Nationalitäten Einstellt
Tarifvertrag, tolle Arbeit, nette Kollegen
Ständige Änderung der Arbeitszeiten. Es wird auch an anderen Dingen ständig was geändert. Jetzt haben wir jeden Feiertag, eine pauschale Rufbereitschaft, dank unseres korrupten Personalrates.
Ständig andere Leute nur noch flickschusterei
Seit dem Entwicklungspool geht es den Bach runter
Irgendwelche Sub Unternehmer werden hinzugezogen die kaum deutsch können und man muss die halt ständig kontrollieren
Die ganzen Harko Kehrmaschinen wurden abgeschafft bzw umverteilt
Es nervt wir wollen arbeiten und bekommen nur Elektro-Schrott
Wer Bock auf moderne Ausbeutung hat bitte gern ...
Möchtgern Vorgesetzte ohne Hirn und nur für sich da sind , von der Materie keine Ahnung haben ,eben Theorietiger.
Bauen Fehler und sind immer noch im Amt.
Ein normal Arbeiter wäre schon weg .
Angstpolitik besonders im Umgang mit Krankheit. Alles läuft immer sehr geheimnisvoll ab, es fehlt an Transparenz
Das sie jetzt die Leute aus den Gruppen raus holen tun mit den sein Monate und Jahre zusammen arbeiten tut.
Wenn man Lange genug hier ist..und sich weiter entwickeln möchte schlecht
Mitarbeitende mehr einbeziehen. Mehr Kommunikation im gesamt Unternehmen fördern und fordern. Vakante Führungspositionen schneller und mit hoher Priorität nachbesetzen. Mehr und frühzeitige Transparenz für Entscheidungen schaffen. Belegschaft verjüngen. Sofern irgendwie möglich, mehr Mitarbeitende einstellen, da die vorhandenen es zum Teil einfach nicht mehr bewältigen können. Für gute und funktionierende Hardware und Ausstattungen der Büros sorgen. Zumindest Wasser und Obst allen Mitarbeitenden kostenlos anbieten. Und was fast noch am wichtigsten ist: Bürokratie abbauen!!!!
Die Kollegen fahren seit Jahren unter, es ist doch klar, dass der Körper irgendwann streikt und sagt, jetzt langt es! Ihr müsst aufwachen und definitiv etwas ändern und es klappt nicht mit dem Pool!
Gebt den Leuten doch ein gerechten Anteil den sie wirklich verdienen und nicht ein kleines Stück Kuchen und ihr werdet sehen, wie produktiv die Kollegen sind und mit guter Laune zur Arbeit kommen. Ich habe mit so vielen Leuten schon gesprochen die auch für eine 4 ...
Mehr Wertschätzung ! Gehalt ist keine Wertschätzung sondern Lohn für getane Arbeit !
Bessere Arbeitsbedingungen und kollegiales Miteinander ( so wie es mal in den Leitlinien stand ( steht es noch aber dies wird leider mit Füßen getreten )
Führungskräfte müssen menschlicher werden und von ihren hohen Ross absteigen und endlich wieder verstehen wer das Geld auf der Straße auch für sie mit verdient. Und nicht immer drohen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet und es werden die neusten Geräte angeschafft
Die Stadtreinigung versucht da sehr viel.
Als Stadtreinigung ist man per se umweltbewusst.
JEDEM Menschen wurde die Chance gegeben, Müllmann oder Müllfrau zu sein.
Das ist hier natürlich vorhanden, aber längst nicht so selbstverständlich und ausgeprägt, wie man meinen sollte.
Sehr starke Bemühungen um Nachhaltigkeit, häufig Treiber für innovative Lösungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation gibt es teilweise gar nicht. Und damit meine ich tatsächlich, dass man sich zu wirklich wichtigen Themen selten bis nie aktiv austauscht. Das ist sowohl innerhalb der Belegschaft so, als auch zwischen den Führungspositionen oder aber auch zwischen den Ebenen.
Die gesamte Stadtreinigung (Führungsebene) weiß nicht was die von sich geben, Kommunikation von der Führungsebene mit den Leuten in orange gleich null! Du kannst dich nur auf orange Leute verlassen!
Schlecht kommt wenig durch und wenn was ist ist es meistens eh nix tolles
Ganz schlecht und von oben nach unten wird es immer schlechter
Von oben herab wird MitarbriterIn wie eine Nummer behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Für Kraftfahrer wird die Modulschulung übernommen im Betrieb ansonsten für Team Orange nix
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt gibt es Möglichkeiten
Der Chef sucht sich seine Leute aus
Übernahmechancen sind individuell.
Es gibt schon einige Möglichkeiten. Karriere innerhalb des Unternehmens und Weiterbildungen sind, zumindest intern, auch mal möglich. Insgesamt aber auch alles kein Aushängeschild.
