Zwar kein Paradies mehr, aber immer noch besser als vieles andere....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierachien zu 100%. Man muss auch als Berater das Gefühl haben für den Erfolg des Hauses verantwortlich zu sein. Gelobt werden häufig nur die Leiter.
Arbeitsatmosphäre
Die andauernde Niedrigzinsphase ist auch an der Stadtsparkasse nicht spurlos vorbeigezogen. Die zeiten des gelobten Landes wie in den 90er Jahren findet man hier zwar nicht mehr, aber insgesamt steht man hier noch besser da als in vielen anderen Betrieben.
Kommunikation
Ein Kritikpunkt der anderen Bewertungen den ich nur teilweise teilen kann. Es ist richtig, dass es einen Flurfunk gibt, jedoch ist das in einem Unternehmen mit sovielen Mitarbeitern eine ganz normale Sache. Das Haus hat in den letzten Jahren deutlich an offener Kommunikation dazugewonnen, es könnte doch manchmal zugegeben etwas konkreter und nicht "hätte-wenn-könnte" formuliert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald hineinruft.....
Sicher gibt es Kollegen und Abteilungen, mit denen man in bessere Art und Weise zusammenarbeitet und solche mit denen man kaum bis garnicht zusammenarbeiten kann. Insgesamt haben aber die meisten Kollegen verstanden, dass der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen teil der Philisophie des Hauses ist. Dass das nicht von jedem gelebt wird ist eine andere Seite....
Work-Life-Balance
Gerade hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Das Zusammenspiel von Beruf und Privatleben werden fokussiert. Flexible Lösungen werden angeboten und man geht i.d.R. nicht mit 80 Überstunden im Monat nach Hause....
Vorgesetztenverhalten
Hier hängt es stark davon ab welchen Leiter man vor sich hat. So gibt es jene die versuchen aus der aktuellen Situation das Beste zu machen und bleiben positiv und motivieren die Mitarbeiter. Andere wiederrum steckt man selbst als einfacher Berater in Sachen Produktkenntnis und menschliche Führung in die Tasche. Leider sind das auch mancmal die, die größere Verantwortungen tragen.
Interessante Aufgaben
guter Mix aus Bankenthemen halt. Vom Kreditgeschäft über Geldanlagen und Versicherungs- und Bauspargeschäft ist alles dabei. Auch intern gibt es sehr interessante Aufgaben, die leider häufig aber bei Neubesetzung nicht ausgeschrieben werden; also die richtig guten. Andere, weniger interessante werden ausgeschrieben. Kein Wunder, die will ja nicht unbedingt jeder machen.
Gleichberechtigung
Es gibt immer mehr weibliche Führungskräfte und auch ein stellvertretendes weibliches Vorstandsmitglied.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier verliert niemand seinen Job weil er "alt" ist oder seine "Leistung" nicht mehr bringt. Wenn jemand merkt, dass es ihm oder ihr zu viel wird besteht immer die Alternative in einer internen Fachabteilung unterzukommen. Ich kenne Kollegen, die in 5-6 interenen Abteilungen gearbeitet haben bis sie glücklich wurden.
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Situation ist stark belastend. Dafür kann die Spk jedoch nicht unbedingt etwas. Den Weg, den unser Haus einschlagen muss, ist alternativlos. Niemand hat gesagt er wäre einfach, aber er muss gegangen werden. Letzlich hängt an einer Veränderung unser aller Job und da muss man auch mal durch eine härtere Zeit mit schlechteren Arbeitsbedindungen durch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparkasse eben. Die Stadt erhält jährliche Ausschüttungen, Zweckerträge werden an das Vereins- und Gemeidewesen gespendet und jede Filiale unterstützt die ansässigen Örtlichkeiten wie Schulen, Vereine, Kitas, usw. selbstständig.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss ich mich doch sehr über das Geschriebene der anderen Bewertungen wundern.
Sicher wurden einige sozialleistungen gekürzt oder gestrichen, aber hallo?!: wir bekommen immer noch eine Menge!!!!
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Leistungsorienter Sonderprämie
- Erfolgsabhänginge (Haus) Sonderprämie
- Vermögensbeteiligungen in Form eines Kapitalbriefes
- Rheinische Zusatzversorgungskasse
- Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge
- VL
- Mitarbeiterkonditionen (auch wenn nicht hoch, aber es gibt sie)
- Jubiläumszuschüsse
- alle 2 Jahre Tvöd Abschlüsse
- kostenlose Dienstleistungen wie Beratungen bei einer externen Firma bei Problemen
- regelmäßiger Stufenanstief im Rahmen des TvöD
- kostenlose Weiterbildungen zum Sparkassenfachwirten (Auswahlverfahren) ca. 2 TEUR
- kostenlose Weiterbildung zum Sparkassebetriebswirten (strenges Auswahlverfahren) ca. 10 TEUR
- kostenlose Weiterbildung zum Sparkassen-Diplom-Betriebswirten (sehr strenges Auswahlverfahren) ca. 30 TEUR
- Erstattung und Anerkennung von Studiengängen sofern Sie relevant sind
- Fachlektüre
- vergünstigte Mitarbeiter-Küche / Kantine mit super Speisen zum fairen Preis
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Es wird langsam. Internetfiliale und App machen uns moderner. jüngere Berater und spezielle Studentenberater sind nah an passenden Zielgruppen.
Es dauert aber den "Staub" der Vergangenheit abzuschütteln.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig, wenn man den Weg in kurzer Zeit gehen will. Wer hier was werden will braucht Geduld. Nicht immer muss es die Leiterstelle sein. Ich würde mir hier flachere Hierachien wünschen, denn die Leiter einer Filiale oder Abteilung stehen noch immer "über den Dingen".