Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Teilnahme an Workshops und Projekten, aktives Mitgestalten möglich
- Feedbackkultur in beide Richtungen
- Du-Kultur und Veränderung des Dresscodes
- agile Arbeitsweisen werden gefördert
Der wertschätzende Umgang untereinander. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben. Hilfestellung bei Wiedereingliederung nach längeren Krankheiten.
Offene Kommunikation und ein konsequenter Weg der Transformation, der alle Mitarbeitenden mitnimmt, sofern bei diesen Bereitschaft dazu besteht.
Es wird auf die Meinung der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Die Mitarbeiter können die Weiterentwicklung der Firma aktiv mitgestalten.
Work-Life Balance, Veränderungen, Möglichkeit zum Mitgestalten
Ganz ehrlich: Ich gehe seit Jahren jeden Tag gerne in die Sparkasse!
Spannende Kunden, nette Kollegen und die räumliche Nähe zum Wohnort lassen mich mit Stolz sagen, ein Kind der Stadtsparkasse Remscheid zu sein!
- kein kostenloser Parkplatz
- keine Kantine (mehr) bzw. Essenszulage
- man wird leider oft ins kalte Wasser geschmissen, eine richtige Einarbeitung erfolgt meist nicht, wenn auch ressourcenbedingt
Parkmöglichkeiten nur gegen Entgeld
Keine Kantine
Viele Überstunden - viel zu wenig Personal
veraltete und umständliche Prozesse
alles Vorgenannte
Von den vielen Workshops, die angeboten werden, bräuchte vor allem der Bereich gewerbliches Kreditgeschäft dringend einen ‚Wie verhalte ich mich wie ein anständiger Mensch‘-Workshop oder einen ‚Wie bleibe ich ruhig und brülle nicht gleich los‘-Kurs. Ebenso hilfreich wären Schulungen wie ‚Wie trenne ich Arbeit von Privatem und respektiere Grenzen‘ sowie ‚Wie vermeide ich ständiges Lästern über Kollegen‘ oder ‚Wie zeige ich grundlegenden Respekt im Umgang mit anderen‘.
- definitiv mehr Personalentwicklung. Leider wird hier eher eine Personalverwaltung gelebt und auch in den Feedback Gesprächen mit den jeweiligen Führungskräften wird kaum thematisiert, wohin man sich entwickeln möchte und wie es weitergehen soll. Eine Personalentwicklung, die sich wirklich intensiv mit den Mitarbeitern und deren Ziele und Wünsche beschäftigt, könnte nicht nur für mehr Motivation sorgen, sondern auch für eine langfristige Mitarbeiterbindung
mehr Angebote rund um die Gesundheitsförderung wären toll
Pool von Fahrzeugen für vertriebliche Fahrten zum Kunden
Einige Entscheidungen das Personal betreffend könnten schneller getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Remscheid ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Vertriebler lerne ich jeden Tag sehr besondere und interessante Menschen kennen. Ich habe die Möglichkeit, viele Themen zu bedienen und meinen Kundinnen und Kunden individuelle Lösungen anzubieten. Meine Tätigkeit lässt es zu, mich dabei kreativ zu entfalten.
Im Vertrieb ist kein Tag wie der andere! Alleine die Kontakte zu den unterschiedlichsten Menschen sorgen hier für Abwechslung. Außerdem gibt es genügend neue Themen, die den Arbeitsalltag weiter spannend halten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich in der SSK zu verwirklichen. Über Workshops bekommt man viel von anderen Abteilungen mit.
Teilnahme an Workshops sind erwünscht und bieten somit die Aus- und Mitgestaltung von Aufgabengebieten
Bereichsabhängig, aber hier ist für jeden was dabei und es gibt gute Entwicklungschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Remscheid ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Überstundenausgleich durch Abbau
Phasenweise nicht gegeben, da definitiv zu wenig Personal angestellt ist - und das in so gut wie allen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die Stellen erforderliche Fortbildungen werden i. d. R. angeboten und gezahlt. Jedoch sind private Fortbildungen, wie etwa ein Studium, das langfristig dem Arbeitgeber auch zu Gute kommen könnte, nicht gerne gesehen und werden sogar teilweise von Führungskräften als "Freizeit" abgestempelt, obwohl man durchaus die gelernten Inhalte auf den jeweiligen Stellen anwendet. Hier könnte die SSK RS mehr entgegen kommen, wahlweise mit Zuschüssen oder extra Urlaubstagen. Seit neustem werden Trainees Fortbildungen an der Sparkassenakademie angeboten.
Weiterbildungen über die Sparkassenakademie werden zum Teil stellenbezogen und seit zwei Jahren im Rahmen eines neu geschaffenen Trainee Programms wieder vermehrt angeboten, ein duales oder berufsbegleitendes Studium an einer privaten Hochschule wird leider weder finanziell noch durch zusätzliche Urlaubstage unterstützt
Unterstützung beim Studium und Fortbildungen. Personalentwicklung hat deutlich mehr Gewicht bekommen.
Arbeitsplatzbezogen immer möglich und auch eingefordert.
Es gibt durchaus Möglichkeiten, doch um diese zu erhalten ist vorher viel Eigenleistung und besonders -initiative gefragt.
