Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtreinigung Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht kommt wenig durch und wenn was ist ist es meistens eh nix tolles
Nicht mehr möglich
Familienleben leidet extrem drunter
Wer Bock hat ständig am Wochenende zu arbeiten der ist hier genau richtig
Pauschal jeden Feiertag Rufbereitschaft
Gern auch 8-9 Tage am Stück durcharbeiten
Winterdienst, d.h. dann natürlich auch von Dezember bis März ständige Belagerung durch Rufbereitschaften an den Wochenenden. Es gibt ja auch keine Gruppen mehr.
Geschäftsführung sowie Leiter der einzelnen Bereiche müssen zurücktreten der Schaden ist jetzt schon irreparabel
Das einzige , was momentan interessant ist, wie sie die Mitarbeiter loswerden wollen ^^
Katastrophal Hire and Fire Job geworden
Toxisches Arbeitsklima
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten
Überall lauern Fallstricke bzw. Abmahnungen
Eine absolute Sauerei für ein öffentliches Unternehmen, was ja eigentlich eine Vorbildfunktion hat die Politik muss unbedingt eingreifen und die leitenden Organe sofort fristlos entlassen