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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber überzeugt durch vernünftige soziale Standards und ein familiäres Miteinander, das die Zusammenarbeit im Team positiv prägt. Besonders hervorzuheben sind die überdurchschnittlichen Urlaubsansprüche, die durch einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag ergänzt werden. Zudem wurde aktuell eine vollständig vom Unternehmen finanzierte betriebliche Krankenversicherung eingeführt, die interessante Leistungen beinhaltet und bei Bedarf individuell erweitert werden kann. Die finanzielle Vergütung ist fair und wird durch regelmäßige Anpassungen kontinuierlich verbessert, was langfristig für finanzielle Sicherheit sorgt.
Ein klarer Unterschied zur Privatwirtschaft liegt im öffentlich-rechtlichen Charakter des Unternehmens. Hierdurch ergeben sich viele Vorteile, wie ein faires und partnerschaftliches Miteinander mit den Kunden und ein starker Fokus auf die Förderung der Region. Dieses regionale Engagement kommt bei den Kunden sehr gut an und trägt auch zum positiven Image des Arbeitgebers bei.
Der Arbeitsalltag bleibt durch die Schnelllebigkeit der Branche abwechslungsreich und spannend. Regelmäßige Veränderungen sind notwendig, um den Anforderungen der modernen Zeit gerecht zu werden. Während dies für ältere Arbeitnehmer gelegentlich eine Herausforderung darstellen kann, profitieren junge Mitarbeiter von einem dynamischen, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld. Die Kombination aus vielfältigen Weiterbildungsangeboten, darunter duale Studiengänge, Bachelor- und Masterabschlüsse, Fachseminare und Beraterlehrgänge, sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten schafft eine gute Work-Life-Balance – vorausgesetzt, die personelle Ausstattung ist ausreichend.
Darüber hinaus investiert das Unternehmen in moderne Arbeitsmittel und einen verstärkten Einsatz von Social Media, um das oft als verstaubt wahrgenommene Image zu modernisieren. Dies zeigt, dass der Arbeitgeber bereit ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Besonders wichtig ist es, die positiven Aspekte und Entwicklungen zu sehen, anstatt sich auf das Negative zu fokussieren. Wer keinen direkten Vergleich mit anderen Branchen oder Arbeitgebern hat, urteilt oft vorschnell. Aus eigener Erfahrung, vor allem durch den Vergleich mit anderen Arbeitgebern in meinem familiären Umfeld, weiß ich, wie oft ich um diesen guten Arbeitgeber und meine berufliche Situation beneidet werde. Die Vorteile überwiegen dabei deutlich die wenigen Schattenseiten, die es überall gibt. Ein fairer und umfassender Blick zeigt, dass der Arbeitgeber attraktive Rahmenbedingungen bietet, sich stetig verbessert und ein angenehmes sowie zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld schafft.
Veränderungen und die Schnelllebigkeit der Branche können für ältere Mitarbeiter herausfordernd sein, bieten jedoch gleichzeitig Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Eine ausreichende personelle Ausstattung ist wichtig, um die Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen und Homeoffice voll auszuschöpfen. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Schattenseiten, die jedoch deutlich von den zahlreichen Vorteilen übertroffen werden.
Flexibilität, Offenheit, Weiterentwicklung
Sozialleistungen, nun auch Zusatz-Krankenversicherung
Mangelnde vertriebliche Ausrichtung, zu viel Verwaltung im Markt
Mehr Fokus auf den Vertrieb legen
Sicherer Arbeitsplatz
Sparkassenfamilie & Zusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr viele Benefits
Tolle Events
Change in progress
Partizipation der Mitarbeitenden mehr fördern!
Den Mitarbeitenden mehr Verantwortung und Freiheit einräumen!
New Work mehr leben!
Es herrscht eine größtenteils harmonische Atmosphäre. Gegenseitiger Respekt, Anerkennung und Wertschätzung, sowie Teamzusammenhalt!
Das Image entwickelt sich positiv. Banken gelten grundsätzlich als konservativ und altbacken. Durch Social-Media werden wir moderner und erreichen auch die junge Generation.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Bankenfeiertage, Urlaubsgestaltung und vieles mehr sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Auf dem Weg zum papierlosen Arbeiten, Job-Ticket vorhanden, Bike-Leasing vorhanden.
Ein sehr gutes Fortbildungsangebot. Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln.
Der Teamzusammenhalt ist großartig. Wir sind eine Sparkassenfamilie.
Kommt auf den Bereich oder die Filiale an. Definitiv Potenzial nach oben. Das Führungsverhalten ist teilweise nicht mehr zeitgemäß.
Road to IT in vollem Gange!
Die Kommunikation im Hause hat sich verbessert. Aufgrund der Größe und den verschiedenen Abteilungen, ist es wichtig abteilungsübergreifend zu kommunizieren. Das passiert nicht immer und hemmt Prozesse. Informationen müssten frühzeitig kommuniziert und transparent gemacht werden.
Durch den Tarifvertrag wenig Spielraum. Die Sozialleistungen sind hingegen super. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Erholungsbeihilfe, vergünstigtes Essen in der Kantine, Betriebssportgruppen. Eine riesige Auswahl an Benefits! Ein Traum!
Gleichstellung wird in unserem Hause gelebt, aber es ist noch ausbaufähig.
Abwechslungsreiche Aufgaben und Partizipation bei neuen Themen.
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes können genutzt werden.
