Hier macht Arbeit auch Spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ein humanes Miteinander, man ist hier nicht nur eine Zahl, sondern wird durchaus auch als Mensch wertgeschätzt und in diversen Projekten und Workshops eingebunden
- wenn man sich gut einbringt und bemüht ist, hat man auch gute Karrierechancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein kostenloser Parkplatz
- keine Kantine (mehr) bzw. Essenszulage
- man wird leider oft ins kalte Wasser geschmissen, eine richtige Einarbeitung erfolgt meist nicht, wenn auch ressourcenbedingt
Verbesserungsvorschläge
- definitiv mehr Personalentwicklung. Leider wird hier eher eine Personalverwaltung gelebt und auch in den Feedback Gesprächen mit den jeweiligen Führungskräften wird kaum thematisiert, wohin man sich entwickeln möchte und wie es weitergehen soll. Eine Personalentwicklung, die sich wirklich intensiv mit den Mitarbeitern und deren Ziele und Wünsche beschäftigt, könnte nicht nur für mehr Motivation sorgen, sondern auch für eine langfristige Mitarbeiterbindung
Arbeitsatmosphäre
sehr nette und hilfreiche Kollegen, man fühlt sich wohl, hier zu arbeiten
Kommunikation
Veränderungen werden zeitnah und transparent kommuniziert, es gibt ein Intranet, in welchem Neuerungen usw. veröffentlicht werden
Work-Life-Balance
Phasenweise nicht gegeben, da definitiv zu wenig Personal angestellt ist - und das in so gut wie allen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Zum Großteil auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Top, Umgang mit jüngeren Kollegen lässt leider manchmal zu Wünschen übrig, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts, sondern ist personenabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tut wirklich sehr viel bemerkenswertes in Remscheid und gibt unserer Stadt vieles zurück
Gehalt/Sozialleistungen
gute Benefits, sicherer Job, gutes Gehalt (je nach Stelle), tarifabhängig
Karriere/Weiterbildung
Für die Stellen erforderliche Fortbildungen werden i. d. R. angeboten und gezahlt. Jedoch sind private Fortbildungen, wie etwa ein Studium, das langfristig dem Arbeitgeber auch zu Gute kommen könnte, nicht gerne gesehen und werden sogar teilweise von Führungskräften als "Freizeit" abgestempelt, obwohl man durchaus die gelernten Inhalte auf den jeweiligen Stellen anwendet. Hier könnte die SSK RS mehr entgegen kommen, wahlweise mit Zuschüssen oder extra Urlaubstagen. Seit neustem werden Trainees Fortbildungen an der Sparkassenakademie angeboten.