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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
RabatteDas Gehalt kommt immer pünktlich. Unsere technische Ausstattung (Fahrzeuge, Kehrmaschinen, Müllwagen) ist vernünftig. Außer die Leistung der Akkulaubbläser
Das wenn du vom Betriebshof mit der Kolone das du recht fei bist bei deiner Arbeit.
pünktliches Gehalt, tarifgebunden, Zusatzleistungen, Überstunden werden bezahlt
Geregelte Arbeitszeiten, gute Bezahlung und großartiges Team.
Pünktlich Gehalt und die Arbeitszeit 6 Uhr bis 14 uhr06
Ständige Änderung der Arbeitszeiten. Es wird auch an anderen Dingen ständig was geändert. Jetzt haben wir jeden Feiertag, eine pauschale Rufbereitschaft, dank unseres korrupten Personalrates.
Ständig andere Leute nur noch flickschusterei
Seit dem Entwicklungspool geht es den Bach runter
Irgendwelche Sub Unternehmer werden hinzugezogen die kaum deutsch können und man muss die halt ständig kontrollieren
Die ganzen Harko Kehrmaschinen wurden abgeschafft bzw umverteilt
Es nervt wir wollen arbeiten und bekommen nur Elektro-Schrott
Wer Bock auf moderne Ausbeutung hat bitte gern ...
Der Umgang mit uns Mitarbeitern kann nur noch mit Unmenschlich bezeichnet werden....
Wir müssen heutzutage 10-11 Tage am Stück arbeiten und haben keinen vernünftigen Freizeitausgleich...
DAS ZERSTÖRT NACHHALTIG ARBEITSKRÄFTE!!
Möchtgern Vorgesetzte ohne Hirn und nur für sich da sind , von der Materie keine Ahnung haben ,eben Theorietiger.
Bauen Fehler und sind immer noch im Amt.
Ein normal Arbeiter wäre schon weg .
Führung, es wird dir ins Gesicht gelogen ob wohl du die Wahrheit kennst.
Die im Büro sind die Götter und die in Orange sind nicht ehrlich das wird dir auch immer wieder gesagt
Die Führung und Kommunikation bei einigen höheren Führungskräften.
Das Verantwortungsbewusstsein für das Unternehmen bei einigen Kolleginnen und Kollegen.
Mitarbeitende mehr einbeziehen. Mehr Kommunikation im gesamt Unternehmen fördern und fordern. Vakante Führungspositionen schneller und mit hoher Priorität nachbesetzen. Mehr und frühzeitige Transparenz für Entscheidungen schaffen. Belegschaft verjüngen. Sofern irgendwie möglich, mehr Mitarbeitende einstellen, da die vorhandenen es zum Teil einfach nicht mehr bewältigen können. Für gute und funktionierende Hardware und Ausstattungen der Büros sorgen. Zumindest Wasser und Obst allen Mitarbeitenden kostenlos anbieten. Und was fast noch am wichtigsten ist: Bürokratie abbauen!!!!
Die Kollegen fahren seit Jahren unter, es ist doch klar, dass der Körper irgendwann streikt und sagt, jetzt langt es! Ihr müsst aufwachen und definitiv etwas ändern und es klappt nicht mit dem Pool!
Gebt den Leuten doch ein gerechten Anteil den sie wirklich verdienen und nicht ein kleines Stück Kuchen und ihr werdet sehen, wie produktiv die Kollegen sind und mit guter Laune zur Arbeit kommen. Ich habe mit so vielen Leuten schon gesprochen die auch für eine 4 ...
Mehr Wertschätzung ! Gehalt ist keine Wertschätzung sondern Lohn für getane Arbeit !
Bessere Arbeitsbedingungen und kollegiales Miteinander ( so wie es mal in den Leitlinien stand ( steht es noch aber dies wird leider mit Füßen getreten )
Um Mitarbeiter trotz schlechter Bezahlung auch in Zukunft zu bekommen, arbeitet unbedingt an der Führungskultur und der Arbeitsatmosphäre. Chefinnen ohne Respekt und Wertschätzung für Mitarbeiter sind komplett aus der Zeit gefallen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet und es werden die neusten Geräte angeschafft
Das ist hier natürlich vorhanden, aber längst nicht so selbstverständlich und ausgeprägt, wie man meinen sollte.
Sehr starke Bemühungen um Nachhaltigkeit, häufig Treiber für innovative Lösungen
Da ist die Firma sehr gut aufgestellt.
Als Stadtreinigung ist man per se umweltbewusst.
JEDEM Menschen wurde die Chance gegeben, Müllmann oder Müllfrau zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtreinigung Hamburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation gibt es teilweise gar nicht. Und damit meine ich tatsächlich, dass man sich zu wirklich wichtigen Themen selten bis nie aktiv austauscht. Das ist sowohl innerhalb der Belegschaft so, als auch zwischen den Führungspositionen oder aber auch zwischen den Ebenen.
Die gesamte Stadtreinigung (Führungsebene) weiß nicht was die von sich geben, Kommunikation von der Führungsebene mit den Leuten in orange gleich null! Du kannst dich nur auf orange Leute verlassen!
Keine Einarbeitung, Informationen sind Holschuld, gibt wohl keine Besprechungen in der Führungsriege, aus denen man berichten könnte?
Man gibt vor, die Mitarbeiter mitzunehmen, dabei ist schon alles beschlossene Sache.
Der Chef hört nur auf seine leute die natürlich von ihm ausgesucht werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere wenn man gut kriechen und ja sagen kann geht es schnell. Weiterbildung ist auch nicht schlecht aber zu größten Teil auch vorgeschrieben.
Für Kraftfahrer wird die Modulschulung übernommen im Betrieb ansonsten für Team Orange nix
Wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt gibt es Möglichkeiten
Übernahmechancen sind individuell.
Da kommt es wohl darauf
