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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Teilnahme an Workshops und Projekten, aktives Mitgestalten möglich
- Feedbackkultur in beide Richtungen
- Du-Kultur und Veränderung des Dresscodes
- agile Arbeitsweisen werden gefördert
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende im Außendienst
Tolles Team, viele nette und hilfsbereite Kollegen, die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen wird durch gemeinsame Teamevents und die jährliche Open House Veranstaltung gefördert, den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt und die Entscheidungsspielräume wurden erweitert. Durch die Einführung von Team OKRs wird der Teamgeist gefördert, neu gestaltete Räumlichkeiten verbessern die Arbeitsatmosphäre
die Veränderungen im Rahmen des Transformationsprozesses werden nach außen geteilt, sodass die positiven Veränderungen bei Kunden und anderen Banken wahrgenommen werden
in einigen Bereichen des Vertriebs kann Gleitzeit nur bedingt gelebt werden, Überstunden können durch Gleitzeittage abgebaut werden
Weiterbildungen über die Sparkassenakademie werden zum Teil stellenbezogen und seit zwei Jahren im Rahmen eines neu geschaffenen Trainee Programms wieder vermehrt angeboten, ein duales oder berufsbegleitendes Studium an einer privaten Hochschule wird leider weder finanziell noch durch zusätzliche Urlaubstage unterstützt
Führungskräfte regen eigene Entscheidungsfindung an, stehen bei Fragen aber auch jederzeit zur Verfügung, es finden regelmäßige Feedbackgespräche in beide Richtungen statt, bei der Zielbestimmung werden die Mitarbeitenden mit einbezogen, besonderes Engagement wird durch die Führungskräfte wahrgenommen und honoriert
höhenverstellbare Schreibtische sind noch nicht an allen Arbeitsplätzen vorhanden, Wasserspender steht zur Verfügung, eigene Kantine oder Kooperationen mit regionalen Restaurants für ein gesundes und preiswertes Mittagessen wäre wünschenswert.
sehr transparente Kommunikation, sowohl intern als auch extern, neu eingeführter ICM Blog, um alle Mitarbeitenden über das Intranet über Neuerungen informieren zu können
Gehaltszahlungen gemäß TVÖD, eine betriebliche Krankenversicherung für alle Mitarbeitenden, Zuschuss bei betrieblicher Altersvorsorge, bei der Übernahme von Zusatzaufgaben ist eine entsprechende Vergütung im Rahmen des TVÖDs nur schwierig zu ermöglichen
Die Stadtsparkasse Remscheid ermöglicht ausgewählten Kolleginnen die Teilnahme an Programmen zur Weiterentwicklung im Rahmen von beispielsweise Cross-Mentoring Veranstaltungen
Im Rahmen der Transformation finden regelmäßig Projekte und Workshops statt, an denen sich jeder beteiligen und die Weiterentwicklung der Stadtsparkasse Remscheid mitgestalten kann
Zuverlässigkeit
mehr Angebote rund um die Gesundheitsförderung wären toll
Die Sparkasse unterstützt mit Spenden und Sponsoring sehr viele Vereine und Initiativen vor Ort.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind nach Absprache möglich und erhöhen diese Balance deutlich
Die Sparkasse unterstützt mit Spenden und Sponsoring sehr viele Vereine und Initiativen vor Ort.
Mobiles Arbeiten ist nach Absprache nun für alle Mitarbeiter möglich
regelmäßige Austausche/ Meetings finden persönlich und digital statt
TVöD mit tollen Zusatzleistungen: VL, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RZVK
es gibt viele weibliche Führungskräfte
Teilnahme an Workshops sind erwünscht und bieten somit die Aus- und Mitgestaltung von Aufgabengebieten
Die neue agile Arbeitsweise und Kommunikation auf Augenhöhe - top!
Ganz ehrlich: Ich gehe seit Jahren jeden Tag gerne in die Sparkasse!
Spannende Kunden, nette Kollegen und die räumliche Nähe zum Wohnort lassen mich mit Stolz sagen, ein Kind der Stadtsparkasse Remscheid zu sein!
