Stadtsparkasse 

Rheine

Gehalt

Externe Personen werden deutlich besser bezahlt als langjährige, erfahrene Mitarbeitende.
Aufstiegschancen und die damit verbundenen Gehaltserhöhungen sind schwierig zu erreichen.
Auszubildende werden nach ihrer Ausbildung meist in Junior-Positionen eingestuft und arbeiten für mehrere Jahre für ein Gehalt, was nicht angemessen ist. Die Junior Positionen sollten entweder abgeschafft oder deutlich verkürzt werden. Junge und gut ausgebildete Mitarbeiter verlassen recht schnell die Sparkasse, da andere Banken in naher Umgebung deutlich besser bezahlen und Fortschrittlicher sind.
Grundsätzlich bietet der TVöD jedoch eine solide Basis.

Betriebliche Altersvorsorge, VL, BikeLeasing sind vorhanden. Hier gibt es noch Möglichkeiten diese auszubauen um die Attraktivität zu steigern. Beispiel hierfür wäre das Firmenfitness.

vergleichsweise in Ordnung

TVöD-S mit entsprechenden Zusatzleistung (13. Gehalt). Es gibt zudem auch eine betriebliche Altersvorsorge, VL Höchstsatz, subventioniertes Deutschlandticket und die Möglichkeit sich ein JobRad zu leasen.
Leider werden einige lange als Sachbearbeiter bezahlt, obwohl sie längst Arbeiten eines qualifizierten Sachbearbeiters erledigen. Für andere werden ganze Abteilungen gespalten, nur um eine Führungsstelle und eine Gehaltserhöhung mehr zu schaffen.

Kostenloser Kaffee für Mitarbeiter, allerdings erst seit sich ein paar Mitarbeiter gewagt haben, den kostenlosen Kaffee für Kunden auch für sich selbst zu beanspruchen. Gab erstmal Ärger, hat sich dann aber etabliert. Normales Trinkwasser gibt es ironischer Weise nicht, nur das heiße Teewasser aus der Kaffeemaschine.

Parken ist dort der Horror. Es gibt nur ein begrenztes Kontingent an Parkplätzen für Mitarbeiter, die man dann auch noch bezahlen muss (außer Führungskräfte natürlich). Wagt es dann aber jemand sich auf einen Kundenparkplatz zu stellen..... Dafür ist die Lage sehr gut und der Bahnhof direkt gegenüber.

Höhenverstellbare Tische gibt es nur für Leute mit Attest oder wenn man Glück hat einen vom Vorgänger zu übernehmen.

Anpassung der Vergütungen im Vertrieb, analog der Sparkassen im Umfeld. Zusätzlich die Möglichkeit auf Sonderzahlungen abhängig von Zielerreichung im Vertrieb. 13-14 Gehälter, abhängig vom Unternehmenserfolg. Ansonsten Tarifgebunden sowie noch ein paar nette Add-Ons wie Gratiskaffee oder Mitarbeiterkonditionen.

T-Vöd , aber in der SPK Rheine ist das anders , dort wird man besonders wertschätzend behandelt, in dem man für die GLEICHE ARBEIT 3 Jahre in der Junior Position verhagen muss damit man dann endlich die Vergütung bekommt die jemand laut Stellenprofil zusteht , so steht es sogar im Organisationshanduch, einfach traurig wirklich.

TvöD, hohes Gehaltsgefüge