Meine berufliche Heimat - Ein Arbeitgeber mit vielen Gestaltungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Teilnahme an Workshops und Projekten, aktives Mitgestalten möglich
- Feedbackkultur in beide Richtungen
- Du-Kultur und Veränderung des Dresscodes
- agile Arbeitsweisen werden gefördert
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende im Außendienst
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, viele nette und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen wird durch gemeinsame Teamevents und die jährliche Open House Veranstaltung gefördert, den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt und die Entscheidungsspielräume wurden erweitert. Durch die Einführung von Team OKRs wird der Teamgeist gefördert, neu gestaltete Räumlichkeiten verbessern die Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
sehr transparente Kommunikation, sowohl intern als auch extern, neu eingeführter ICM Blog, um alle Mitarbeitenden über das Intranet über Neuerungen informieren zu können
Work-Life-Balance
in einigen Bereichen des Vertriebs kann Gleitzeit nur bedingt gelebt werden, Überstunden können durch Gleitzeittage abgebaut werden
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte regen eigene Entscheidungsfindung an, stehen bei Fragen aber auch jederzeit zur Verfügung, es finden regelmäßige Feedbackgespräche in beide Richtungen statt, bei der Zielbestimmung werden die Mitarbeitenden mit einbezogen, besonderes Engagement wird durch die Führungskräfte wahrgenommen und honoriert
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Transformation finden regelmäßig Projekte und Workshops statt, an denen sich jeder beteiligen und die Weiterentwicklung der Stadtsparkasse Remscheid mitgestalten kann
Gleichberechtigung
Die Stadtsparkasse Remscheid ermöglicht ausgewählten Kolleginnen die Teilnahme an Programmen zur Weiterentwicklung im Rahmen von beispielsweise Cross-Mentoring Veranstaltungen
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische sind noch nicht an allen Arbeitsplätzen vorhanden, Wasserspender steht zur Verfügung, eigene Kantine oder Kooperationen mit regionalen Restaurants für ein gesundes und preiswertes Mittagessen wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen gemäß TVÖD, eine betriebliche Krankenversicherung für alle Mitarbeitenden, Zuschuss bei betrieblicher Altersvorsorge, bei der Übernahme von Zusatzaufgaben ist eine entsprechende Vergütung im Rahmen des TVÖDs nur schwierig zu ermöglichen
Image
die Veränderungen im Rahmen des Transformationsprozesses werden nach außen geteilt, sodass die positiven Veränderungen bei Kunden und anderen Banken wahrgenommen werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen über die Sparkassenakademie werden zum Teil stellenbezogen und seit zwei Jahren im Rahmen eines neu geschaffenen Trainee Programms wieder vermehrt angeboten, ein duales oder berufsbegleitendes Studium an einer privaten Hochschule wird leider weder finanziell noch durch zusätzliche Urlaubstage unterstützt