Guter Arbeitgeber in der Region Hannover, der noch besser werden kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sollte aus meiner insgesamten vorstehenden Bewertung gut hervorkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirkliche Kritikpunkte habe ich tatsächlich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßigere Meetings mit dem Vorstand, um direkter mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist als sehr positiv zu beurteilen. Meine direkte Führungskraft spricht Dinge offen und direkt an. Dies beinhaltet Lob genauso wie Optimierungspotenziale. Die Atmosphäre empfinde ich als fair und offen. Die Zusammenarbeit ist, insbesondere in meinem Arbeitsbereich, von einem hohen gegenseitigen Vertrauen gekennzeichnet.
Kommunikation
Informationen werden in der Regel über Rundmails oder Rundschreiben veröffentlicht. In meinen Augen finden "Floor-Meetings" mit dem Vorstand noch zu selten statt. Hier wäre eine direktere und schnelle Kommunikation möglich. Grundsätzlich erhalte ich aber alle erforderlichen Informationen für mein Arbeitsgebiet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark unterschiedlich geprägt. Aber das kenne ich auch aus anderen Unternehmen. Dies ist von jeder einzelnen Person -auch von mir- abhängig. Mit der deutlich überwiegenden Anzahl der Kollegen verstehe ich mich sehr gut und kann mit diesen auch sehr offen und ehrlich kommunizieren. Und um den Rest kann man einen Bogen machen ;)
Work-Life-Balance
Es gibt natürlich eine gewisse Kernarbeitszeit, gerade für die Kollegen im direkten Kundenkontakt während der Öffnungs- und Beratungszeiten. Durch das stark ausgebaute mobile Arbeiten, ist es m. E. in nahezu jeder Stelle möglich auch von einem anderen Ort aus zu arbeiten. Dies ist mit dem Team und der direkten Führungskraft natürlich abzusprechen. Urlaubssperren gibt es nahezu nicht. Ich habe es bisher als unkompliziert wahrgenommen den Wunschurlaub zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen meiner direkten Führungskraft kann ich sehr gut nachvollziehen. Hinsichtlich der Entscheidungen des Vorstands wünsche ich mir -an einigen Stellen- eine intensivere Kommunikation. Dies ist aber sehr subjektiv geprägt, hier hat jeder eine andere Wahrnehmung.
Interessante Aufgaben
Ich empfinde meine Aufgaben als interessant und abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch immer wiederkehrende Pflichtaufgaben, aber diese nehmen nur einen Teil meines Aufgabengebietes ein. Wie ich meine Aufgaben erledige bleibt mir weitestgehend überlassen, natürlich findet eine entsprechende Abstimmung und Information der Führungskraft statt. Gerade in einem so kleinen Haus, wie bei uns, gibt es wenige Spezialisten auf einen Gebiet. Vielmehr hat man viele Berührungspunkte und Vertretungsaufgaben, auch in anderen Teilgebieten. Mit meiner Arbeit kann ich eine hohe eigene Verantwortung für Aufgaben verbinden.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei uns einen höheren Anteil als Männer an der Gesamtbelegschaft. Ich habe selbst noch keine Benachteiligung wahrgenommen oder berichtet bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Fokus bei den Einstellung liegt -naturgemäß- grundsätzlich eher bei jüngeren Mitarbeitern. Es werden auch Mitarbeiter mit entsprechender Berufserfahrung gesucht und eingestellt. Das ist natürlich von dem jeweiligen Stellenprofil anhängig. Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt. Wir haben einige Kollegen die in den letzten Jahren und in den kommenden Jahren bei uns in den Ruhestand gegangen oder gehen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Hauptstelle ist mittlerweile "in die Jahre gekommen". Damit hängt auch die weitere Ausstattung, Zuschnitt der Räumlichkeiten zusammen. Hier wird es bestimmt in den nächsten Jahren Lösungen geben...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Anforderungen -gerade an Banken- hinsichtlich der Nachhaltigkeit steigen unaufhörlich an. Die SSK legt hier schon einen Wert an. Dienstwagen werden mindestens als Hypridfahrzeuge angeschafft. Den Mitarbeitern stehen die Optionen des Jobrades zur Verfügung. Es wurden Ladestationen auf dem Parkplatz errichtet. Gerade vor dem Hintergrund der Energieentwicklung wurde vom Vorstand auch nochmal das Bewusstsein bei den Mitarbeitern geschärft.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach dem TVÖD-S. Die Stelleneingruppierung empfinde ich als fair. Sozialleistungen mit Mitgliedschaft bei Hansefit, VWL und Weiteres beurteile ich als gut.
Image
Die SSK wird in dem Geschäftsgebiet gut wahrgenommen. Manchmal wird zu viel Geschäft mit den Kunden gemacht die "von alleine kommen" und zu wenig auf Kundenaquise von Potenzialkunden gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind ein kleines Haus, da gibt es natürlich deutlich weniger Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Wo dies aber möglich ist, wird man vom Arbeitgeber umfangreich unterstützt. Ich habe die Möglichkeit regelmäßig an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen.