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Offene Kommunikation und ein konsequenter Weg der Transformation, der alle Mitarbeitenden mitnimmt, sofern bei diesen Bereitschaft dazu besteht.
Hoher Anteil an mobilen Arbeiten möglich. Präsenz wird genauso wert geschätzt
Nach Möglichkeit werden Freizeitausgleich und Urlaubswünsche beachtet. Aktives Management der Arbeitszeiten.
Arbeitsplatzbezogen immer möglich und auch eingefordert.
Viele Nebenleistungen, u. a. Betriebliche Krankenzusatzversicherung außerhalb tariflicher Vorgaben.
Gute Teamarbeit in unserem Bereich. Im Gesamthaus positive Stimmung durch den agilen Weg in ein neues, aufgeschlossenes Arbeitsumfeld
Auf Erfahrungswerte kann zurückgegriffen werden. Jüngere und neue Mitarbeitende im Bereich werden zielführend eingearbeitet, ohne dass dabei neue Ideen eingeschränkt werden.
Kollegiales Verhalten. Vorgesetzte agieren wertschätzend auf "gleicher Augenhöhe". Hierarchien wurden in den letzten Jahren deutlich verflacht bzw. weitestgehend abgebaut.
Top, da hoher Anteil mobiles Arbeiten möglich ist.
Der Weg der Transformation wird konsequent und transparent an die Mitarbeitenden vermittelt.
In meinem Bereich gelebte Praxis
Bezahlung, unser Vorstand, die Transformation, vor allem das New Work Space ist große Klasse!
Von den vielen Workshops, die angeboten werden, bräuchte vor allem der Bereich gewerbliches Kreditgeschäft dringend einen ‚Wie verhalte ich mich wie ein anständiger Mensch‘-Workshop oder einen ‚Wie bleibe ich ruhig und brülle nicht gleich los‘-Kurs. Ebenso hilfreich wären Schulungen wie ‚Wie trenne ich Arbeit von Privatem und respektiere Grenzen‘ sowie ‚Wie vermeide ich ständiges Lästern über Kollegen‘ oder ‚Wie zeige ich grundlegenden Respekt im Umgang mit anderen‘.
In einigen Bereichen sicherlich eine tolle Arbeitsumgebung, doch im gewerblichen Kreditbereich wird das Arbeitsklima leider durch das Verhalten einiger Kolleginnen und Kollegen stark getrübt. Es überrascht kaum, dass in den letzten Jahren viele entweder gekündigt oder den Bereich gewechselt haben…
Die Work-Life-Balance ist hier auf jeden Fall gegeben. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home Office. Wer also bis 20 Uhr im Büro sitzt, ist wirklich selbst verantwortlich dafür. Jeder ist für seine eigene Arbeitszeitplanung zuständig. Wer jedoch jeden Morgen eine Stunde für Kaffeepausen und zwei Stunden für die Mittagspause nutzt, darf sich am Ende des Tages nicht über Überstunden beklagen.
Könnte auch mal Studiengänge unterstützen.
Leider herrscht in der Abteilung des gewerblichen Bereichs der Sparkasse ein sehr unangenehmes Arbeitsklima, das mir zunehmend Sorgen bereitet. Einige Kolleginnen und Kollegen zeigen ein Verhalten, das ich als wenig menschlich empfinde. Besonders neue und junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben es schwer, sich zu integrieren. Statt Unterstützung erfahren sie häufig Ausgrenzung und herablassende Kommentare. Noch bedrückender finde ich, dass frauenfeindliche Witze und respektlose Bemerkungen sogar von höhergestellten Personen geduldet werden. Das sorgt für Unmut, doch statt offen darüber zu sprechen, bleiben viele im Stillen unzufrieden. Das Fehlverhalten einer bestimmten älteren Kollegin im Firmenkundenbereich ist besonders auffällig. Brüllen und abfällige Kommentare gehören zum Alltag. In einem privaten Unternehmen würde ihr Verhalten vermutlich nicht toleriert werden. Hier jedoch scheinen die Führungskräfte aus Angst, erfahrene, langjährige Mitarbeiter zu verlieren, wegzusehen. Ich befürchte, dass diese Dynamik langfristig dazu führen könnte, dass der Bereich kaum Nachwuchs findet. Ein bedauerlicher Zustand…
Die Atmosphäre hier ist recht gespalten. Einerseits genießt man viele Freiheiten, andererseits wird Verantwortung oft abgeschoben – angeblich aufgrund der flachen Hierarchien, die nun bestehen sollen. Leider scheint das jedoch bei den Alteingesessenen auf wenig Interesse zu stoßen. Es hat, wie so oft, seine Vor- und Nachteile.
Eines eines muss man sagen: Unser Vorstandsvorsitzender leistet wirklich hervorragende Arbeit und steht für echte Transparenz. Auch das Transformationsteam zeigt großen Einsatz und lässt sich von den negativen Stimmen einiger unzufriedener Kolleginnen und Kollegen nicht beirren. Weiter so – das ist genau der richtige Weg!
Es wurde hier einmal erwähnt, dass Frauen angeblich bevorzugt behandelt werden – ein Vorwurf, der mich ehrlich gesagt nur schmunzeln lässt. Wenn ich auf die Zusammensetzung der Führungsriege blicke, sieht das nämlich ganz anders aus. Der Vorstand ist ausschließlich männlich besetzt, und auch im gewerblichen Team dominieren die Männer in den Führungspositionen: etwa drei Viertel der Leitungsstellen sind hier männlich besetzt, ebenso die Vertretung des Vorstandes. Mir fallen spontan höchstens fünf weibliche Führungskräfte ein, während es mindestens fünfzehn Männer sind, die die wichtigen Positionen innehaben. Von einer ‘Bevorzugung’ der Frauen kann hier also kaum die Rede sein.
Bereichsabhängig, aber hier ist für jeden was dabei und es gibt gute Entwicklungschancen.
Diverse Zusatzleistungen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Teilnahme an Workshops und Projekten, aktives Mitgestalten möglich
- Feedbackkultur in beide Richtungen
- Du-Kultur und Veränderung des Dresscodes
- agile Arbeitsweisen werden gefördert
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende im Außendienst
Tolles Team, viele nette und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen wird durch gemeinsame Teamevents und die jährliche Open House Veranstaltung gefördert, den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt und die Entscheidungsspielräume wurden erweitert. Durch die Einführung von Team OKRs wird der Teamgeist gefördert, neu gestaltete Räumlichkeiten verbessern die Arbeitsatmosphäre
die Veränderungen im Rahmen des Transformationsprozesses werden nach außen geteilt, sodass die positiven Veränderungen bei Kunden und anderen Banken wahrgenommen werden
in einigen Bereichen des Vertriebs kann Gleitzeit nur bedingt gelebt werden, Überstunden können durch Gleitzeittage abgebaut werden
Weiterbildungen über die Sparkassenakademie werden zum Teil stellenbezogen und seit zwei Jahren im Rahmen eines neu geschaffenen Trainee Programms wieder vermehrt angeboten, ein duales oder berufsbegleitendes Studium an einer privaten Hochschule wird leider weder finanziell noch durch zusätzliche Urlaubstage unterstützt
Führungskräfte regen eigene Entscheidungsfindung an, stehen bei Fragen aber auch jederzeit zur Verfügung, es finden regelmäßige Feedbackgespräche in beide Richtungen statt, bei der Zielbestimmung werden die Mitarbeitenden mit einbezogen, besonderes Engagement wird durch die Führungskräfte wahrgenommen und honoriert
höhenverstellbare Schreibtische sind noch nicht an allen Arbeitsplätzen vorhanden, Wasserspender steht zur Verfügung, eigene Kantine oder Kooperationen mit regionalen Restaurants für ein gesundes und preiswertes Mittagessen wäre wünschenswert.
sehr transparente Kommunikation, sowohl intern als auch extern, neu eingeführter ICM Blog, um alle Mitarbeitenden über das Intranet über Neuerungen informieren zu können
Gehaltszahlungen gemäß TVÖD, eine betriebliche Krankenversicherung für alle Mitarbeitenden, Zuschuss bei betrieblicher Altersvorsorge, bei der Übernahme von Zusatzaufgaben ist eine entsprechende Vergütung im Rahmen des TVÖDs nur schwierig zu ermöglichen
Die Stadtsparkasse Remscheid ermöglicht ausgewählten Kolleginnen die Teilnahme an Programmen zur Weiterentwicklung im Rahmen von beispielsweise Cross-Mentoring Veranstaltungen
Im Rahmen der Transformation finden regelmäßig Projekte und Workshops statt, an denen sich jeder beteiligen und die Weiterentwicklung der Stadtsparkasse Remscheid mitgestalten kann
Zuverlässigkeit
mehr Angebote rund um die Gesundheitsförderung wären toll
Die Sparkasse unterstützt mit Spenden und Sponsoring sehr viele Vereine und Initiativen vor Ort.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind nach Absprache möglich und erhöhen diese Balance deutlich
Die Sparkasse unterstützt mit Spenden und Sponsoring sehr viele Vereine und Initiativen vor Ort.