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende im Außendienst
Ich schätze unsere neue agile Arbeitsweise sehr! Fast schon zu viele Möglichkeiten die Zukunft mit zu gestalten.
Top-Image in Remscheid!!
HomeOffice-Möglichkeit und die Überstunden können über ZINA (Gleitzeit) wieder abgebaut werden
Es gibt durchaus Möglichkeiten, doch um diese zu erhalten ist vorher viel Eigenleistung und besonders -initiative gefragt.
Gehalt: 3 Sterne, da Bezahlung nach TVöD, somit in Ordnung und vor allem planbar, aber gleichzeitig nicht überdurchschnittlich hoch.
Sozialleistungen: 4 Sterne, aufgrund von voller VL-Leistung und betrieblicher Krankenversorgung!
Ausgesprochen hohes Sozialbewusstsein. Gleichzeitig auch in der DNA einer Sparkasse verankert und dies wird mit ca. 600.000 EUR an Spenden auch von der Stadtsparkasse Remscheid gelebt!
guter, offener Umgang mit sehr vielen Kollegen/innen. Die neue Arbeitswelt sorgt hier nun uch für Kontakte, die es vorher nicht gegeben hat.
Nichts Negatives bekannt
Durch viele Workshops nicht immer zeitnah "greifbar"
Zeitgemäße und zweckmäßige Einrichtung die darüber hinaus ohnehin vollständig erneuert wird. Durch HomeOffice und die flexible Arbeitszeit zwischen 7:00 und 20:00 Uhr lassen sich die Bedingungen auch individuell gestalten.
hier eigentlich nur 3 Sterne, da es mit der Kommunikation nicht immer so klappt, wie es tatsächlich durchaus aber gewollt ist - daher doch 4 ;)
gefühlt gibt es mittlerweile sogar eine Bevorzugung von Frauen, was gleichzeitig ein Versäumnis der Vergangenheit korrigiert, mittlerweile allerdings Männer schon fast in die 2. Reihe drängt.
Im Vertrieb ist kein Tag wie der andere! Alleine die Kontakte zu den unterschiedlichsten Menschen sorgen hier für Abwechslung. Außerdem gibt es genügend neue Themen, die den Arbeitsalltag weiter spannend halten.
Gestaltungsmöglichkeiten
Parkmöglichkeiten nur gegen Entgeld
Pool von Fahrzeugen für vertriebliche Fahrten zum Kunden
Überstundenausgleich durch Abbau
oft auf Eigeninitiative
Öffentlicher Dienst
Work-Life Balance, Veränderungen, Möglichkeit zum Mitgestalten
Tu Gutes und rede darüber.
In dem Umfeld macht Arbeiten wirklich Spaß. Home Office nutze ich auch, aber ich arbeite auch sehr gerne in der Sparkasse wegen der tollen Zusammenarbeit.
Sehr humane Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home Office
Unterstützung beim Studium und Fortbildungen. Personalentwicklung hat deutlich mehr Gewicht bekommen.
TVÖD plus Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Krankenversicherung
Überwiegend offener und ehrlicher Umgang. Offene Feedbackkultur.
meist gut ausgebildete direkte Führungskräfte
Top. Büros werden modernisiert. Zeitgemäße IT.
Zeitnah und sehr umfassend und transparent.
Viele Frauen in der Führung, außer im Vorstand.
Möglichkeiten zum Mitmachen bei der Entwicklung der Sparkasse. Kannte ich so zuvor nicht.
Der wertschätzende Umgang untereinander. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben. Hilfestellung bei Wiedereingliederung nach längeren Krankheiten.
Nichts!
Einige Entscheidungen das Personal betreffend könnten schneller getroffen werden.
Tolles Team! Schöne und große Büros mit warmen Materialien.
