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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Arbeitgeber überzeugt durch vernünftige soziale Standards und ein familiäres Miteinander, das die Zusammenarbeit im Team positiv prägt. Besonders hervorzuheben sind die überdurchschnittlichen Urlaubsansprüche, die durch einen zusätzlichen freien Tag zum Geburtstag ergänzt werden. Zudem wurde aktuell eine vollständig vom Unternehmen finanzierte betriebliche Krankenversicherung eingeführt, die interessante Leistungen beinhaltet und bei Bedarf individuell erweitert werden kann. Die finanzielle Vergütung ist fair und wird durch regelmäßige Anpassungen kontinuierlich verbessert, was langfristig für finanzielle Sicherheit sorgt.
Ein klarer Unterschied zur Privatwirtschaft liegt ...
Sicherer Arbeitsplatz
Sparkassenfamilie & Zusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr viele Benefits
Tolle Events
Change in progress
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes können genutzt werden.
Flexibilität, Offenheit, Weiterentwicklung
Sozialleistungen, nun auch Zusatz-Krankenversicherung
Mangelnde vertriebliche Ausrichtung, zu viel Verwaltung im Markt
Veränderungen und die Schnelllebigkeit der Branche können für ältere Mitarbeiter herausfordernd sein, bieten jedoch gleichzeitig Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Eine ausreichende personelle Ausstattung ist wichtig, um die Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen und Homeoffice voll auszuschöpfen. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Schattenseiten, die jedoch deutlich von den zahlreichen Vorteilen übertroffen werden.
Zunehmende Fokussierung auf Ertrag und Gewinnmaximierung, was durch neue Partner zu immer mehr Zieldruck in den Vertriebseinheiten führt.
Keine Personalreserve mehr um Kollegen in von Krankenstand betroffenen Filialen zu unterstützen.
Zuviel Streben nach Standard um des Standard-Willens unter dem Deckmantel der Effizienz
Geschwindigkeit der Digitalisierung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf! Ohne Großeltern wäre man aufgeschmissen; Unterscheidung zwischen Gleitzeitguthaben und Überstunden, obwohl Mehrarbeit an Ultimo verlangt wurde; das Arbeitszeitkonto für Teilzeitkräfte
Weiterbildung wieder während der Arbeitszeit.
Altersteilzeit durch eine Dienstvereinbarung regeln.
Kollegen über die Folgen von Lästern und Tratschen, Ausgrenzung und auch Vorurteile schulen.
Mehr Kollegen in der Fläche um die Arbeitsbelastung zu Senken.
Partizipation der Mitarbeitenden mehr fördern!
Den Mitarbeitenden mehr Verantwortung und Freiheit einräumen!
New Work mehr leben!
Digitalisierung vorantreiben, Höhergruppierungspraxis zugunsten der Arbeitnehmer verbessern.
Fortschritte auf Erfahrungsstufen sollten nicht zurückgesetzt werden, weil man eine höhere Position belegt!
Viele Prozesse noch zu umständlich
Mehr Fokus auf den Vertrieb legen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir stehen Schulter an Schulter egal ob in herausfordernden Zeiten oder beim Betriebsfest.
Der Teamzusammenhalt ist großartig. Wir sind eine Sparkassenfamilie.
Das Wort Sparkassenfamilie ist echt erlebte Praxis, insbesondere, wenn es schwierige Situationen für Einzelpersonen gibt
Kommt extrem auf die einzelnen Abteilungen an, Fil. Windberg, Fil. Venn oder Kundenservicecenter sind extrem Kollegial. Andere Abteilungen/Filialen dann etwas weniger. Hatte aber nur 1-2x Pech in meiner Ausbildung und späteren Teilzeit, daher 4/5 Sterne.
Kommt immer auf die Menschen und die persönliche Ausprägung an. Wenn man will, kann man mit allen klar kommen. Jedoch erkennt man auch wer Team-Player ist…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Mönchengladbach ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kurze Kommunikationswege über alle Hierarchien; Feedbackkultur vorhanden, ist noch steigerungsfähig; transparente Kommunikation top down hat noch Potenzial
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Es tut sich was, aber genaue Infos erhält man nicht. Nur fertige Informationshappen.
Wichtige Informationen erfolgen zeitverzögert oder man erhält diese erst gar nicht.
Wie auch vielen anderen Bewertungen zu entnehmen ist gibt es hier durchaus Luft nach oben. Gerade in Personalthemen sind Entscheidungen nicht immer transparent. Es ist u.a. nicht erkennbar woran festgemacht wird ob eine zu besetzende Stelle ausgeschrieben wird oder nicht. Weiterhin ist auch die Kommunikation seitens der Personalabteilung ggü. einzelnen Mitarbeitern im Rahmen von Versetzungen oder anschließender Einarbeitungsphasen mitunter schlecht bis nicht vorhanden.
Die Kommunikation innerhalb der verschiedenen Bereiche lässt sich von „außen“ nicht gänzlich beurteilen. Aus den bisherigen Erfahrungen ...
Ein Kritikpunkt der anderen Bewertungen den ich nur teilweise teilen kann. Es ist richtig, dass es einen Flurfunk gibt, jedoch ist das in einem Unternehmen mit sovielen Mitarbeitern eine ganz normale Sache. Das Haus hat in den letzten Jahren deutlich an offener Kommunikation dazugewonnen, es könnte doch manchmal zugegeben etwas konkreter und nicht "hätte-wenn-könnte" formuliert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Karriere Chancen durch den Ruhestand der Baby-Boomer allerdings wie oben beschrieben kann die Weiterbildung besser laufen in dem Sie wieder mit dem Leben vereinbar wird.
Ein sehr gutes Fortbildungsangebot. Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln.
Absolute 5/5 von mir. Es werden viele Mitarbeiter gefördert, bzw. haben die Möglichkeit dazu. Natürlich größtenteils für Sparkasseninterne Programme, aber besser als nichts. Studenten können gute Teilzeitstellen kriegen und es gibt auch einige duale Studenten die die Studienkosten bezahlt bekommen.
Top arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung
Meist werden die Theoretiker gefördert. Vielleicht sollte man auch mal ein Auge darauf haben, wer in der Praxis gut ist und gezielt Stärken stärken.