Mobiles Arbeiten ist nach Absprache nun für alle Mitarbeiter möglich
regelmäßige Austausche/ Meetings finden persönlich und digital statt
TVöD mit tollen Zusatzleistungen: VL, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RZVK
es gibt viele weibliche Führungskräfte
Teilnahme an Workshops sind erwünscht und bieten somit die Aus- und Mitgestaltung von Aufgabengebieten
Die neue agile Arbeitsweise und Kommunikation auf Augenhöhe - top!
Ganz ehrlich: Ich gehe seit Jahren jeden Tag gerne in die Sparkasse!
Spannende Kunden, nette Kollegen und die räumliche Nähe zum Wohnort lassen mich mit Stolz sagen, ein Kind der Stadtsparkasse Remscheid zu sein!
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende im Außendienst
Ich schätze unsere neue agile Arbeitsweise sehr! Fast schon zu viele Möglichkeiten die Zukunft mit zu gestalten.
Top-Image in Remscheid!!
HomeOffice-Möglichkeit und die Überstunden können über ZINA (Gleitzeit) wieder abgebaut werden
Es gibt durchaus Möglichkeiten, doch um diese zu erhalten ist vorher viel Eigenleistung und besonders -initiative gefragt.
Gehalt: 3 Sterne, da Bezahlung nach TVöD, somit in Ordnung und vor allem planbar, aber gleichzeitig nicht überdurchschnittlich hoch.
Sozialleistungen: 4 Sterne, aufgrund von voller VL-Leistung und betrieblicher Krankenversorgung!
Ausgesprochen hohes Sozialbewusstsein. Gleichzeitig auch in der DNA einer Sparkasse verankert und dies wird mit ca. 600.000 EUR an Spenden auch von der Stadtsparkasse Remscheid gelebt!
guter, offener Umgang mit sehr vielen Kollegen/innen. Die neue Arbeitswelt sorgt hier nun uch für Kontakte, die es vorher nicht gegeben hat.
Nichts Negatives bekannt
Durch viele Workshops nicht immer zeitnah "greifbar"
Zeitgemäße und zweckmäßige Einrichtung die darüber hinaus ohnehin vollständig erneuert wird. Durch HomeOffice und die flexible Arbeitszeit zwischen 7:00 und 20:00 Uhr lassen sich die Bedingungen auch individuell gestalten.
hier eigentlich nur 3 Sterne, da es mit der Kommunikation nicht immer so klappt, wie es tatsächlich durchaus aber gewollt ist - daher doch 4 ;)
gefühlt gibt es mittlerweile sogar eine Bevorzugung von Frauen, was gleichzeitig ein Versäumnis der Vergangenheit korrigiert, mittlerweile allerdings Männer schon fast in die 2. Reihe drängt.
Im Vertrieb ist kein Tag wie der andere! Alleine die Kontakte zu den unterschiedlichsten Menschen sorgen hier für Abwechslung. Außerdem gibt es genügend neue Themen, die den Arbeitsalltag weiter spannend halten.
Gestaltungsmöglichkeiten
Parkmöglichkeiten nur gegen Entgeld
Pool von Fahrzeugen für vertriebliche Fahrten zum Kunden
Überstundenausgleich durch Abbau
oft auf Eigeninitiative
Öffentlicher Dienst
Work-Life Balance, Veränderungen, Möglichkeit zum Mitgestalten
Tu Gutes und rede darüber.
In dem Umfeld macht Arbeiten wirklich Spaß. Home Office nutze ich auch, aber ich arbeite auch sehr gerne in der Sparkasse wegen der tollen Zusammenarbeit.
Sehr humane Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home Office
Unterstützung beim Studium und Fortbildungen. Personalentwicklung hat deutlich mehr Gewicht bekommen.
TVÖD plus Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Krankenversicherung
Überwiegend offener und ehrlicher Umgang. Offene Feedbackkultur.
meist gut ausgebildete direkte Führungskräfte
Top. Büros werden modernisiert. Zeitgemäße IT.
Zeitnah und sehr umfassend und transparent.
Viele Frauen in der Führung, außer im Vorstand.
Möglichkeiten zum Mitmachen bei der Entwicklung der Sparkasse. Kannte ich so zuvor nicht.
Der wertschätzende Umgang untereinander. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben. Hilfestellung bei Wiedereingliederung nach längeren Krankheiten.
Nichts!