Wir sind ein Haus, welches sich seit einigen Jahren in einem Prozess der Transformation befindet. Alle Mitarbeiter*innen werden in den Prozess und der Gestaltung mit einbezogen. Dies wird nicht nur von unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch von anderen Häusern über die Stadtgrenzen hinaus sehr positiv wahrgenommen.
Keine Arbeit am Samstag, Überstunden dürfen abgefeiert werden. Mitarbeitergesundheit steht im Vordergrund.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber perspektivischer und zielführender sein.
Betriebliche Altersvorsorge und Betriebliche Krankenzusatzversicherung für jede/n Mitarbeiter*in. Mitarbeiter*innen mit langjähriger Zugehörigkeit erhalten darüber hinaus noch weitere Sozialleistungen. Gehalt wird entsprechend der Position und Zugehörigkeit nach TVÖD bezahlt.
Im ganzen Haus wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Zusammenhalt und Hilfestellung wird abteilungsübergreifend groß geschrieben. Hier ziehen alle an einem Strang!
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen legen Wert darauf, wichtiges Wissen und ihre Erfahrungen an jüngere Mitarbeiter weiterzugeben. Der Umgang ist dabei immer wertschätzend und auf Augenhöhe.
Vorgesetzten geben wenig von oben vor. Entscheidungen und Vorgehensweisen werden gemeinsam im Team getroffen.
Gut! Wasserspender und Kaffeemaschine vorhanden. Bürostühle könnten ein wenig bequemer sein.
Offene, ehrliche und wertschätzende Kommunikation unter allen Kolleginnen und Kollegen.
Diverse Führungspositionen in unserem Hause sind von Frauen besetzt.
Als Vertriebler lerne ich jeden Tag sehr besondere und interessante Menschen kennen. Ich habe die Möglichkeit, viele Themen zu bedienen und meinen Kundinnen und Kunden individuelle Lösungen anzubieten. Meine Tätigkeit lässt es zu, mich dabei kreativ zu entfalten.
- ein humanes Miteinander, man ist hier nicht nur eine Zahl, sondern wird durchaus auch als Mensch wertgeschätzt und in diversen Projekten und Workshops eingebunden
- wenn man sich gut einbringt und bemüht ist, hat man auch gute Karrierechancen
- kein kostenloser Parkplatz
- keine Kantine (mehr) bzw. Essenszulage
- man wird leider oft ins kalte Wasser geschmissen, eine richtige Einarbeitung erfolgt meist nicht, wenn auch ressourcenbedingt
- definitiv mehr Personalentwicklung. Leider wird hier eher eine Personalverwaltung gelebt und auch in den Feedback Gesprächen mit den jeweiligen Führungskräften wird kaum thematisiert, wohin man sich entwickeln möchte und wie es weitergehen soll. Eine Personalentwicklung, die sich wirklich intensiv mit den Mitarbeitern und deren Ziele und Wünsche beschäftigt, könnte nicht nur für mehr Motivation sorgen, sondern auch für eine langfristige Mitarbeiterbindung
sehr nette und hilfreiche Kollegen, man fühlt sich wohl, hier zu arbeiten
Phasenweise nicht gegeben, da definitiv zu wenig Personal angestellt ist - und das in so gut wie allen Abteilungen
Für die Stellen erforderliche Fortbildungen werden i. d. R. angeboten und gezahlt. Jedoch sind private Fortbildungen, wie etwa ein Studium, das langfristig dem Arbeitgeber auch zu Gute kommen könnte, nicht gerne gesehen und werden sogar teilweise von Führungskräften als "Freizeit" abgestempelt, obwohl man durchaus die gelernten Inhalte auf den jeweiligen Stellen anwendet. Hier könnte die SSK RS mehr entgegen kommen, wahlweise mit Zuschüssen oder extra Urlaubstagen. Seit neustem werden Trainees Fortbildungen an der Sparkassenakademie angeboten.
gute Benefits, sicherer Job, gutes Gehalt (je nach Stelle), tarifabhängig
Tut wirklich sehr viel bemerkenswertes in Remscheid und gibt unserer Stadt vieles zurück
Top, Umgang mit jüngeren Kollegen lässt leider manchmal zu Wünschen übrig, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts, sondern ist personenabhängig
Zum Großteil auf Augenhöhe
Veränderungen werden zeitnah und transparent kommuniziert, es gibt ein Intranet, in welchem Neuerungen usw. veröffentlicht werden
Es wird auf die Meinung der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Die Mitarbeiter können die Weiterentwicklung der Firma aktiv mitgestalten.
