Potenzial ist da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, unser Vorstand, die Transformation, vor allem das New Work Space ist große Klasse!
Verbesserungsvorschläge
Von den vielen Workshops, die angeboten werden, bräuchte vor allem der Bereich gewerbliches Kreditgeschäft dringend einen ‚Wie verhalte ich mich wie ein anständiger Mensch‘-Workshop oder einen ‚Wie bleibe ich ruhig und brülle nicht gleich los‘-Kurs. Ebenso hilfreich wären Schulungen wie ‚Wie trenne ich Arbeit von Privatem und respektiere Grenzen‘ sowie ‚Wie vermeide ich ständiges Lästern über Kollegen‘ oder ‚Wie zeige ich grundlegenden Respekt im Umgang mit anderen‘.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Bereichen sicherlich eine tolle Arbeitsumgebung, doch im gewerblichen Kreditbereich wird das Arbeitsklima leider durch das Verhalten einiger Kolleginnen und Kollegen stark getrübt. Es überrascht kaum, dass in den letzten Jahren viele entweder gekündigt oder den Bereich gewechselt haben…
Kommunikation
Eines eines muss man sagen: Unser Vorstandsvorsitzender leistet wirklich hervorragende Arbeit und steht für echte Transparenz. Auch das Transformationsteam zeigt großen Einsatz und lässt sich von den negativen Stimmen einiger unzufriedener Kolleginnen und Kollegen nicht beirren. Weiter so – das ist genau der richtige Weg!
Kollegenzusammenhalt
Leider herrscht in der Abteilung des gewerblichen Bereichs der Sparkasse ein sehr unangenehmes Arbeitsklima, das mir zunehmend Sorgen bereitet. Einige Kolleginnen und Kollegen zeigen ein Verhalten, das ich als wenig menschlich empfinde. Besonders neue und junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben es schwer, sich zu integrieren. Statt Unterstützung erfahren sie häufig Ausgrenzung und herablassende Kommentare. Noch bedrückender finde ich, dass frauenfeindliche Witze und respektlose Bemerkungen sogar von höhergestellten Personen geduldet werden. Das sorgt für Unmut, doch statt offen darüber zu sprechen, bleiben viele im Stillen unzufrieden. Das Fehlverhalten einer bestimmten älteren Kollegin im Firmenkundenbereich ist besonders auffällig. Brüllen und abfällige Kommentare gehören zum Alltag. In einem privaten Unternehmen würde ihr Verhalten vermutlich nicht toleriert werden. Hier jedoch scheinen die Führungskräfte aus Angst, erfahrene, langjährige Mitarbeiter zu verlieren, wegzusehen. Ich befürchte, dass diese Dynamik langfristig dazu führen könnte, dass der Bereich kaum Nachwuchs findet. Ein bedauerlicher Zustand…
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hier auf jeden Fall gegeben. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home Office. Wer also bis 20 Uhr im Büro sitzt, ist wirklich selbst verantwortlich dafür. Jeder ist für seine eigene Arbeitszeitplanung zuständig. Wer jedoch jeden Morgen eine Stunde für Kaffeepausen und zwei Stunden für die Mittagspause nutzt, darf sich am Ende des Tages nicht über Überstunden beklagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Atmosphäre hier ist recht gespalten. Einerseits genießt man viele Freiheiten, andererseits wird Verantwortung oft abgeschoben – angeblich aufgrund der flachen Hierarchien, die nun bestehen sollen. Leider scheint das jedoch bei den Alteingesessenen auf wenig Interesse zu stoßen. Es hat, wie so oft, seine Vor- und Nachteile.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig, aber hier ist für jeden was dabei und es gibt gute Entwicklungschancen.
Gleichberechtigung
Es wurde hier einmal erwähnt, dass Frauen angeblich bevorzugt behandelt werden – ein Vorwurf, der mich ehrlich gesagt nur schmunzeln lässt. Wenn ich auf die Zusammensetzung der Führungsriege blicke, sieht das nämlich ganz anders aus. Der Vorstand ist ausschließlich männlich besetzt, und auch im gewerblichen Team dominieren die Männer in den Führungspositionen: etwa drei Viertel der Leitungsstellen sind hier männlich besetzt, ebenso die Vertretung des Vorstandes. Mir fallen spontan höchstens fünf weibliche Führungskräfte ein, während es mindestens fünfzehn Männer sind, die die wichtigen Positionen innehaben. Von einer ‘Bevorzugung’ der Frauen kann hier also kaum die Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Könnte auch mal Studiengänge unterstützen.