Viel Potenzial aber keine Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrliche Anbindung ist ok, guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bereitschaft zu Veränderungen, keine Ideen , wie die Bank sich weiter entwickeln kann, Digitalisierung ist ein Fremdwort, Neueinstellungen werden mit Kunstgriffen hoch befördert, für die Mitarbeiter die jahrelang sich abgemüht haben, wird zu wenig getan, zu wenig allgemeine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mitnehmen, eine Ausrichtung für die Zukunft entwickeln und nicht immer nur das machen, was gerade unumgänglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Arbeitsbereich und der Führungskraft ab, durch veraltete Prozesse und wenig Innovationsbereitschaft sehr hohe Belastung, die fehlende Ausrichtung für die Zukunft durch den Vorstand führt zu allgemeiner Verunsicherung.
Kommunikation
Abhängig von Einsatzbereich und Führungskraft, in einigen Bereichen wird sehr offene Kommunikation gepflegt, gegenüber dem Vorstand ist keine offene Kommunikation gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Das größte Plus der Sparkasse, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gibt es unter den Mitarbeitern ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut, 32 Tage Urlaub, Überstunden können abgegolten werden.
Vorgesetztenverhalten
Extreme Unterschiede, zum Teil moderne Führung, zum Teil werden Mitarbeiter aber auch wie Untergebene behandelt.
Interessante Aufgaben
Könnten vorhanden sein, jedoch führen veraltete Prozesse regelmäßig zu allgemeinem Frust, Papier ausdrucken unterschreiben, einscannen usw.; Projekte sind oftmals sehr schlecht organisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es viele ältere Kollegen gibt ok.
Arbeitsbedingungen
sind ok , Räume werden nach Nasenfaktor ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier. Regelmäßig werden für den Vorstand neue CO2 Schleudern angeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
vergleichsweise in Ordnung
Image
Leider hat die Sparkasse in der Stadt durch ihr Agieren gegenüber Kunden viel Ansehen eingebüßt, spielt keine wirkliche Rolle mehr.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden gefördert, aufgrund der Altersstruktur grundsätzlich gute Chancen, allerdings keine geordnete Personalentwicklung.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Rückmeldungen zur Work-Life-Balance, zur Gehaltsstruktur und zum kollegialen Zusammenhalt. Diese Aspekte sind uns wichtig und spiegeln die wertschätzende und gesunde Unternehmenskultur wider, die wir für unsere Mitarbeitenden gestalten möchten. Wir sind überzeugt, dass wir ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits bieten – dazu zählen die Nutzung von Ferienhäusern an der Nord- und Ostsee, Jahressonderzahlungen, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeitregelungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen.
Auch den Zusammenhalt im Team fördern wir gezielt: Durch Mitarbeiterveranstaltungen wie Karnevalsfeiern, Betriebsfeste und After-Work Events schaffen wir Anlässe, um das Miteinander und die Gemeinschaft weiter zu stärken.
Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Es ist uns wichtig, als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden zu stehen. Die angesprochenen Themen möchten wir künftig intensiver angehen und das Thema Digitalisierung weiter vorantreiben. Auch die Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Deshalb investieren wir bereits jetzt viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und überarbeiten unser Personalentwicklungskonzept, um sowohl für langjährige, erfahrene Kolleginnen und Kollegen, als auch für jüngere Mitarbeitende attraktiv zu bleiben.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch nutzen, um Ihre Anregungen und Vorschläge gemeinsam zu besprechen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich eingebunden fühlen und eine langfristige Perspektive bei uns sehen – so können wir weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber in der Region bleiben.