Familiäre Atmosphäre in allen Bereichen
Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, Bankenfeiertage, Zusatzurlaub am Geburtstag, Gehaltsumwandlung in Zusatzurlaub möglich, Veilchendienstag frei, diverse Teilzeitmöglichkeiten ….
Gehalt auf tariflicher Grundlage plus umfangreiches Sozialpaket.
Wir stehen Schulter an Schulter egal ob in herausfordernden Zeiten oder beim Betriebsfest.
Führungskräfteentwicklung sollte noch weiter verstetigt werden.
Gut aber noch ausbaufähig.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Zunehmende Fokussierung auf Ertrag und Gewinnmaximierung, was durch neue Partner zu immer mehr Zieldruck in den Vertriebseinheiten führt.
Keine Personalreserve mehr um Kollegen in von Krankenstand betroffenen Filialen zu unterstützen.
Weiterbildung wieder während der Arbeitszeit.
Altersteilzeit durch eine Dienstvereinbarung regeln.
Kollegen über die Folgen von Lästern und Tratschen, Ausgrenzung und auch Vorurteile schulen.
Mehr Kollegen in der Fläche um die Arbeitsbelastung zu Senken.
Grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre die leider immer wieder dadurch gestört wird das viel zu viel gelästert wird und auf Grund der Arbeitsbelastung ein hoher Krankheitsstand besteht
Von den Arbeitszeiten OK allerdings ist es in der Regel nicht möglich Urlaub da zunehmen wo man Ihn nehmen will und Weiterbildungen die von der Sparkasse angeboten werden und notwendig sind für eine gute Karriere z.B. ein Betriebswirt muss man in der Freizeit machen= 0,00 Work-Life-Balance
Gute Karriere Chancen durch den Ruhestand der Baby-Boomer allerdings wie oben beschrieben kann die Weiterbildung besser laufen in dem Sie wieder mit dem Leben vereinbar wird.
Gutes Gehalt und viele Zusatzleistungen auch dank einem sehr starken Tarifvertrag.
Bei der Anzahl der regionalen Vereine die von der Sparkasse unterstützt werden verliert man schnell den Überblick. Absolut einzigartiges regionales Engagement für eine Bank. Und auch bei Thema Umwelt gehen wir immer weiter nach vorne (100% Grünen Strom, Möglichkeit der Papierlosen Beratung uvm.)
Die Wertschätzung für langjährige Kollegen wird durch Prämien und gemeinsamen Essen ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit da gebracht. Allerdings herrscht hier ein wenig Unmut da es keine Möglichkeit der Altersteilzeit mehr gibt.
In der Regel sehr gut, auf Augenhöhe und Menschlich. Gibt aber ein paar Führungskräfte der "Altenschule" bei denen diese Eigenschaften leider nicht immer ausgeprägt sind. Auch erleben Führungskräfte einen zunehmenden Vertriebsdruck und kommen Ihrer Controling Aufgabe mit unterschiedlichen arten der Mitarbeiter Motivation nach..
Hier ist eine Wirklich starke Entwicklung in den letzten Jahren erfolgt. Es wurden extra Schulungsangebote eingerichtet um Kolleginnen die sich weiterbilden auch auf Führungsaufgaben vorzubereiten. Und Führung in Teilzeit wird aktiv genutzt.
Die Arbeit mit verschiedenen Kunden ist sehr interessant und abwechslungsreich. Die Backoffice Arbeiten sind nicht Interessant und nehmen je nach Arbeitslage manchmal leider Überhand.
Internetpräsenz mit den sozialen Medien
Verlässlichkeit
Vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre
Zusammenhalt
Soziale Verantwortung nach innen und außen
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Über 30 soziale Leistungen
Familiäre Atmosphäre
Zuviel Streben nach Standard um des Standard-Willens unter dem Deckmantel der Effizienz
Geschwindigkeit der Digitalisierung
Gutes noch mehr über die sozialen Medien nach außen kommunizieren
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Spaß im Team
Das Image bei den Quereinsteigenden ist tip top; leider sind viele langjährige Beschäftigte betriebsblind geworden und befinden sich als Made im Speck in so einer Meckerhaltung
Gesamtbetrieblich tolle Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Top arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung
Hohe soziale Verantwortung; in der gelebten ökologischen Nachhaltigkeit geht noch was
Das Wort Sparkassenfamilie ist echt erlebte Praxis, insbesondere, wenn es schwierige Situationen für Einzelpersonen gibt
Respekt vor der Erfahrung und der Lebensleistung
Die neue Generation der Führungskräfte führt bereits nach dem PERMA-Ansatz; noch zu viele Führungskräfte, die als Fachexperten in die Führungsaufgabe kamen
Super Sozialpaket inklusive Betriebsrestaurant, Bikeleasing & Deutschlandticket
Kurze Kommunikationswege über alle Hierarchien; Feedbackkultur vorhanden, ist noch steigerungsfähig; transparente Kommunikation top down hat noch Potenzial
Diversität wird vielfach gelebt; nur einige unverbesserliche anderslautende Einzelmeinungen
Sehr vielfältige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Sozialleistungen, nah am Kunden
Viele Prozesse noch zu umständlich
Veränderungsbereitschaft, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Digitalisierung vorantreiben, Höhergruppierungspraxis zugunsten der Arbeitnehmer verbessern.
Fortschritte auf Erfahrungsstufen sollten nicht zurückgesetzt werden, weil man eine höhere Position belegt!
Dank Gleitzeit sehr flexibel!
Bezahlung nach TVÖD, Höhergruppierung dauert leider sehr lange
Einige Prozesse müssen digitaler werden.
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