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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie flexible Arbeitszeitgestaltung. Bisher gab es keinen Einwand der Führungskraft, wenn man früher gehen oder später kommen möchte. Auch spontane Termine können so super wahrgenommen werden. Besonders eignet sich dies für Eltern, da eine spontane Versorgung des Kindes gewährleistet ist.
Urlaubsanträge wurden immer genehmigt. Das sorgt zusätzlich für eine optimale Möglichkeit der Freizeitgestaltung.
Die überschaubare Unternehmensgröße sorgt dafür, dass man nicht nur eine Personalnummer ist, sondern eine Persönlichkeit. Geburtstagswünsche werden beispielsweise persönlich ausgerichtet.
Die Lage und Anbindung des Unternehmens ist ...
Das sollte aus meiner insgesamten vorstehenden Bewertung gut hervorkommen.
Die familiäre Atmosphäre und mein Job macht einfach Spaß. Die Kollegen sind super nett und man fühlt sich schon nach kurzer Zeit zugehörig und angekommen.
Flache Hierarchie, Schnelle Entscheidungen
Nichts, absolut gar nichts
Wirkliche Kritikpunkte habe ich tatsächlich nicht.
grundsätzlich nichts; Verbesserungen / Optimierungen sind aber in Teilbereichen immer möglich
Hier gibt es nichts Besonderes zu erwähnen.
Interne Kommunikation verbessern.
Die starren Strukturen sollten durchbrochen werden und für einen frischen Wind sorgen. Meinungen und Wünsche der jüngeren Generation sollten gehört werden, um auch für diese Zielgruppe attraktiv zu werden.
Von der Digitalisierung sollte partizipiert und diese stärker in den Arbeitsalltag integriert werden (z.B. papierloses Büro, Diensthandys, Tablets, Laptops, flächendeckendes WLAN, Software Implementierung).
Die Kommunikation von der Führungsebene an die Mitarbeiter sollte überarbeitet und die Geschäftspolitik transparenter werden.
Regelmäßige Mitarbeiter Events sollten stattfinden, damit auch mal ein privater Austausch in angenehmer ...
Regelmäßigere Meetings mit dem Vorstand, um direkter mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Stärken der Mitarbeiter (noch) besser fördern; Personalbestand für die Zukunft frühzeitig aufstellen und sichern; Bindung an die Sparkasse fördern
Die räumliche Nähe zu allen Mitarbeitern nutzen und Ziele und Maßnahmen häufiger im direkten Gespräch erklären.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Barsinghausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch eingestellt.
Der Fokus bei den Einstellung liegt -naturgemäß- grundsätzlich eher bei jüngeren Mitarbeitern. Es werden auch Mitarbeiter mit entsprechender Berufserfahrung gesucht und eingestellt. Das ist natürlich von dem jeweiligen Stellenprofil anhängig. Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt. Wir haben einige Kollegen die in den letzten Jahren und in den kommenden Jahren bei uns in den Ruhestand gegangen oder gehen werden.
Ältere Kollegen und deren Knowhow werden sehr wertgeschätzt.
Der Umgang mit den älteren KollegInnen ist wertschätzend und es wird sich die Zeit genommen, neue Prozesse oder neue Technik so zu erklären, dass es verstanden wird.
Hier wird keiner auf einer Scholle ausgesetzt. Teilzeit oder andere Wünsche der Kollegen werden wenn möglich umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Barsinghausen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fehlt leider zwischen den Abteilungen komplett
Die Kommunikation, insbesondere des Vorstandes, hat sich verbessert, bietet aber noch Spielraum nach oben.
Was die Kommunikation betrifft, besteht definitiv akuter Handlungsbedarf. Viele geschäftspolitische Entscheidungen bekommt man nur zufällig über den "Flurfunk" oder durch die Presse mit. Meiner Meinung nach sollten die eigenen MitarbeiterInnen vor einem Pressestatement vorab informiert werden, um u.a. eine souveräne Außenwirkung gewährleisten zu können.
Der Austausch mit den Vorgesetzen gelingt an den meisten Stellen doch auch hier sehe ich noch einen Optimierungsbedarf.
verbesserungswürdig, insbesondere zwischen den Abteilungen und in Bezug auf Themen, die den gesamten Betrieb betreffen
Da ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben und werden auch gefördert. Karriere ist in einem kleinen Haus schwerer möglich als in einem größeren, da es natürlich weniger leitende Positionen gibt.
Keine möglich
Wir sind ein kleines Haus, da gibt es natürlich deutlich weniger Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Wo dies aber möglich ist, wird man vom Arbeitgeber umfangreich unterstützt. Ich habe die Möglichkeit regelmäßig an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Eigene Ausbildung vor Ort gemacht. Innerhalb dieser direkt Verantwortung übernehmen dürfen. nach der Ausbildung in mehrere Weiterbildungen gestartet und dann eine Führungskraft geworden.
Darüber hinaus wurden von der direkten Führungskraft aber auch vom Vorstand Personalgespräche geführt, in denen erörtert wurde, welche eigenen Vorstellungen man hat und inwieweit die Stadtsparkasse Barsinghausen einen dabei unterstützen kann.
Karriere durchaus möglich; wenige Führungspositionen aufgrund der kleinen Betriebsgröße; Chancen werden aufgezeigt und Entwicklungspotentiale bei den Mitarbeitern gehoben und gefördert
