solider Arbeitgeber mit Optimierungsbedarf - der Zeit hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeitgestaltung. Bisher gab es keinen Einwand der Führungskraft, wenn man früher gehen oder später kommen möchte. Auch spontane Termine können so super wahrgenommen werden. Besonders eignet sich dies für Eltern, da eine spontane Versorgung des Kindes gewährleistet ist.
Urlaubsanträge wurden immer genehmigt. Das sorgt zusätzlich für eine optimale Möglichkeit der Freizeitgestaltung.
Die überschaubare Unternehmensgröße sorgt dafür, dass man nicht nur eine Personalnummer ist, sondern eine Persönlichkeit. Geburtstagswünsche werden beispielsweise persönlich ausgerichtet.
Die Lage und Anbindung des Unternehmens ist günstig, sodass auch Pendler keinerlei Probleme haben, die Arbeitsstätte zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Die starren Strukturen sollten durchbrochen werden und für einen frischen Wind sorgen. Meinungen und Wünsche der jüngeren Generation sollten gehört werden, um auch für diese Zielgruppe attraktiv zu werden.
Von der Digitalisierung sollte partizipiert und diese stärker in den Arbeitsalltag integriert werden (z.B. papierloses Büro, Diensthandys, Tablets, Laptops, flächendeckendes WLAN, Software Implementierung).
Die Kommunikation von der Führungsebene an die Mitarbeiter sollte überarbeitet und die Geschäftspolitik transparenter werden.
Regelmäßige Mitarbeiter Events sollten stattfinden, damit auch mal ein privater Austausch in angenehmer Atmosphäre stattfinden kann.
Wünschenswert wäre noch die Möglichkeit der kostenfreien Wasser-/ bzw. Getränkeversorgung und eine Verbesserung des Pausenbereiches.
Lebensarbeitszeitkonto sollte eingeführt werden, um u.a. Sabbaticals oder längere Urlaube zu erleichtern. Des Weiteren wäre der Ausbau der Bandbreite (zumindest für interne Bereiche) attraktiv, um die Flexibilität zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist angenehm. Die KollegInnen sind, bis auf Einzelfälle, hilfsbereit und freundlich. Das Arbeitspensum ist, aufgrund Personalmangels, erhöht. Man ist angehalten zu priorisieren, da nicht alles fristgerecht zu schaffen ist.
Kommunikation
Was die Kommunikation betrifft, besteht definitiv akuter Handlungsbedarf. Viele geschäftspolitische Entscheidungen bekommt man nur zufällig über den "Flurfunk" oder durch die Presse mit. Meiner Meinung nach sollten die eigenen MitarbeiterInnen vor einem Pressestatement vorab informiert werden, um u.a. eine souveräne Außenwirkung gewährleisten zu können.
Der Austausch mit den Vorgesetzen gelingt an den meisten Stellen doch auch hier sehe ich noch einen Optimierungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen haben, bis auf wenige Ausnahmen, ein gutes Verhältnis zueinander. Die meisten zwischenmenschlichen Beziehungen sind freundlich, wenn nicht sogar freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten in Kombination mit dem mobilen arbeiten sorgen dafür, dass eine hohe Work-Life-Balance gegeben ist. Die Bandbreite der Arbeitszeit gibt einem die Entscheidungsfreiheit, wann man zur Arbeit kommt bzw. wann man Feierabend macht. Sowohl Nachteulen, als auch Frühaufsteher, kommen auf ihre Kosten.
Vorgesetztenverhalten
Der überwiegend gelebte Führungsstil ist kooperativ und ein Hauch Laissez-faire. Die Mitarbeiter können bei Entscheidungsprozessen bedingt mitbestimmen. Jedoch sorgt dieser Art der Führung auch dafür, dass die Motivation aufgrund fehlenden Feedbacks oder zusätzlichen Aufgabenbereichen abfällt. Die Hierarchie ist flach und eher eine Begegnung auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich nur für mein Tätigkeitsgebiet sprechen. Die grundsätzliche Aufgabe finde ich immer noch interessant, jedoch wurde die tägliche Arbeit sehr stupide, weil nur "leichte" Aufgaben anvertraut wurden. Aufgrund des hohen Arbeitspensums der KollegInnen stagnierte auch die Einarbeitung langfristig.
Gleichberechtigung
In der Gleichberechtigung von Mann und Frau konnte ich kein Defizit feststellen. Unabhängig davon ist aber spürbar, dass es im Haus "Favoriten" gibt und nicht alle Mitarbeiter vollständig gleichwertig behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren KollegInnen ist wertschätzend und es wird sich die Zeit genommen, neue Prozesse oder neue Technik so zu erklären, dass es verstanden wird.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist bereits etwas in die Jahre gekommen. Das sorgt u.a. dafür, dass die Fenster nicht vollständig Schall- und Kälteisolierend sind, weshalb es manchmal etwas "frisch" im Büro ist. Gerade in der vergangenen Winterzeit und der Energiesparmaßnahmen. Auch der Straßenverkehr ist durchaus präsent, auch bei geschlossenen Fenstern. Die Schreibtische sind hochwertig und in einem guten Zustand. Höhen verstellbare Tische sind teilweise vorhanden, aber eher die Ausnahme. Es besteht jedoch die Option, eine Tischerhöhung zu bekommen, die das arbeiten im Stehen dennoch ermöglicht. Die technische Einrichtung lässt leider etwas zu wünschen übrig. Diese entspricht nicht dem technischen Fortschritt des Jahres 2023. Papierloses arbeiten ist nicht vollständig möglich.
Fazit: solides Gebäude mit einer soliden Ausrüstung, mit Optimierungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht immer dort Umweltbewusst zu sein, wo es möglich ist. So werden z.B. eigene "To-Go"-Verpackungen angeboten, die ausgeliehen werden dürfen und auch die Mülltrennung erfolgt einwandfrei. Für den Ausbau der Umweltfreundlichkeit wurde eigens eine Gruppe ins Leben gerufen, die sich um die Nachhaltigkeit kümmert. Ich denke hier erfolgt in den nächsten Jahren eine kontinuierliche Verbesserung. Allerdings gibt es deutliche Abzüge, da leider viel papierhaft gearbeitet wird. In der Energiebeschaffung werden erneuerbare Energien berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen sind an den TVÖD-S gebunden. Im Vergleich zur freien Wirtschaft liegen diese leider unterhalb der Norm. Sonderzahlungen sind vorhanden. Es besteht die Möglichkeit Hansefit zu nutzen, ein JobRad zu leasen und die Kaffee Versorgung erfolgt kostenfrei. Zusätzlich gibt es als Mitarbeiter Vergünstigungen bei bestimmen Vertragspartnern.
Image
Innerhalb der Stadt Barsinghausens und auch darüber hinaus genießt die Stadtsparkasse einen guten Ruf. Eine faire Kundenbehandlung und ausgeprägte Investitionen in die lokalen Vereine stärken das Ansehen und Vertrauen der Bevölkerung.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten der Karrierewege stark begrenzt. Weiterbildungen werden angeboten.