Im Vertrieb ist man oft an die Zeit des Kunden gebunden, kann also auch Mal spät werden. Dafür kann man die Überstunden flexibel abfeiern.
An den TVöD gelehnt. Betriebliche Krankenversicherung, VL, betriebliche Altersvorsorge, RZVK
Sehr transparente Kommunikation intern und nach außen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich in der SSK zu verwirklichen. Über Workshops bekommt man viel von anderen Abteilungen mit.
- Transparenz über Entwicklung des Unternehmen
- Feedbackkultur
- Zeitgemäßer Dresscode
- Du Kultur
Durch regelmäßige Reflektionsgespräche in die Arbeitgeber und Arbeitnehmer Richtung herrscht eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre.
Es gibt Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten.
Weiterbildung ist in jeden Bereich möglich und es stehen sowohl Sparkassen spezifische als auch unabhängige Möglichkeiten zur Verfügung.
Verantwortungsgemäßes Gehalt mit regelmäßigen Tarifstufen aufstiegen.
Es werden die ESG Kriterien verfolgt und immer wieder neue Maßnahmen zur Nachhaltigkeit umgesetzt, von Papier sparen bis hin zur Prozessumgestaltung.
Innerhalb der Einheiten herrscht ein starkes Teamgefühl.
Auch Ältere Personen werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Zielvorgaben sind realistisch und gut erklärt. An Einigen kann man selbst mitbestimmen und Ziele vorgeben.
Alle Mitarbeiter haben einen Laptop und Headset zum mobilen Arbeiten. Je nach Abteilung ist die technische Ausstattung unterschiedlich, z.B. am Schalter.
Gute und gelebte Feedbackkultur.
Frauen haben hier die gleichen Chancen wie Männer. Es gibt eine Gleichstellungsbeauftrage, die in alle Stellenentscheidungen mit einbezogen wird.
Die Arbeitswelt ist im stetigen Wandel, hier kann man im Banken Alltag die Veränderung mitgestalten.
aktive Gesundheitsförderung durch Betriebssportangebote
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die beiden OpenHouse Veranstaltungen gehören zu den Highlights der letzten Jahre.
Gut für Remscheid und auf einem guten Weg, die Vision „Mehr als finanzielle Heimat!HIER BIST DU RICHTIG WICHTIG!“ für die Kundin spürbar zu machen.
Familie, Freizeit und Beruf sind sehr gut zu vereinbaren. Mobile Arbeiten unterstützt dies.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, intern und über die Akademie.
Gehaltsgefüge gemäß TVÖD. Zusatzversorgung für die Rente. Private Krankenversicherung für alle Mitarbeiter!
Nachhaltigkeit ist in der Sparkasse angekommen.
Sparkassenfamilie
Ältere Kollegen werden bei dem schnellen Wandel unterstützt, um sich in der digitalen Welt zurechtzufinden.
Flache Hierarchien und große Unterstützung seitens der Führungskraft erleichtern das eigenverantwortliche Arbeiten.
Die Bedingungen sind vernünftig. Auf Arbeitsschutz wird geachtet.
Die interne Kommunikation ist sehr transparent. Schonmal dürfte die Geschwindigkeit von Informationen noch schneller sein.
Die Stadtsparkasse Remscheid steht für Vielfalt!
Das Arbeitsumfeld ist sehr spannend und breit aufgestellt. Gerade das iterative Arbeiten und die agilen Arbeitsmethoden machen den Job sehr interessant. Die Arbeitsweise vermutet man wohlmöglich als Außenstehender nicht in einer Sparkasse.
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