Einige Entscheidungen das Personal betreffend könnten schneller getroffen werden.
Tolles Team! Schöne und große Büros mit warmen Materialien.
Wir sind ein Haus, welches sich seit einigen Jahren in einem Prozess der Transformation befindet. Alle Mitarbeiter*innen werden in den Prozess und der Gestaltung mit einbezogen. Dies wird nicht nur von unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch von anderen Häusern über die Stadtgrenzen hinaus sehr positiv wahrgenommen.
Keine Arbeit am Samstag, Überstunden dürfen abgefeiert werden. Mitarbeitergesundheit steht im Vordergrund.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber perspektivischer und zielführender sein.
Betriebliche Altersvorsorge und Betriebliche Krankenzusatzversicherung für jede/n Mitarbeiter*in. Mitarbeiter*innen mit langjähriger Zugehörigkeit erhalten darüber hinaus noch weitere Sozialleistungen. Gehalt wird entsprechend der Position und Zugehörigkeit nach TVÖD bezahlt.
Im ganzen Haus wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Zusammenhalt und Hilfestellung wird abteilungsübergreifend groß geschrieben. Hier ziehen alle an einem Strang!
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen legen Wert darauf, wichtiges Wissen und ihre Erfahrungen an jüngere Mitarbeiter weiterzugeben. Der Umgang ist dabei immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
Vorgesetzten geben wenig von oben vor. Entscheidungen und Vorgehensweisen werden gemeinsam im Team getroffen.
Gut! Wasserspender und Kaffeemaschine vorhanden. Bürostühle könnten ein wenig bequemer sein.
Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation unter allen Kolleginnen und Kollegen.
Diverse Führungspositionen in unserem Hause sind von Frauen besetzt.
Als Vertriebler lerne ich jeden Tag sehr besondere und interessante Menschen kennen. Ich habe die Möglichkeit, viele Themen zu bedienen und meinen Kundinnen und Kunden individuelle Lösungen anzubieten. Meine Tätigkeit lässt es zu, mich dabei kreativ zu entfalten.
- ein humanes Miteinander, man ist hier nicht nur eine Zahl, sondern wird durchaus auch als Mensch wertgeschätzt und in diversen Projekten und Workshops eingebunden
- wenn man sich gut einbringt und bemüht ist, hat man auch gute Karrierechancen
- kein kostenloser Parkplatz
- keine Kantine (mehr) bzw. Essenszulage
- man wird leider oft ins kalte Wasser geschmissen, eine richtige Einarbeitung erfolgt meist nicht, wenn auch ressourcenbedingt
- definitiv mehr Personalentwicklung. Leider wird hier eher eine Personalverwaltung gelebt und auch in den Feedback Gesprächen mit den jeweiligen Führungskräften wird kaum thematisiert, wohin man sich entwickeln möchte und wie es weitergehen soll. Eine Personalentwicklung, die sich wirklich intensiv mit den Mitarbeitern und deren Ziele und Wünsche beschäftigt, könnte nicht nur für mehr Motivation sorgen, sondern auch für eine langfristige Mitarbeiterbindung
sehr nette und hilfreiche Kollegen, man fühlt sich wohl, hier zu arbeiten
Phasenweise nicht gegeben, da definitiv zu wenig Personal angestellt ist - und das in so gut wie allen Abteilungen
Für die Stellen erforderliche Fortbildungen werden i. d. R. angeboten und gezahlt. Jedoch sind private Fortbildungen, wie etwa ein Studium, das langfristig dem Arbeitgeber auch zu Gute kommen könnte, nicht gerne gesehen und werden sogar teilweise von Führungskräften als "Freizeit" abgestempelt, obwohl man durchaus die gelernten Inhalte auf den jeweiligen Stellen anwendet. Hier könnte die SSK RS mehr entgegen kommen, wahlweise mit Zuschüssen oder extra Urlaubstagen. Seit neustem werden Trainees Fortbildungen an der Sparkassenakademie angeboten.
gute Benefits, sicherer Job, gutes Gehalt (je nach Stelle), tarifabhängig
Tut wirklich sehr viel bemerkenswertes in Remscheid und gibt unserer Stadt vieles zurück
Top, Umgang mit jüngeren Kollegen lässt leider manchmal zu Wünschen übrig, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts, sondern ist personenabhängig
Zum Großteil auf Augenhöhe
Veränderungen werden zeitnah und transparent kommuniziert, es gibt ein Intranet, in welchem Neuerungen usw. veröffentlicht werden
So verdient kununu Geld.