Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtsparkasse Rheine die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abhängig von Einsatzbereich und Führungskraft, in einigen Bereichen wird sehr offene Kommunikation gepflegt, gegenüber dem Vorstand ist keine offene Kommunikation gewünscht.
Das größte Plus der Sparkasse, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gibt es unter den Mitarbeitern ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl.
Insgesamt gut, 32 Tage Urlaub, Überstunden können abgegolten werden.
Extreme Unterschiede, zum Teil moderne Führung, zum Teil werden Mitarbeiter aber auch wie Untergebene behandelt.
Könnten vorhanden sein, jedoch führen veraltete Prozesse regelmäßig zu allgemeinem Frust, Papier ausdrucken unterschreiben, einscannen usw.; Projekte sind oftmals sehr schlecht organisiert.
Hängt vom Arbeitsbereich und der Führungskraft ab, durch veraltete Prozesse und wenig Innovationsbereitschaft sehr hohe Belastung, die fehlende Ausrichtung für die Zukunft durch den Vorstand führt zu allgemeiner Verunsicherung.